又快到了一年一度的秋招季节,各学校的学生为了能够进入到互联网公司，开始疯狂的投递简历，但在这些人当中，有的人很快约到了面试，有的人的简历却石沉大海。那么这些简历的差别在哪里呢，该如何写出一份别人一看到就想约的互联网公司的简历的呢。今天笔者就从自己所看到的众多优秀的简历中分析该如何写出一份出色的互联网公司的简历。
�一、我们每个人在写简历之前，都要问自己两个问题：
1、这份简历要写给谁看？
2、写这份简历要达到什么样的目的？
这两个问题其实不难回答，但大多数写简历的童鞋在写简历的过程中都会不知不觉的跳过这一环节而直接开始盲目的下笔，最终造成的结果就是不明原因的简历被PASS掉。那其实简历就是写给HR看的，而我们的目的就是让HR看了你的简历觉得你跟她要招的职位比较匹配，她愿意给你面试的机会并跟你聊聊。
在这个过程中我们需要知道两件事：
1、HR每天需要看大量的简历，而她在看每一份简历的时间也不过是30秒左右，她需要在这短短的30秒内判断出你是否跟她要招的职位匹配，并且在筛选简历的时候是带着一定的目的和目标来找人的：找到头脑清醒、知道这个行业和岗位、若是知道我们公司的那就最好了。
2、怎么达到得到这份工作的目的呢？你的简历的每一个信息都要透露出，你非常适合并且能够胜任这份工作。（不那么适合，也要营造一种我比其他人更适合的假象，因为我更了解你们公司的行业、业务和状况。这个属于小技能的内容）
二、明确了以上前提，我们就可以开始写简历了：
1、基本信息详尽如实
基本信息分为三类：
1）学历背景：毕业院校、所学专业、入学和毕业年份、是否为统招统分，这四个信息一个都不能少。如果是本硕的学历，请不要漏写本科学历情况，同时注明硕士是全职还是在职的。
2）工作背景：就职公司、所任职位、起止年月、所在部门、部门人数、汇报对象。这些都是HR们要考察的对象。
3）语言水平：就一点：会不会说英文，能不能流利地说英文，正如大家所知道的那样，大学英语四六级已经不能作为区分英语水平的标准了。公司看的是你的英语表达能力，如果会一点二外是加分项，但二外也无法弥补你英文的不流利。
基本上在30秒之内HR们要获取到的信息就是以上这些，这些是HR进行人员筛选的硬性条件，如果硬性条件不达标，软性再好也是没用的。同时这些也应该是一份简历大体的框架。能做到以上内容之后，我们再来说说怎样润色简历使人眼前一亮。
2、工作经历：
这是一份简历最最核心的部分，可以占据内容的一半甚至更多。这部分的内容一些职场的专家或者HR大牛分享过很多，我这里只简单的补充几点：首先时间必须是倒叙排列的，公司名称最好能带上网址（免得筛选人员还要去检索公司信息以便了解更多内容），公司的规模和主要做的内容无须列出（即便列出来了面试官还得核实），然后你的最后岗位名称和离职原因最好能添加上来（减少HR的判断成本）。
经历如果有和互联网相关或者和产品经理相关的当然没的说这将是你简历中最大的亮点，同时记得要多从产品的角度去描述，网站功能是什么，是怎么确定核心功能的，目标人群是怎样的，是否做过用户调查，怎么做推广等等。试着通过我是什么岗位，做了哪些工作，取得哪些成果（数据），对自己有什么收获去总结一下。例如：我曾在某电子商务公司做用户运营，通过微信和QQ群，每日增加新用户200名，在每日新增加的用户中，消费人数达到20人。是不是引入了数字后，听起来更有说服力了呢？看起来你也在团队中展现了自己的价值。
牢记：想进入互联网公司，要学会用数据说话。
对于没有相关工作经验的应届生来说，可能会觉得自己有非常大的经验上的劣势。这的确是一个劣势，但也应该看招聘方的需求。如果申请的职位上的很多技能实际上是能在短期内经过培训获得的，就应该在简历中着重突出自己的聪颖、踏实——即学习能力，让招聘方觉得你是可以在短期内弥补自己短板，潜力巨大的人。能突出表现自己加分项的方法有：
1、 你和互联网目前有哪些交集，你对这些交集做了哪些深入的研究和思考，这些研究和思考到底有多深入。作为想加入互联网行业的人，如果能敏锐地从自己使用的产品、泡过的社区，从自己的朋友亲人的使用体验中看出一些有趣的现象和趋势，自己做一些研究和尝试，得出一些结论，并对结论进行有效的验证——这会令HR非常感兴趣，即便你可能只是个大二的学生。而我说的这些事情，和年龄、教育背景，都没有关系。HR关注的核心是：你是否足够留意你的互联网生活，并且真的对互联网有兴趣。
2、你有一段令你感到非常自豪的经历，并且向HR展示这个经历的成果。比如你自己的博客，运营的微博，运营的微信公众帐号，自己的开源项目，自己的网站，自己的淘宝店，自己的旅行经历……简言之，让HR看到你对你的生活是充满了好奇心和想象力，并且你愿意为之付出努力去做一些尝试的。
3、校园经历
除了部分专业社团，我们在学校的校园工作，大多是组织、协调方面的工作，这部分中，HR想要看到你的什么能力呢？当然是组织、协调、交流、合作、勤奋。
很多同学喜欢说从这件事我学到了，掌握了什么技能等等，实际上用这些话只会让Hr觉得你这个人肚子里并没有多少货，因为这些看起来都很空很虚，谁都可以这么写，举个例子说明：
你是应聘新媒体运营，在校园经历你可能这么写：
我主要负责**活动的策划与宣传
在此期间我学会了怎么制定活动计划，现场执行等等
而以结果为导向你可以这么写：
通过这次活动带来了200余同学的积极响应等等。
这两种写法有什么不同之处显而易见，互联网公司看重数据，一样工作你可能做的很好，但是却没有一个结果出来，要知道Hr是希望你能够带来有效流量的而不是一个按部就班的工作者，如果你的工作有数据上的反馈，我相信她必然会眼前一亮的。
三、最后放大招
到这里，一份互联网公司的求职简历算已经完成了，最后给出笔者的一个独门秘籍，基本上百分之百给面试机会：
如果你不是海投而是想进某一家精心挑选的公司的话，写出来你对要投的这个公司的看法和建议，切记谈假大空，什么战略或是产品改进方向最好不要说。那说些什么呢，写写对这个公司的理解，他们在做一个什么样的产品面向什么样的受众人群，运营的岗位就给他们的公众号或者活动提点反馈和意见。一定要实在，去针对很细节的方面来写，甚至是公众号的一篇文章都可以。
Why？
第一：证明简历不是海投的，你用心，看得人一定会感觉到，hr感觉到被尊重，自然就会想找你聊聊。
第二：建议对或者错都没有关系，最起码证明你对这个行业有一定的想法，愿意去用心了解。
第三：这是用户反馈，提的好甚至有可能hr会直接交到相关部门那里去。
大道至简，简历无非就是说明白两件事，你是谁和你有什么能力。记得不是每个公司都适合你，你也不是适合每个公司。有时候不是你不够优秀，只是没遇到对的公司而已。
