对于职场新人来说，在学习人情世故时，不仅要学会哪些事情该做，还需要知道哪些事情千万不能做，这样才能让自己起码不会得罪别人，甚至得到更多的晋升机会。学会下面的四大职场规则，能让你的职场生涯更顺利。
要形成竞争力
想在职场中游刃有余，就要掌握一门核心竞争力，这个核心竞争力可以是自己良好的凝聚力，让自己的话语在团队中具有较大的影响力。这样的人比较得到领导的赏识，同时也必然意味着平级同事之间的关系处理得不错，是情商高的体现，容易获得更多的机会。如果自己不善于职场社交，也可以也用一切时间充分提升自己的业务能力，或者不断拓展自己的重要资源，这样即使自己在职场中存在短板，也不会担心地位受到威胁。
积极做事不抱怨
很多职场新人做事爱抱怨这一点非常明显，不仅仅抱怨自己的合作，同时甚至还会抱怨领导。如果自己此前有这种不良习惯一定要改变，这是比较危险的事情，即使对领导的指示有不懂或不理解的地方，也应私下和领导讨论谈谈自己在工作中遇到的困难，不可背后和同事吐槽领导，即使别人引导自己吐槽也一定要管理好自己的情绪，在职场中只要自己在背后讨论了别人，那么这些话一定会被对方知晓，不少年轻人都吃过这方面的亏。
要努力适应环境
在同一个团队中工作的同事，每个人的能力有所差距，既然大家今后要在一起工作，必然要适应整个团队的氛围，即使认为和自己搭档的同事工作方法不对，效率不高，想法和自己存在诸多分歧，也应收敛自己的锋芒，或许和对方相比自己具备学历方面的优势，但对方也可能有工作经验上的优势，如果不想为之后的工作带来麻烦，一定要保持充分的尊重。
不能做“烂好人”
很多人都遇到过在团队中帮同事做事，却让对方习以为常，久而久之把自己当成下属的情况。造成这种局面往往是因为你被动地无底线地为他人提供服务，当别人需要你帮一些微不足道的小忙时，你没有拒绝，有求必应，自然会成为别人眼中的“烂好人”。但如果你将帮助他人的主动权掌握在自己手里，能帮的忙就适时帮一帮，该拒绝的时候也果断拒绝，对方就会明白你会为他提供帮助，不是因为他指挥得好，而是因为你善于处理人际关系。
上面这些职场上的人情世故只是冰山一角，但也需要大家日积月累地去实践。当然，即使目前你处理不好职场上的各种关系，也不需要气馁，很多人都会经历这个阶段，慢慢吸取教训，学会改变也为时不晚。
