近期遇到两个客户，均为实习生至毕业生一年的这个阶段

A先生一年半换了3份工作，B先生一年换了4份工作

不同的区别是

A先生是被竞争下岗，被迫换工作

B先生是主动离开工作岗位，炒掉老板、离开公司、质疑行业发展前景

A先生B先生均属于22-24岁这个阶段

舒伯的生涯发展理论中，这个阶段属于人生探索阶段试行期的青年后期

它的职业发展特征是这样的：

●能力与才能的进一步成长

●学习计划的选择

●独立性发展

●适合自己的专业、工作的选择

●有关专业技能的发展

两位先生都处于职业尝试的阶段，发生高频率的离职的情况，没有对错是非之分

在职场中，对比职场老手，实习生与毕业生这样的职场新人到底具有怎样的优势？

如何让自己处于不败之地？

这是他们很需要了解的

这个阶段的你们，最有竞争力的优势是：

青春年华，拥有无限的时间、精力、体力

有热情，有冲力，爆发力强

学习能力强，接受新事物的能力强

有创造力、突破力

你们需要的是日积月累的知识、技能、能力、经验、阅历

以及踏实的坚持、责任感

本科策划专业的A先生

在咨询中我察觉他对自己并不了解

自己喜欢什么、想做什么、擅长做什么，都很模糊

对未来的的发展，对下个阶段的目标定位，完全没有头绪

他对于3份工作的被迫离职，除了自身能力没有达到要求以外

还有一个很重要的原因：自己的目标设定过高

下面，我将房地产行业的2个策划岗位做对比

3000元工资岗位要求是这样的：

职位描述：

1、具有一定的市场思维能力，有1年以上室内装饰策划相关经验；可独立完成相关 的市场调研工作及方案、报告的撰写；

2、工作责任心强，能吃苦耐劳，具备高度的敬业精神和较强的团队协作意识，具备良好的沟通能力

外向开朗、沟通、组织协调能力，思维开阔；

3、负责丰富和发展公司的企业文化，现场展会策划与实行，公司宣传设计制作，文笔良好等；

4、有相关的主持功底。

5000元工资岗位要求是这样的：

工作职责：

1、协助策划经理负责推广方案的撰写,根据营销节点，及时制定相应的营销推广方案；

2、全程执行公司营销活动，并对活动现场进行监控、协调等。活动效果的反馈与整理；

3、负责项目对接媒体的日常事务，撰写、发布项目新闻；

4、负责与相关媒体对接,搞好公司各类推广项目,做好活动的策划,包装,宣传,跟进等实施工作；

5、协助销售部制定营销方案，确保销售业绩的完成；

6、完成上级领导交给的其它工作任务。

任职资格：

1、大专以上学历，3年以上相关工作经验；

2、具有活动策划、活动统筹执行相关工作经验，能跟踪执行较大型活动；

3、有房地产公司、广告公司活动策划执行相关经验优先。

我对A先生的建议是

1、 为了生存，可以暂时根据目前对自我的了解及喜好（喜欢策划），以及市场的分析判断（朝阳行业），先进入一个公司做策划的岗位

一边养活自己，一边从事自己感兴趣或者稍微有点感觉的工作增加阅历

2、 我的目标工资是5000，如果我目前达不到

是不是可以先从3000元工资这个档位岗位的要求开始做起？

3、在今后工作生活中，通过实践探索，好好继续深入思考“自己喜欢什么、想做什么、擅长做什么？”这个课题

4、 当对这个课题有兴趣了，可以通过工作的实战经验、或8小时以外的生活时间，参加培训班、沙龙、交流会，去充分探索自己的兴趣爱好，明确内心想要的东西

5、 目前是3000元岗位，设定3年后5000元阶段性目标，有针对性的提升自己不足处

本科专业国际贸易的B先生

在的咨询中，我发现他非常了解自己

知道自己擅长做营销和销售，擅长说服客户

知道自己想要进入一个有发展前景的公司

要一个有实力有能力，愿意教授知识的老板

当他发现他得不到想要的东西的时候，他均主动选择了放弃岗位或公司

我给B先生的建议是：

1、每个工作岗位，一般要经历2-3年的时间，才会熟悉完整的基本工作流程，并有升职加薪的机会

发展迅速的新兴行业一般1-2年可以达到升职条件

发展较缓慢的传统行业可能会需要4-5年左右

在一个岗位几个月或半年的频繁调换，对工作的认识度往往会停留在表面

容易错过众多隐藏的信息和机遇

都说路遥知马力，日久见人心

B先生和公司的同事，其实都是在相互观察

很多简单的工作，看似容易完成

而坚持做一件简单的事一年、二年，并做得好，却并非易事

在这个过程中，同事的交流、领导的任用，都是隐藏在背后不太能察觉的事情

而机会，往往都只会落在有准备的人身上

2、建议能给自己设定一个底线时间，一个止损点，比如2年

工作2年后，工作环境、薪酬待遇、晋升机会等条件达不到内心的要求，可以考虑离职

而理智的离职，往往是离开此公司

跳槽升迁至新公司，或去同行更大型规范的公司

如果是平调或与原岗位没有太大的出入

进入新公司有需要新一轮的适应，又将从头开始

新公司，面对同等能力、资源的两个员工

一般都会选择在公司工作有一定年份的老员工

3、下个阶段找工作，急需的目标是：进入一个有发展前景的行业，找到一个优秀的师傅，并认真的坚持

22-24岁的同学们

经过大学的知识理论和专业技术的学习

初入社会，从有父母支持的孩子，转变为独立生存的成人

面对学习和现实工作的差距，需要有一段时间的适应

这个过程，有时可能是疲惫的、无聊的、紧张的、痛苦的、悲伤的

也可能是兴奋、开心的、有趣的、有意义的

不同专业、工作的选择和探索，每一段经历都是我们宝贵的经验

哪怕暂时不知道我想要什么，但至少通过这些尝试我们很清楚的指导自己不想要什么

当范围慢慢的缩小，我们距离内心就越来越近了

在每个人的身上，都有着那些隐藏起来的能量

等着你们去发现，去坚持，去选择

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