1.职业规划五步骤:我是谁?我想干什么?我能干什么?环境支持允许我干什么?自己最终的职业目标是什么?
2.例举了三位90,80,70后的职业选择困境。个人的境遇不同,选择偏好不同,职业选择无关对错,适合自己的才是好的。
3.除去外部条件,不考虑面子和收入,自己真正想做的是什么事业?
4.外部环境的允许自己做什么
如今的时代是VUCA的,易变的,难以预测的,复杂的,模糊的,要找到自己和这个世界交汇的点。
5.中国趋势
国际人才流动趋势,向中国集中。
中国民企发展,外企走下坡路。
做一个跟随创业企业成长的人。
6.下一个五年的规划
机器人AI取代人类,未来要被淘汰的传统技能不要去学(现有应用:机器人面试,大数据,联合利华在使用)
7.抛弃思维定势,寻找更多的可能性。
8.LTSCDA分析
9.左右脑测试,读颜色和文字。
人脑科学研究
成功者的智慧,后期靠直觉。人随年龄增长不断摆脱先天限制和环境影响做自己。44岁,听自己,做自己想做的事,否则身体不支持,生病。脑科学研究,随年龄发展塑造自己的大脑功能。
10.职业规划围绕自己的优势,自己能做什么,自己要成为什么样的人
11.像老板一样思考,像冠军一样做事
ANDY老师
1.工作:付出劳动拿薪水
2.薪水的认知:量出为入(当下的需求)
3.经营者思维:合作共赢(有欺骗,有真正的合作)创造价值,不依赖于组织,自己有规划,自己能创造价值拿到报酬
4.劳动者思维:胡萝卜加大棒,认真努力干活。不期待太美好的生活,量入为出
2019看当下的状态是哪种?劳动者:听话,好好干,赖着不走
5.经营者:有没有长期的目标
起点不重要,终点重要 ,有路径
个人的价值在哪里?更高的视角
如何超越目标?往上看,相信做到。
1/克服恐惧
2/协同资源:有目标会懂得妥协
3/锲而不舍
Jamie老师
1.选择职业时,pass掉父母给的建议
人与人最大的差别是认知的差别--傅盛
2.职业开始选择大公司,更专业
3.选择一份热爱的事业
4.职场晋升的秘诀:
自己的核心竞争力,不可替代性
目前职位,想要竞争的职位
(公司快速竞争通道失败,反思)
职业的核心要素,可持续发展的
5.选择抗周期性强的职业:教育,医疗,猎头
6.在一家公司同一岗位超过七年,可塑性差。
7.多和高端人士沟通,有更多附加价值