小夕辞职了。
入职一年，到是有一大半的时候是在酝酿辞职。她总是感觉入职比较短，就这么辞职，以后再找工作的时候会成为自己的劣势。
记得她在上一家公司，工作真的做的是风声水起。可惜公司迁往外省，她重新找工作。
兜兜转转就进入了目前这家公司。刚刚进入不久，就不断被刷新三观。
1、离职率超高，工作满二年及以上的员工寥寥无几。
2、只要老板不高兴，就要大发雷霆，工作氛围特别压抑。
3、老板信奉的就是：老板永远是对的；如果老板不对，参照第一条执行，员工永远都不能说“不”。
4、公司制度朝令夕改，上午制定下午就改都是常有的事。比如：不许接私人电话超过三分钟，超过处罚100元。再比如辞职的员工，想尽方法不给工资，因为一线员工多是外地人，法律观念稍淡薄一些，很多人不给也就自己走了。当然被仲裁了，也只好心不甘情不愿的给了。给了倒不要紧， 综合办公室所有员工当月绩效都要减半。
类似的事情还有很多。
这个公司成立了十年，小夕的前任能有据可查的就30多位。小夕常常感慨在这里继续坚持下去，那得内心多么的强大啊。
前几天，她问我们，要不要辞职呢？
说到辞职，我们先考虑为什么要在一家公司工作？工作吗，无非是立命安身的方式，不管喜欢与否，首先我们自己应该是以自动自发的心态在工作，那工作回馈给我们的又是什么？符合内部公平和外部公平的工资；个人的成长（就是能学到更多的东西，有发展或者晋升空间）；心情相对是愉悦的。
再看小夕，工资并没有拿到当初面试时谈好的，总是因为各种理由被克扣；工作就是一个“救火队员”，每天没完没了地处理本可以避免的纠纷、仲裁。对她的个人成长、职业生涯并没有太多的帮助。那心情呢，就更别提了，夸张的说，每天上班都是上坟的心情。更重要的是，小夕以前一个心态倍好的姑娘，满满正能量，可现在总是报怨居多。
是否辞职她自己应该有答案了吧。
婚姻也好，公司与员工也罢，好的关系应该是相互的成全与滋养，而不是消耗。
最近她发来消息，辞职了。
有时候，离开才是对自己最好的救赎。
告别曾经，学会成长。
