1、首先从薪资方面说起，我应聘的java开发岗位，转正6000每个月300补助，五险一金按3600为基数百分比扣除，算下来也就400多些，试用期3个月，按正常薪资的80%算，到手可能只有4200多（扣完之后）试用期是没有补助的。

2、工作时间安排上，从刚入职的第一天开始就是996，每天7点起来挤地铁，中午休息两小时，晚上9点多下班回家已经是10点半左右，每天确实很累很累。

3、工作内容上，中科软做的是寿险业务，有大佬介绍的更清楚我这里就不赘述了，开发软件用的是eclipse，我接触的是lis框架，还有人在做核心框架的内容，前端用的是jsp，js，后端用的是公司自己的框架，类似于ssm（技术确实很老了），但是有一定区别，springboot，ajax也有使用，如果你想来学技术，然后学完去换别家公司，这个东西确实太老不适合；刚来的前两周就给了6个功能让我去做，因为自身能力有限加上对项目结构的不熟悉真的很吃力，没有实习经验刚入职就接手功能，以至于两周快过完一个功能还没做出来，好在后几个功能相对简单也算是完成了。可能大家听到的话大都是不要去外包公司，会告诉你各种原因有类似于那种工作压力大，学不到技术之类的，就从我个人角度来说，对于应届生没接触过完整项目的确实有很大的帮助，比如你的业务逻辑，sql优化还有整体数据从前到后的传输都会有新的认知。这里要补充得一点是当时面试的是java开发岗位，面试官会跟你说我们致力于培训全栈人才，其实说白了就是我们的需求需要你jsp，js以及后端的都要写出来。其实平时更多的工作是复制别人写好的代码，根据自己的需求去改，需要自己动手写的代码相比其他公司确实像众多网友说的那样，很少有需要自己思考的代码逻辑。

4、最后讲一下本人在公司后面的处境，以及和我同一批来公司小伙伴的遭遇，我在前两周做完6个功能后，在新的一个月，也就是9月接到了20个新功能，这无疑对我来说是一个恐怖的数字，和我前后一周入职的两个小伙伴，我这里用A、B代称，A和我的情况一样，工作内容也一样，他接到的任务更难更多一点，但是在新一个月一周后，老板找到A说：“小A呀，我们现在有一个香港的项目比较着急，需要你去顶一下，因为我们公司重在培养全能人才，那边需要你去做一些前端的内容。”A和我说老板说这句话自己都要笑了，感觉自己说的不好意思。A没办法，只能接手这个项目，结果接到之后才知道用的技术是angularJs，开发工具是VScode，小A瞬间就懵了，这些东西完全没有接触过，无从下手，老板说会有老员工带你，因为香港那边要求比较高，应届生的话可能不接受，你需要那老员工的身份去做这个任务，结果小A后来才知道老员工不在公司在甲方，现在手里有任务，根本管不了他，他每天都要和香港的人邮件沟通，邮件还是第一天发第二天才能回复，回复还是全英文，回复内容还是会议解决，至于他们开会用的软件是啥我没问，小A说为什么不能用微信沟通，非要发邮件预约开会，讲着讲着就说粤语和英语，完全听不懂。结果小A坚持了近两个多礼拜，没有人告诉小A接下来该做什么怎么做，只有香港发来的催进度邮件，老板还让小A国庆期间无偿加4天班，小A坚持不下去月底提了离职，老板却和他说，你现在不能走，手里没有人，难的合作一次，把这个任务做完再走，小A没答应，决定过完节后就去办手续。小A走后他的任务边落在了我们剩下的人身上，就这样，我在新的一个月接到了20+的任务量，还要去改之前做的的bug，前前后后近五十个功能，领导每天都在催进度，身心疲惫。紧接着谈一谈B，B来公司后，老板说他sql写得好，便让他去干数据迁移，从来到现在完全接触不到我们做的项目，更别说去开发了，最近因为数据迁移的任务不重，公司又缺测试，就让他去干几天测试，B跟我说：“都来公司这么久了，面试的开发岗位，为什么我干的工作像个打杂的，完全接触不到开发，这以后换工作怎么能找到？”B最后也决定节后去面试其他公司看看能不能找到更合适的职位。

总体感觉在公司的处境并不好，最后希望正在找工作的小伙伴能够找到适合自己的岗位。