不要手里有点钱，就不把年轻人当人看。
我没想到，到现在这个时代，
还有所谓的老板这么肆无忌惮的侮辱年轻人。
老板算什么啊，很了不起吗？
古代皇帝都还得承认水能载舟亦能覆舟，
你现在居然觉得你是救世主了，
多亏了您的恩赐，才让我有了一份工作是吧？
按你说的职场生存法则，
我得去帮你拿外卖，
还不能说你坏话，以免影响你拉屎，
那还要不要顺便帮你擦屁股啊，
这样多好，你又可以省下来多一点时间去构思战略了。
不想当将军的士兵不是好士兵，
新来的人想要发挥更大的作用，做更大的事情，
这多好啊，为什么到了你这就变成了不自量力了。
我们公司的人也是四年本科毕业啊，
我们直接给他们每个人100万的预算，
他们照样可以做出项目组2017年整体战略啊。
要不要大家都把战略发出来比比，
看看是22岁的“小孩”做得好，
还是你老人家写得精湛啊？
《21世纪资本论》告诉我们，
资本的边际收益率远高于经济增长速度，
也就是说，有钱的人会更有钱，没钱的人会更没钱，
能力很有用，但资本更有用，
这个贫富差距的扩大让我内心很不安。
稍微有自知之明的人都应该知道，
自身的努力很重要，
但老板大多数时候也是依靠投胎，
或者是出生后的巨大运气，
获得了还不错的成就。
不是每个人都有和你一样的条件的，
大家实际上并不比你差，
但你不能因为你运气好，成就早，
就那么看不起年轻人。
每个人都有权利追求更好的生活，
我们辛辛苦苦高考，
好不容易上了一所不错的大学，
四年毕业后，
我们当然期望能有一份成长空间比较大的工作。
作为老板，
一群优秀的幸运儿，
不应该自恃甚高，
而应该去共享我们的幸运，
帮助更多的年轻人成长。
我身边的很多老板也好，
投资人也好，
都把人才当做最重要的宝贝去呵护，
从来没看过谁这样对待年轻人的，
实在是太可怕了。
现在这个时代，
我们应该摒弃那种雇佣型的组织，
而应该打造一种联盟型组织，
我们每个人都是平等的，
因为可以互补而走到一起，
创造1+1>2的协同效应，
你找我来是因为我能帮你赚钱，
而不是你赏我一口饭吃。
