前几天下班，阿亮约我一起吃饭。聊起了最近火热的《前任3》，说他特别想去海豚湾看看，长这么大，还没有出过国，但是最近实在太忙了，没有时间去。
阿亮是我的前同事，一个月前，刚升任公司的营销部经理，负责整个公司的市场营销，是公司唯一一个90后的经理。
去年有一段时间，阿亮非常想辞职，每天都觉得自己特别累，过的特别煎熬。那段时间，每次跟阿亮走在一起，总能听见他唉声叹气，究其原因，其实或多或少我能猜到。
阿亮所在的部门是新组建的团队，团队里的大多数人是新人，处于磨合期，所以新项目推进特别慢。
而我们老板是个急性子，又比较强势。所以每次开会都会听到这样的问话。
“小张（阿亮的上司），你们的项目怎么样了？甲方已经催了好几天了。”
“小张，这个项目很重要，你们要抓紧时间呐，x号之前，我要见到成果。”
“小张，下午再过一遍方案，你们安排下时间。”
为了赶上项目进度，阿亮的上司宣布，从即日起开始加班，直到项目结束。这对于刚踏入职场的阿亮来说，犹如晴天霹雳一般，不是说好的不加班吗？
阿亮是比较不赞成加班的，因为他觉得每天加班，一方面占用了自己正常的休息时间，另一方面公司对于加班，不仅没有加班补助，很晚的时候还要自费打车回家，这对于初到北京的阿亮来说是一笔不小的费用。
于是，阿亮整天抱怨，也很反感。交代给阿亮的工作，总是或多或少的出现一点差错。
上司要求阿亮做一个报表出来，阿亮上班玩玩手机，刷刷朋友圈，看看淘宝，一直拖到下班的最后一刻，才把做好的表发给领导。
再比如上司让阿亮去找隔壁部门的同事对接一个非常着急的项目，而阿亮却要去上个厕所，抽根烟，然后才不情不愿的去隔壁对接。
虽然下班时间延长了，但并没有真正的出成绩，项目推进依旧很慢。
最让阿亮不满意的，是他在帮新来的实习生王乐整理文件的时候，看到对方的工资条——工资比他多整整一千块！
阿亮觉得，自己干的活并不比王乐少，同样的岗位，凭什么他挣得比我多！
回去后，阿亮开始观察王乐的工作状态。他发现，王乐从来不像他一样，整天抱怨加班，每次领导安排的工作，王乐总能尽心尽力的去完成。
最让他佩服的是有一天上司让他们分别策划一个宣传活动，但只有两天时间可以准备。汇报的当天，在上司否定了两个策划案后，王乐拿出了准备不太充分的plan B，这让阿亮颇感惊讶。最终上司在听完王乐的第二套方案后，点头说可以按照这个执行，但细节需要优化。
阿亮和王乐一起去抽烟的时候，悄悄地问王乐：“为什么你能一直激情的工作，我却做不到呢？”
王乐笑笑：“我从来没有想过工作有多累，只是我把工作当成了自己的一个爱好或者一种习惯，就像你喜欢打篮球、打游戏一样，因为喜欢，所以就不会觉得累。在做工作的时候，去发现它的美妙，这样就不感觉枯燥和累了。”
阿亮听完后，若有所悟。从那天起，阿亮不再抱怨加班，而是把加班当成了一种磨砺。想象着最坏也就晚回家一会，反正回家也是刷朋友圈、玩手机，为什么不做点有意义的事呢？这样想下来，他感觉好多了。也不再去想王乐的工资为什么会比他高。
很快，阿亮的工作效率提升了，项目也在团队的配合下开始往前赶，如期完成。
阿亮的提升很明显，每次上司安排的任务，他总能如期完成，甚至有时候还会主动去做一些其他事情。阿亮和王乐的工作激情也带动了其他的同事，整个团队的磨合期大大缩减。
年底的时候，老板找阿亮谈话，给阿亮涨了工资。年后，阿亮和王乐同时晋升了主管，各自带起了团队。
卡耐基曾说：“把没有意思的工作很有意思地完成。”只要你稍微改变一下思路，就能发生微妙的变化。
每个人在职场中，都扮演着不同的角色，都有各自的烦恼，各自的不喜欢，但一定要调整好自己的心态，不要过高的预估自己的能力，要知道，能够胜出的诀窍还靠“工作虐我千万遍，我待工作如初恋”的态度。
