“你不用这么紧张。”这是工作第一周主管对我说的最多的一句话。
从走进公司电梯的第一刻起，我就开启了小心翼翼模式，言谈举止轻拿轻放，生怕别人因为多了一个我而感到不适。
而我在入职前看的所有职场忠告字里行间都在说一句话：不要在初入职场的时候成为一个透明人。
所以我因为这句话陷入了无边的焦虑。我不能太锋芒毕露那不是我的风格，可是我又不能太默默无闻，这样或许会让同事、领导不重视我。
我一边想着我要适度的展示出自己的能力和性格，不求能让同事眼前一亮至少能让大家对我抱有好感；一边又告诉自己公司是以结果为导向的，不要给别人添麻烦。
我就在这种自我拉扯中给主管带来一种“这个孩子初出茅庐好像什么都做不好”的印象。
这根本不是我想要的。
我见到每个人都小心翼翼的说：“您好。”不停的重复着：“谢谢您！给您添麻烦了！不好意思！”遇到问题需要请教，看见别人工作繁忙的样子犹犹豫豫的不敢向前。我这样说／这样做会不会让别人觉得我xxx。我第一天甚至因为找不到厕所一整天不敢多喝水。
你原本是这样的人吗？这样患得患失的不敢有所作为？故作谦逊到迷失了自己？小心翼翼照顾着每个人微不足道的细小情绪而为难自己？明明可以用简单便捷方式解决的事情却因为不知从哪里冒出来的恐惧而事倍功半？担心别人不喜欢自己就装做饭量很小声音娇俏？当然也有可能是心理压力太大导致声带受到压迫而声音变细……
我可能是宫斗剧看多了，觉得这里的人都充满恶意且时不时想要害死我。而我必须表现的安全天然无公害才能健康快乐的成长。
过了一周之后我才意识到：透明也好显眼也罢都不是细枝末节，你来工作的目的是什么才重要。
1）如果你是为了掌握职业技能找到了这份工作，那么你所有行为都围绕这个目的展开。
上司交给你的工作认真完成，这个认真不是说说而已。一般情况下上司交给你任务的时候会表述这么几个信息点：任务名称／和谁一起做／任务核心。
举个例子：小马，这里有一个案子，主要是帮助乔一帆更好的平复在全明星赛上惨败的焦急绝望的心情，你做叶修的辅助。
这句话揭示出来几个容易出现问题的点，要知道问题点也是机会点：乔一帆是谁？全明星赛是什么？赛场上发生了什么会让他陷入这种境地？造成这种现状是哪里出了问题？个人心态？当时状况？叶修是一个什么样的人？他有什么优势？做事什么风格？
上司一般都是在职场上公司里摸爬滚打过很多年的人，他说一句话尤其是在工作方面都是这么多年形成的习惯，他在几番实践之后自然选择了一种效率最高的表述方式，而你要做的就是从里面尽可能的筛选出信息，然后自己去弄明白这些问题，最好能做好记录。那些问题是你自己上网搜搜做功课能解决的，用自己习惯的方式记录一下；一些问题是网上找不到的或许是行业隐秘或是经验所得，这些你也要标记出来，这些是你欠缺的是大家不能轻易知道的，是你成长的机会。
和同事一起时，记住一句话：三人行必有我师。没人能十全十美，稍微留意一下生活处处能进步。
再举个例子：我有一次偶然的机会看见同事电脑桌面同一个项目有两个文档，一个是给上司提交的，从格式到措辞精炼准确，没有过分感性、模棱两可的语句；另一个几乎在每一个关键点都拓展出好几条支线，各种随机想起来的小信息点都一一记录。这不是无用功，给上司交的那份体现出你的专业性，给自己看得那一份是你能发展的更好的垫脚石。
以职业技能为指向的话，其他一切都是配菜而已，同事关系和谐即可不用强求。
2）如果你是为了掌握人脉，那么请你用一切时间来锻炼增长你的情商。
和不同的人交流是门学问。交流又有不同的途径：纸上、当面、邮件、社交软件……每一种途径都因为不同的特性而有着不同的用处。而说话的尺度是人人不同的，需要你自己揣度。
最基本的就是一条：相互尊重。
3）如果你是为了高工资，那么以上两方面你都需要考虑，而且也可以考虑拓展副业。
不得不承认能挣大钱是个很了不起的本事。这一条我可能还不太有资格谈，等我挣到我第一桶金时再来分享好了。
（@马小何：君子和而不同，欢迎讨论(´-灬-‘)
