文/逗逗 图/摄图网
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办公室经常有同事需要复印身份证，只是，能够把身份证复印正确的很少，要么就是复印反了，要么就是正面和背面重叠在一起了。
一个小姑娘，一开始也不懂，后来，学会了如何复印之后，还顺便写了一个打印身份证的小教程张贴在墙上，附带有详细的图文操作。
你的用心，从你做事情的质量即可彰显。
2
布置同样的工作任务，我发现，有两类员工的表现，差异很大。年龄上偏年轻一点，且没有成立家庭的员工，稍微有点挑战性的工作任务，知道问题在哪里，就止步不前了。
年龄上稍微年长一两岁，且有孩子的员工，执行力和爆发力相对强悍，问题出现了，他们的解决办法也就有了，越是有挑战的任务，他们执行的效果越好。
当你只是为自己而战斗时，你可以随自己的性子看心情解决；当你成为孩子的依靠时，你便成为了一个战无不胜的勇士。
3
一个做推广的同事，前东家是一家知名的连锁餐饮公司，她说，干了七八年，到自己离职的时候，月薪还不足3k。
我当时一听，心里是极为震惊的，工作两年多的情况下，一般月薪差不多在1w左右波动了，何况是七八年的工作经验。
后来我慢慢了解她的工作内容，虽然她的工作量大，内容却偏向于文员性质，而且大部分工作是重叠的，按部就班即可完成，如果找到方法形成一套解决方案，很多任务几乎都只是套用公式而已。
一个推广专员离职，跟一个营运总监离职，哪个对公司损失更大？公司不可能给一个推广专员支付营运总监同等的薪资，你值多少钱，能创造多少效益，公司就给你支付等额的工资。
你的不可替代性，决定了你的薪资待遇。
4
两家初创型的公司相邻，A公司人员相对较少，规模比不上隔壁的B公司，员工却把公司当成自己的家，尽心尽力。
B公司的员工人员架构相对完整，员工也会把工作做好，只是，似乎也没有用尽全力，在凝聚力上比较欠缺。
碰巧的是，两家公司都是月15号发工资，而8月15号刚好是中秋放假，按照两家公司原先的规定，适逢节假日，工资往后延期，工作日发。
8月13日，A公司的财务跟老板沟通发工资事项，是否维持延期发放原则，老板说：“没关系，可以先发，有些人过节可能要打钱给家里，今天就发了。”
说完老板叹了一口气，唉，我们还要努力，争取明年能给员工发两箱好月饼。
B公司的老板说：“按照之前制定的规则执行即可，工资过完节上班发，今天先把月饼发给员工，有些员工过节可能要买月饼给父母，他们可以先快递回去。”
突然知道了为什么A公司的员工更愿意把公司当成家了，你为员工想得多了，当他们的需求记在心上了，他们也就为公司创造得多了。
