春节长假马上就要结束了！很多小白面临着就职找工作、跳槽换工作，还有很多同学面临实习就业···工作过的朋友都知道找工作的坑太多，一不留意不仅会耽误自己的前程，别说学到东西挣钱了，有时候连自己辛辛苦苦的付出的工作薪水都有可能打水漂！今天这篇文章以我和身边朋友的工作经历，以及工作中所遇到的问题给提醒大家几点。都说，读万卷书不如行万里路，行万里路不如名师指路，名师指路不如有贵人相助，我算不上什么贵人，但是希望能帮到大家少走弯路。
首先给大家整理的是一些比较值得信任的找工作的渠道
一、互联网类人才招聘网站
1、拉勾网https://www.lagou.com/专注互联网职业机会
2、周伯通招聘http://www.jobtong.com/-最靠谱的移动互联网招聘社区
3、内推网http://www.neitui.me/互联网招聘内部推荐直招平台
4、脉脉http://maimai.cn/专业的行业交流平台。主要是能打通二度人脉、降低社交门槛、实现各行各业交流合作的职场社交，很多朋友都推荐说线下交流活动很不错，有兴趣的同学可以尝试一下（友情提醒：注意信息的真实性）
5、boss直聘https://www.zhipin.com/一款让牛人和未来BOSS直接线上开聊的方式找工作的应用
二、综合类人才招聘网站
1、智联招聘http://ts.zhaopin.com/
2、前程无忧http://www.51job.com/
3、卓博人才网http://www.jobcn.com/
三、应届毕业生人才招聘网站
1、应届生求职网http://www.yingjiesheng.com/
3、应届毕业生求职网http://www.yjbys.com/
四、人才求职类电视节目
1、职来职往
2、非你莫属
3、天生我才
五、企业官方网站招聘专栏
这个主要是针对已经通过以上渠道了解到自己感兴趣的行业以及企业名称，通过官网的查询进入企业网站人才招聘专栏，根据自己的实际需求了解职位需求有目的性的直接投递。
怎么才能确定找到的工作是否真正适合自己
我觉得最最最重要的就是能够找到一个好的领导并跟对一个好领导，俗话说，跟着对的人才能做对的事，对这点我是深有体会！如果一个公司再好可是你入职后发现领导三观不正，因为你在他手下工作，必须听从领导的安排，而领导老是把一些问题强加到我们身上，处处限制手下人的工作，即便你再有能力，也无处施展……所以在面试中，不仅要了解公司，了解公司CEO或者上司也是一项重要的工作！！！而这点也常常被大家忽略掉，试想，即便公司的薪资各项都很满足你的需要，但你的直接上级工作中处处压榨你，试想会是怎么样的一种工作状态。
那么在面试中怎么通过具体的沟通、短时间内知道你的直接领导和你是否能很好的配合工作呢？毕竟要真正了解一个人还是需要长时间相处的嘛……
在这里可以给大家举个例子，其实找工作有时候和相亲是相似的。首先，你可以真诚地向对方问一些封闭式问题，例如：贵公司是怎么评估工作效果，是怎么晋升的，一些有做事方法的领导他会很清楚地一五一十地告诉给你，而那些支支吾吾或者没有标准的，不是不靠谱就是在脑补。牛叉的人会制定标准，不牛叉的人会拍脑袋决定事情。其次，了解一个人的做事风格和习惯确实需要相处，结婚之前还要男女朋友彼此相处了解一段时间，熟悉对方的秉性等等。在这里就是给大家提个醒 ，面试找工作一定要重视你直接领导的三观、工作态度等你是否能够接受，不要被薪资、福利等蒙蔽眼睛。
最后就是面试中要把各种问题都问清楚，比如是否交五险一金、到底是五险呢还是五险一金都交？入职多久后交？（正规公司都会叫五险，一金根据公司情况而定），还有就是公司拖欠员工工资吗（进入到拖欠工资的公司就是个大坑，别说挣钱了，你还得倒贴）反正尽量把能想到的问题都问问清楚，避免以后换工作的麻烦！！！以上都是最最重要核心的问题，不完善的地方也欢迎大家补充。
