【总结价值】

来到精进营，我信心满满，想认认真真从头至尾听课程+逐字稿笔记+每篇配思维导图，再加课程朗读。所以看到六期的阳光师姐也在很开心。她邀请我：来做班委吧。我说做班委太耗费时间，我要先认真听课，学深学透。

但是进入后，看到非常人性化的规则和宽松的时间，立马又改变了主意，感觉15天磨一课太轻松了，那就不如为大家做点事，也不耽误听课枉费时间了。于是一发不可收拾。也是在这种情况下，答应了汪燕学姐的邀请，来做八期的优卡组长。

【踌躇满志】

想象中，我就是优卡组其中的一分子：有导师带路，有师父领进门，大家可以讨论，可以切磋，可以互勉。可是万万没想到，整个优卡组只有我一个光杆司令。

此时有位夏天学姐加了我的微信，拉我进入优卡群，并且要把优卡组的群主位置让给我？我还在云里雾里，不明就里，于是抓住机会抓紧讨教。请教了关于优卡的基础知识。学姐知无不言，并且发给我许多有价值的前期资料。正当我暗自高兴，感叹优卡组有近百十号人，藏龙卧虎人才济济时。师姐适时一句：你最好是自己招募人才，重新建群。这些人都是之前的优卡官，本期不一定做的。啊！我顿时石化了，瞬间打碎了我的舒适之梦。

由于之前没有做过与优卡相关的工作，不懂得工作流程。于是趁机厚着脸皮请教学姐，如何招募？果然群星璀璨的优卡群内，没有招到一位优卡官。

【重组优卡】

我找到四大班班主任，班班很给力的推荐了一些伙伴，大多数是没有经验的新人。当我邀请夏天学姐为我们做培训时，才知道师姐正是因为时间冲突，才解甲归田的。说实在的，我平时连班里的优卡官是谁也不太清楚，神经也太大条了些学姐又耐心的发给我一些审卡和讨论的过程截图。从荐卡人员，到优卡制作，到审核流程我都仔细的一一询问。印象中记忆最深刻的一句话是：请教学姐，你是如何每天抽出这么多固时间，来专门找卡、审卡的？

“把别的事都推了。”

“做优卡官还是有点辛苦的，都是实打实的时间堆积出来的”

对优秀的学姐、学长们尚且如此，对一个小白来说，就更觉讳莫如深高深莫测了，任务艰巨。

于是我按照学姐截图里的人物按图索骥，顺藤摸瓜，找到了前几期优卡组里的优秀前辈，收获颇深，从他们身上学到了好多东西。不单单是点评审卡方面，还有为人处事、可信赖度、诚信靠谱等人格魅力和优秀品格。他们有一个共同点：即不管是否有时间，是否在忙，不管时间早晚都明确有问必答，并帮忙出谋划策，深深地为他们尽职尽责的学霸精神所折服，所感动。

【有无失误】

团队组建起来了。由于没有及时给大家赋予能量和优卡工作的价值感，明确提升自己的能力和上升空间。也缺乏及时的个人深聊以及跟踪，缺乏相关的正规培训。有问题出现时没有求助各班主任及时进群指导跟进，导致人员没有工作主动性，激情流逝。

也想到了找优秀的碧叶风荷学姐，来帮助做一张价值感超赞和收获荣誉感超强的海报，来鼓舞大家的士气。但是学姐太优秀太忙了，看她每天不间断的各种分享，各种海报，各种事物，还要辅导孩子上班。不好意思打扰她，一直拖延着。

【待解决问题】

我们群里有四个班的优卡官，看上去人数不少，但干活的时候却人手不够，基本上都没有回应，通常任务只在比较活跃的五六个人身上，而且至今没有觅得能够在审卡中，撑起关键作用的顶梁柱审卡官。虽然我们有顾问，但鉴于都有重要的事情，讨论的时候不是非常的直接和方便及时。

于是，找到学姐们深度讨论，找出问题的根源。优秀的学姐建议：不是没有人，只是没有调动起大家的积极性。只需要找到一个能经常写出优卡的伙伴来做审卡官，就是最有说服力和最有权威的。但是到现在个人还犹抱琵琶半遮面，还处在踏破铁鞋，寻寻觅觅之中。

如果运营团队能为优卡组推荐一个给力的人物，和优秀导师不定期的给大家做个培训，那就更是精进营伙伴和优卡组员们的福音了！

【新的工作计划】

与伙伴们进行深聊后，大家表示接受分组，每人完成一定量的工作，不要将整个战线拉长至一周，而留出一定的业余时间。采纳了这个很好的建议。并且两位副组长各负其责，起到了很好的带头作用。四个班级都有专门负责的班长，虽然有的班级只有两名优卡官，那就每人负责一半。并且有了雷霆这样一位老字辈的优卡官加盟，参与其中，如虎添翼，大显身手。即能荐优卡又能审核，还愿意参与预演工作，也不怕多加入八个大群一起来进行推送优卡工作。并且不要任何头衔和名分，希望这种伙伴再来一打。

学霸—碧叶风荷学姐为优卡组设计了一系列的价值海报，简直是太给力了，太给优卡组伙伴们提起精气神来了超级正能量满满的价值感。

感谢我们的全能学霸—讲故事能手、优卡冠军收割机、海报大咖、文案高手，我们优秀的碧叶风荷学姐❤️