3月又是一年一度的招聘旺季，在求职过程中，没有人能够保证不犯错误，但是聪明的人可以不断地修正错误走向成熟，比如在我们求职过程中，不会犯一些简单的错误，但可能会犯很多高级错误。
一、不善于打破沉默
在面试过程中，应聘者可能会等待面试官打开话匣，但可能不愿意主动说话，结果有可能使得面试出现僵局，其实面试者应该首先打破沉默，在面试中，面试者主动与面试官交谈，会留给面试官善于与人交谈和热情的良好印象。
二、急于与面试官“套近乎”
程序员在面试的过程中，有些面试者急于给面试官留下良好的印象，有可能会适得其反，因为具备一定专业素养的面试官是忌讳与应试者套近乎的，在面试过程中，可能因为过于紧张影响面试官的评判，但关系过于随便也会造成不好的印象，过分的“套近乎”也会在客观上影响面试官对于专业度的评判。应试者可以举例一至两件有理有据的事件来表达自己的兴趣。
三、躲闪回避提问
在面试的过程中，面试官可能会提出一些让应试者为难的提问，也许这个问题你并不想回答，比如你为什么从上家公司离职。这时候你不应该躲躲闪闪，而是应该正面解释，像工资低、公司环境不好、工作太累之类的回答尽量不要说。因为这样新的公司可能会觉得你这人太挑剔，这时候数落甚至谩骂前公司绝不是一个好的说辞，对面试没有任何好处。回答这个问题的时候，答案可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，而且也只有真实的才是符合逻辑的才能经得起背景调查。
四、大谈特谈，没有举例
面试的时候大谈自己的个人成就、特长等，但有些面试官会反问你，让你举出例子，如果这时候应试者无言以对，面试官就会认为你夸大了自己，要想表现出自己的沟通能力、团队协作能力、领导能力等应该举出具体的例子。
五、对自己的个人职业发展计划模糊
很多人对自己的个人职业发展计划只有目标没有思路，比如问到对于自己的职业规划的时候，往往直接回答“我想做到技术总监”，这样的回答太笼统，面试官会再次提问为什么，往往让应聘者不知如何回答。其实，任何一个具体的职业发展目标都离不开自己对于个人目前技能的评估，在回答的时候，可以回答自己能够胜任的职业目标，所需规划的粗线条的技能发展计划。
