强者愈强的两极分化效应愈演愈烈，无法阻挡，以往在走到极端的时候会有一场改天换地的重组，周而复始，但未来在科技的赋能下，如果生产效率达到某种极点，原本变革的力量会失去根本的驱动，那么，两极分化就是不可逆的，也是无法预知会到何种境地的。
人类群体习惯被暴力领导，在漫长的演化史上，只要有稳定的预期和固定的地点从事生产，人类就愿意交付一定比例的劳动所得来换取暴力保护，所以同样的抢劫，固定的势力会保留生产力量，还会为生产给予保护，为的是长久、源源不断的收益，而流寇倾向于一锤子买卖，遇上就抢到尽，下一个猎物出现还不知道什么时候，所以长久的、固定的就成为政府性质的管理存在，专门提供稳定、可预期的生产环境，把不稳定的破坏力量阻挡在自己的暴力范围之外，人和人、企业和企业、国家和国家，本质上都是如此。
你能不能提供长远的、稳定的、可预见的结果，个体长时间稳定的输出就是专业的表现，我们称之为靠谱；企业有可预见的发展就能留住人才；国家的本质是穿着管理外衣的暴力机构，军事保护以及收税。
我们说回个体，因为时代在变，变化的速度已经到了必须全力奔跑才赶得上的地步，个体长时间的稳定输出背后，那是不停的更新、进化、迭代，所以就要求终身学习的认知、孜孜不倦的态度、以及主动求变的执行力。
看着稳定不变，是因为个体和时代的发展速度同步，也就是说，不了解时代变革、跟不上时代脚步的，统统都是被抛弃的群体。被剥削、被利用说明还有价值，真要到了连剥削都成本太高时，也就没有了存在的意义，比如以前社会谴责富士康是血泪工厂，当富士康引进更高效率的纯自动生产线时，工人们连血泪付出都没了，没了存在的必要。少数人类和大量智能紧密协作。
靠谱是通过不停的变来实现。
我自己是天性爱折腾，20年来做了不少掀翻既有生活方式的选择，到现在已经成了生理本能式的习惯，当然是极受益于不停改变的生活状态，此前也写了不少文章总结复盘进化的方法论，即便如此时刻都在警醒、时刻都准备改变，在真正跨越的时候也非常困难，而且是越来越难，因为连带的资源量级不同，不是说变就能变，而真就是携泰山以超北海式的跃迁。正因为客观势能造成跨越的难度，个体主观上就得分外果决，容不得一丝犹豫，更不能在行动上稍有退缩。可现实中，绝大多数人连自己这关都过不了，要么没有改变的认知，要么没有改变的勇气。
其实说出来也容易理解，人性就是偏向于稳定的预期，相同的基因底色，对于“改变”本身也是一样，改变是好事，可是怎么改？往哪个方向改？改成什么样？你得给我明确的指引，否则我怎么可能迈出第一步。可改变就是对未知风险的对冲，哪有什么确定，都是在不停尝试中找到适合自己的路，而且通常都是在改变中沉浮了好久，突然就抓住了机会，完成跨越，没有之前黑暗中的摸索，那里可能抓住新的重生。
所以，放下观察、稳定预期的臆想，积极尝试，才有一线可能，须知，进阶机会本就是竞争惨烈的生死场。
