我想彻底地完成自己的反思记录——这是一件没有人能替我完成的事情。
自己在悖论层降纬到有效层去向解决方案，当回到现实的复杂系统，原来要处理悖论问题的方案再次相互悖论。
昨天的反思，我并没有想清楚自己处理问题的方法——这是情理之中的事情。针对于每一个问题逐一给出原因，这是在把自己丢到有效层去，看似每一个问题都得到了有效的解决，但实际是在逃避问题。当要同事解决到七八个问题，这些解决方案同事出现在一个系统内，那么会再次出现悖论。
回顾自己的反思和永澄老师的反馈，最大的不同之处在于，当自己困在悖论层的时候，永澄老师在通过升维解决问题，而自己则是在降维解释问题。
七八个问题摆在眼前的时候，如果还是挨个找解决方法，那么当所有的解决方案放到一起时，会再次进如悖论层。永澄老师的方法是升维看问题寻找引发问题的关键原因，通过处理why层面来解决当下的问题。
自己是如何处理这些问题的？发现问题时，逐个考虑：
- 如何不让别人觉得我盲目自大？说话要小心谨慎。
- 遇到问题卡主怎么办呢？找人询问解决方法。
- 自己也感觉到了自己的优柔寡断，如何处理？告诉自己没什么好怕的……
当这些问题要一起解决的时候，又再次进入悖论：没给问题都应当得到解决，但是注意力和时间的有限性，不足以支撑自己同时处理这么多问题。
在永澄老师在0810的文章《问题的唯一原因，用三层系统给出解释》中提到了解决问题的三层系统模型。在0920的文章《他那七八个问题怎么用一个方法解决呢？》中使用三层系统模型分析了我现阶段的问题。（在0810文章中那个掉在求多坑里爬不出来的小伙子，也是我）
永澄老师使用三层系统帮助我分析了自己的问题，我能不能也像他这样使用三层系统来分析自己的问题？自己也这样分析一次，会得出什么结论？试着来一次吧！
表现：我认为自己现在最大的问题在于因为怕犯错误而畏手畏脚。
思路：使用永澄老师的方式思考自己的问题。当自己内耗的时候，一定是自己内部有两个以上的相互冲突的观念。找出来把他解决掉。
分析：那么现在让自己内耗的冲突有哪些？
- 对自己的高预期和现实中反应的能力不足之间的冲突
- 现实自己希望可以快速成长和自己找不到快速成长方法之间的冲突
- 心底可以接受别人对自己的低于期与不希望别人对自己的预期降低之间的冲突
降低维度来看，处理这几个问题的方法可以是“提升自己的能力”、“寻找成长的方法”和“降低别人对自己的预期”。
拉升维度来看，这几个问题的统一指向“在意别人对自己的看法”。
来到永澄老师的公司来实习之前，自己就已经有了让别人待价而沽的心理准备。我知道自己在这个领域里是未入门级别的雏，小白中的小白。来到这里就是为了学习和成长的，既然如此，对于承认自己的无知，又该有什么顾虑呢。永澄老师讲的，相比于能力问题，更关键的是态度和观念问题，确实一针见血。
问题的思考要升维，到解决问题时要再次降维。
解决能力认识不清的问题的方法并不是坐在原地思考自己有什么能力。
而将主观能力显性化，把自己认为自己可以做到的事情输出到客观世界，具体表现方式为方法和技巧的口语输出和书面化，以及工作成果的项目化展示。
一切没有杀死我的问题，都会让我有所成长。坦然地面对焦虑并不是一件容易的事情，所以能够吞下他，目光如炬地向着美好的进发，才显得更有价值。
走自己的路
给自己看
让别人说。
