刚读完稻盛和夫的《活法》，晨读便来分享，由衷的欣喜。
对稻盛和夫，季羡林这么评价：
根据我七八十年来的观察，既是企业家又是哲学家，一身而二任的人，简直如凤毛麟角，有之自稻盛和夫先生始。
以前一听到“哲学”就头大的我，却发现书中的哲学观浅显易懂，不由得感叹，大道至简，越是接近真理，道理越是简单。
人生怎样才能更美好，更幸福，稻盛和夫给出一个方程式：
人生.工作的结果=思维方式×热情×能力
其中最重要的是思维方式，可以说决定最终的结果。思维方式包括思想、理念和心态等。因为它有正负，如果思维方式扭曲，是负值，那就不可能拥有正向的人生结果，幸福无从谈起。
既然最重要当然得重点学习，下面关于工作观，能力观和人才观，看看稻盛和夫怎么说。
1.工作观
稻盛和夫认为，不到现场干活是学不到什么任何东西的，只有扎扎实实地投入到工作中去，真抓实干，才能积累宝贵的经验。
有这么一位销售经理，任职三年多了，极少与客户接触，对开发客户无感，对业务员反应的问题，不是无动于衷就是无能为力。按他的话说，我这么忙哪有时间去做业务，再说我都去做业务了，要你们这些业务员干什么？
由于缺乏现场的经验，他定的各种制度对销售不但没有任何指导意义，反而打击了员工积极性。销售业绩当然也不会取得预期的好结果。
这好比学游泳，只在岸上学理论、比划，而不下水，再聪明再努力也学不会换气，学不会怎么用手脚划。
2.能力观
稻盛和夫说，衡量自己的能力要用“将来进行时”。
什么意思呢？就是说，我们现在的能力也许不可能，但要相信我们未来的能力是可能的，要树立这种高出现有能力的远大目标。
京瓷，稻盛和夫最早创办的公司，在初次接IBM的零件订单时，产品全部被退回重做。项目技术人员束手无策，觉得凭现有的技术根本无法完成。
但稻盛和夫却激励员工要倾注全部力量，拼命钻研，一定可以发挥出最大潜能的。果然功夫不负有心人，他们如期顺利交货。
往后，稻盛和夫承接的项目都大大超出当时他们的技术水平，但他还是带领着员工把一个个“不可能”变成了“可能”。
面对一项艰难的任务，比如写作，你是不是也会和我一样发愁，唉，现在的写作水平那么糟糕，怎么可能写好？
看似是无能为力的事，其实只要下决心去做，并找到自己的差距在哪儿，多想有什么方法可以提高，然后努力地一点一滴去做，也能打造出“可能”的自己。
3.人才观
稻盛和夫坦言他不太欣赏才子，因为才子自恃才高，往往不愿意像乌龟那样认真过好每一个今天。
相反，那种认真踏实，一步一个脚印，默默耕耘，拼命过好每一天的“庸才”，才是稻盛和夫喜欢的人才。
人才所具备这些特质正是开头公式里的热情，即干劲和努力的程度，必须不亚于任何人。这需要一个持续的过程，在某一领域不断地努力深耕，就像“一万小时定律”提倡的，要成为某个领域的专家，你需要不间断地付出10000小时。
但凡看看身边有某专长的人，比如我闺蜜，说得一口流利的日语，看原著，写作，翻译毫无障碍，赚到的真金白银自然源源不断。但她背后的持续付出，用她的话说，何止1万小时，那些出丑、尴尬的场面都不知多少次。是的，从来没有随随便便的成功，每个成功的背后都是大量的积累和付出。
今日又感悟又要结束了，更正以上三观，如我般迟钝的人，心里也有了小希望。你呢？一起加油！
