团队内部都有矛盾，不同团队，只是程度的区别而已。直接解决问题当然可以，但是如果没条件解决，或者根本不想解决，还可以转移。
转移视线
风和日丽的时候，小矛盾也会被放大，比如：你早上怎么能吃蒜呢？什么？你爱吃？你不考虑别人感受吗？你这是不尊重别人。我吃个蒜怎么了？还扯出价值观来了！
但是，在遇到战争，生死存亡，共御外敌的时候，蒜不蒜的就没关系了，别说蒜，大家挤在泥泞的战壕里，一个月不洗澡不刷牙都不互相嫌弃，很多年以后，回忆起那段时光，眼角还带着泪。
你看，怎么解决内部矛盾？
对，就是出去干！雄赳赳气昂昂的去干仗。但是干仗就要会有伤亡，谁也不愿意主动讨苦吃，为了防止自己被明白过来的人秋后算账，发动者一定要提前准备理由。
名曰：“师出有名”，然后才能团结一心。
想“师出有名”就要占领道德高地，比如对方欺服自己了，还烧了自己家房子，对方欺男霸女了，就算现在没有，以前也有过，大概是他们爷爷的爷爷，曾经欺男霸女过。
实在没有，就虚构出一个，比如“己方士兵失踪了一个”，这个无处核查，战场上士兵逃跑司空见惯。（不管了，必须要有理由。）
重新捋一捋，若想解决内部矛盾，就要靠转移，激发外部矛盾，想外部矛盾合理，就要抢占“道德高地”，抢占不着就胡编一个。
歪曲事实很容易，三人成虎，谎言一直说一直说就行。组建一个啦啦队就行。出几份报纸。
人类历史的大部分时间里，甲乙双方都这么干。土匪甲在城堡内，土匪乙在城堡外。今天仍然如此，你说我邪恶，我说你邪恶，到底谁邪恶？简单说就叫：意识形态之争。
这方法好用，任何有脑子的都能看明白，换成你我，你我也这么干。傻子是不听劝的。听劝他就不是傻子啦。
