百度副总裁李明远出事了……
据媒体报道“百度职业道德委员会今天发布全员内部信，通报了百度副总裁李明远在参与某收购中获取巨额经济利益。情节非常严重，百度称，李明远已经主动认错，并主动向公司提出引咎辞职”。
我们都知道有句老话，你知道的都是别人想让你知道的，但对爱惜羽毛的职场高层人士来讲，没有任何问题时，不可能接受，这样的被昭告天下。
毕竟以后还要就业和生活，就是自主创业，当个老板，也不希望员工了解老板的前职业经历。但毕竟我们不是李明远，更不清楚真相是什么，可以确定的是多多少少一定有些问题。
年轻有为，在急功近利的时代，总觉得是个好词，实际上年轻有为是个“大坑”。有时候年轻有为，每天要做的反而是面壁思过，为什么好运气都被自己占了；自己有没有沾沾自喜、目空一切，哪些方面还要反思，哪些方面还需改正。更要清楚，成功有时候除了付出以外，团队的配合、领导的提携都密不可分。
怕的是，年轻有为，脚没离地，心却飞上天了，每天回家照着镜子，心里就想说“魔镜魔镜，世界上谁最有能力？”怎么看都像镜中的自己。
如果一个人成功，认为全靠个人努力和能力走到今天，跌落是早晚的事。
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顺势而为又沾上了好运气
有些年轻有为，真的不是你个人能力多强，而是你赶上了好时代、踏上了时代的节拍、踩准了大趋势，趋势对了稍稍努力，风口就会推着你走，甚至推着你往上飞。
我们必须承认，努力之外，有些人就是运气好。老板就喜欢这种风格的人，看着这种长相老板就喜欢，所谓的有眼缘；或者老板比较喜欢某种星座的人，让你无奈的没办法。
在职场的选择上，如果能看到社会的新变化，将要出现的新趋势，扎进这种行业，一般你成功的机会就比较大。
2
成绩和情商是你的助推器
努力在成功人士这个层面，肯定是必备的，无非就是体力付出，还是智力投入。更重要的是年轻有为的人，必定有一段辉煌的爆点时刻，战绩惊人，还是连续多次成功。
如果没有这种战绩，在以结果论成败的职场上，想必也很难走到年轻有为这种状态。
情商在年轻有为的过程中，肯定也是必备之选。优秀的人多了去，为什么脱颖而出是他，而不是你，这中间情商就发挥出作用来了。
没有好的情商，你越优秀，有时候越会让你孤独。
情商高的人，反而能够了解他人的关注点，明白老板的需求，团结团队中的大多数，逐渐成为团队中的带头人物。
职场中，一次做好、一次好战绩并不是很难，难就在连续做好，不断向上。到一定阶段，其实管理人员，最重要工作就是选拔人才，让团队中的人员流动起来，去发现就的人才，来完成新的工作，才能连续多次成功。
3
你哪么优秀就应该低调呀
年轻有为，特别容易有错觉，认为是因为自己的努力，才走到了今天。
每个人你细想想，都有自己闪光的时刻。心底里肯定也会想，在这方面我和别人就是不一样，就是在这一点做的更好。
其实，年轻有为、特别优秀的人，反而应该换位多想想，自己年纪轻、职位又高，有些职场人士努力了10几年，还没有年轻有为人士，1年的进步快，这么多好处都让你占了。
你走到了这个位置上，换到另外一个角度去考虑，就是另外一个同等努力的人失去了这次机会，挡了一些更有能力人的路，所以要更低调、更尊重他人，这是你年轻有为应该承受的，因为你享受了他人没有享受到的职位。
如果你认为这不符合你的逻辑，那就要明白这个简单道理：因为你的优秀，会让不优秀的人感到和你相比，在一些方面是失败的，是会让普通人心里不舒服的，不管是羡慕还是嫉妒，总之，优秀就多少应该低调点，别犯众怒了，好吗？
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交一些特别的朋友，去一些特别的地方
年轻有为，需要内心宁静，或者有那么一些时刻需要换位思考，多个角度看问题。
年轻有为，特别容易自我感觉良好，再加上周围人的态度，更让你觉得，自己优秀就是和别人不一样。
有二件事，可以关注到。
交一些公安、纪委、企业合规调查方面的朋友，多听一些从年少有为到年少跌落人的故事，反思这些人为何走到了今天。
这类人士有哪么几个朋友，自然就会多一些提醒、多一些警醒。
监狱、医院、养老院这些地方，去走走、去看看、去听听，就会发现，要感恩现在拥有的一切，感恩生活对自己恩赐。
