我们每个人都会经历很多的“人生第一次”，第一次上班、第一次面试绝对是难忘的。

职场类综艺节目《令人心动的offer》展现了95后职场新人生存图鉴：

- 老板没下班，员工要不要先走？

- 职场里应该低调一点还是展现自己的优势？

让很多年轻人找到职场共鸣。

8位实习生第一天上班，他们将在这里实习1个月，竞争仅有的两个转正名额，其他人则会被淘汰，就连“北大还行”的撒贝宁都说，这家知名律所是他毕业时的梦想单位。

和第一季相比，虽然依旧难免有一些综艺包装，但实习生们需要自己租房子、午饭时间一起聚餐也显得更为“接地气”，在其中我们也能够以旁观者视角厘清当代职场生活的真实样貌。

一、没有满分的工作，只有无穷的选择

实习生们接到的第一个项目是完成一份法律咨询的回复。带教律师在评议实习项目时有四个标准，很值得深思：

1、时间观念

在大学里，可能很多的人都没有时间观念，或者说是时间观念不强，可是一旦到了职场里面，就一定要注重自己的时间观念，正如职场上流传已久的那句话所说，“比完美更重要的是完成”，时间是职场上非常重要的一项要素。刚入职场的新人，很容易陷入疑惑：

- 尽早是多早？

- 尽快是多快？

- 今天是今天下午18:00还是今天下午23:59？

当一些工作信息不明确的时候，应该尽快提问，而不是带着疑惑去工作。所以，在接到工作时，询问工作内容细节，比如具体的上交时间、回复对象。

2、专业能力

专业能力不必多说，是将自己的本质工作做好的能力，具体包括为：

（1）前沿的专业能力

在公司中，任何岗位的设定，都是为了解决具体的业务问题。解决不同的问题，需要不同的知识储备和操作技能。

所谓“十年磨一剑”，其实本质上就是在说，专业技能的习得，是需要时间的积累的，任何专业能力的习得，基于的都是“大量练习”。

因此，前沿的专业能力=刻意练习+持续更新。

（2）高效工作的意识和能力

对于高效工作，很多人都有着深深的误解。大部分人对于高效工作的理解就是“又多又快”，这样想法是错误的。

因为应试教育中，我们每个人要完成的“作业”是一样的，所以“又多又快”是学生思维的高效标准。

对于公司来说，评价一个员工的价值，不在于工作数量，而在于工作质量。

因此，高效工作的核心是：尽可能去做那些对于公司来说是高价值的工作，尽可能不要把时间花在低价值的重复劳动中。

3、职场力

这里所说的“职场力”归结为并非硬性要求、但是可以让人感觉更舒适的能力。比如李晋烨的回复中，特别回复了客户关注的重点问题，考虑了被回复人的阅读感受。

“明白对方想要什么”，这也是在职场上很重要但非常容易被忽视的一种能力，尤其体现在专业人士向非专业人士解释专业问题的时候。

很多时候，我们会抱怨对方“听不懂”、“没眼光”，实际上就是缺乏了站在非专业人士的视角。

4、书写规范

书写规范是整集中引起非常大的争议的一点。

实习生丁辉在规定的时间内按时上交了回复，专业水平也得到了认可，考虑全面且有针对性，本来是嘉宾们都看好的第一名候选，但因为把律所的名字写错了，就被排在了末尾。

有的认为不过是错别字而已，不至于对结果产生这么大的影响，也有人认为把律所的名字写错是“致命一击”。

虽然没有一个人在四项标准中全部拿了满分，但在这几个标准中也有重要程度的优先级，比如：

- 书写规范小到可以体现一个人的性格和靠谱程度。

-书写规范大到会影响公司的品牌观感。

观察员徐律师在复盘的时候，提出对于节目中这样的大型事务所而言，看似不起眼的规范文本是非常重要的。

二、并不是所有的裸辞，都叫做勇气

第一期节目抛出了一个话题：存够多少钱才敢裸辞？

- 考虑存够多少钱的人是永远不会裸辞的。

-至少要有 6 个月的安全存款，支撑 6 个月的开销、房租才可以。

- 在没有找到下一份喜欢的工作之前是不会裸辞的，人生不做没有准备的事情。

在两次裸辞的丁辉身上，我们能看到自己的影子。平凡如你我，他之所以选择裸辞、选择背水一战，是因为机会少之又少，也是因为他下定决心要改变。

然而，现实警醒我们：裸辞在某种程度上是解救自己，只有决心是不行的，一定要慎重选择。

背水一战，听上去颇有决心、也颇为悲情。但这样很可能自己过得辛苦，身边人也会比较辛苦。

因为这世界上有一样东西，叫做意外，还有一样东西名叫做疾病。任何一个有责任感的成年人，都不得不为家人和自己的将来考虑。

不是所有的裸辞都叫做勇气，不是所有的背水一战都大获全胜。

因为你永远不知道下一份工作会是什么样的，下一份工作会不会如你所愿。唯一确定的是，世界上没有十全十美的工作。

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