几天前，朋友A给我发了一条微信，说她工作压力很大，心很累。同时向我抱怨说，她这一年中，工作比别人都努力，做的事比别人多，得到的与付出不成正比，领导没有看到她的能力，现在不想干了，准备跳槽。
看到消息后，约她详细的了解情况。原来过去一年中她确实做了许多工作，由于自己是新人，她做事非常主动和积极，因为这样，还被其他同事说风凉话：干嘛要做这么多，累不累啊！这让她感到苦恼。
在工作多的时候她经常会选择主动的加班，努力让工作进度快一点，苦恼的是，同事不能每次都帮助她一起完成工作。她觉得为什么大家不理解她。
而更让她心情极为崩溃的是，在一次和综合行政人员讨论的过程中，她说到自己经常加班，而对方却说加班往往是自己能力不行。
正是这一点，让她有了要辞职的想法，自己明明是主动的想早点完成工作进度，而主动加班，却被别人说成是能力不行。
我问她，为什么不去解释，她告诉我说，她其实很不喜欢那位行政人员的做事风格，觉得行政人员满口的官话，经常拍马屁。所以根本就不想和她解释。更为糟糕的是，在一些活动中，也因为这些原因她表现得非常不配合那位行政人员的工作。
分析
那天和她聊了很长时间，总结来看，她纠结的其实是两个问题：
作为新人，她做得多，拿的少，能力没被看到。
她不喜欢那些"在她看来"拍马屁的人，比如见到领导夸领导的衣服好看啊；明明心情不好还要强作欢笑啊等等。
01
对于第一个问题，首先就犯了几个错误。第一，说自己拿得少，肯定是向别人打探了工资。这是一种非常愚蠢的做法，因为一旦向别人打探工资收入，则必然会有一个人受到伤害：你比别人拿的多，对方不开心；别人比你拿的多，你不开心。所以根本就不该和别人比工资，你要看到自己的收入增长就好了，和自己比就好了。
第二，说自己能力没有被看到。这其实是一种心急的表现。工作不像是买彩票，立马可以得到反馈，你的付出不是即刻就能得到回报。
一份工作所获得的报酬，一方面是来自工资，另一方面是来自于自己的成长，成长是要比工资重要得多的因素。你在工作中比别人努力，你的成长必然要快，这一点，你的领导不可能是看不到的，只是你希望这种成长能尽快的获得回报，这种心态，太着急了。
第三，因为工资比别人低一点，没被看到能力就跳槽，就一定能有好的发展吗？万一你跳到另一个地方还是没有被发现能力呢？
其实，跳槽，只是增加了你的估值，而没有增加你的价值。换一个新的工作，有可能工资会有短暂的提高，这其实是你的估值高了一点而已。而决定你以后工资提高幅度的，本质上其实是你自身的价值。工作主动一点，累一点、每个月多拿或者少拿几百块，其实没有那么重要，重要的是要从工作中提高自己的价值。
02
对于第二个问题，这其实根本就不是问题，只是你的误会而已。说得深入一点，这其实是你的价值观和别人不一样而已。
说到这里，我又想起“情商”这个概念，情商低的人总是瞧不上哪些情商高的人，总是和自己说，我才不像他们那样虚伪呢，我就是这样直来直去的。
这其实是一个很大的误会。在这个故事里，朋友觉得别人夸领导衣服好看，是在拍马屁，觉得对方虚伪。
那万一，别人真的是觉得领导衣服好看呢！或者退一步讲，她真的是在说假话，又怎么样呢？作为一个行政人员，察言观色的能力、见人说人话、见鬼说鬼话的能力都是她必备的职业技能。你能因此说别人虚伪吗？
情商高的人，无非是尽量在自己和别人相处的过程中多站在对方的角度思考问题而已，让别人舒服一点，也让自己舒服一点，这不能说成是虚伪。
总结
日常中我们遇到的各种烦恼，多数情况都是我们自己造成的，你的今天是你以前生活的积累；而你的未来是你今天的生活积累。
这个世界是有生命的，你怎么对它，它就怎么对你。当你觉得都是因为别人的原因造成自己困境的时候，不妨反过来看看自己，是不是自己误会别人了，只是自己没看清楚事实真相而已！
