春节一过，跳槽季、毕业季如约而至，是时候想一想工作这件事情了。春天这个季节，大家内心都躁动起来了，开始思考新的发展。

最近，接二连三爆出一些大公司裁员的信息，大家也不担心失恋等感情问题了，都在操心自己的工作，无论继续在自己公司干还是选择跳槽都谨慎了很多，并且也不像以前那么混日子，不觉得自己是在给公司打工，而是觉得给自己打工了，毕竟经验是自己的。

高中同学陈辰也在上海工作，原来在一家互联网公司，去年被收购了，连老板都退出了，他感觉待着也没意思了。不过还好，他从这家公司开始就在，虽没有什么股份期权，但参与了公司从0到1发展的整个过程，积累了丰富的运营经验。

现在，对于有经验的人才来说，找工作还是很容易的，很多猎头给他打电话，他都去面试了，拿了5个offer，正在犹豫去哪里，最终他决定去陆家嘴的一家金融公司，公司背景很牛，薪水也还可以。

我问他为什么选择这份工作呢？换一份工作其实就是人生方向的一次重新选择，毕竟工作具有积累性，不可逆的。

这次找工作，他真的下功夫了，做了很多功课。关于如何选择一家适合自己的公司，他给我讲了几点，我受益匪浅。

不讨厌、有一定挑战性。

以前，我经常听到的经验都是找自己喜欢的，并且擅长的工作，这样工作才愉快。陈辰的观点是，我们大多数人都不知道自己喜欢什么，但肯定知道自己讨厌什么。

找工作就像谈恋爱，和一个姑娘，刚见面一见钟情的可能性不大，当然非常讨厌、不想再见面的奇葩也不多，所以不讨厌是继续了解的前提，对于工作也是如此。

为什么一定要有挑战性？这样才能进步呀。有时候，我们希望找一份工作，能够学习到东西，其实指望领导和同事教的有限，自己做有挑战的事情才能成长。

更何况，工作和上学不一样，大学4年，我们还要交学费学习，而工作是付我们薪水，让我们创造价值，经验的积累只是顺带的，但这对我们个人却是非常重要的。

如何判断这份工作是否有挑战性呢？

一是看岗位的要求，需要你做什么事情，这些事情是不是你的舒适区；

二是看给的薪水，一般情况下，薪水越高，挑战性越大。

不低于同行的薪水和福利。

为什么工资是一件必须要考虑的事情？跳槽如果都不加工资，你还指望工作后可以加多少？

我们考虑薪水，一方面为了保证自己的利益，另一方面也看企业对你是不是重视，还有它的实力，它能不能承担起这么高的薪水。如果它连工资都承担不了太多，可想而知，他们这里的机会也不会太多。

陈辰以前工作的公司被收购了，不是因为公司不好，而是做得还不错。当时，在这家公司，还是创业初期，他加入了，工资待遇给的都很好。

他老板讲：“这里的机会可能不如大公司好，但是我付你们高于大公司一倍的薪水，同时，给予更多的挑战。”

陈辰坚信谈钱的老板才是好老板，才值得跟着，谈情怀的都是耍流氓。所以，千万不要被一些很虚幻的东西给骗了，实际点的东西很重要。

和公司文化相匹配，公司具有成长性。

公司的文化，价值观，这个可以多去一些论坛，并且找一些公司的人打听一下。其实，在面试时，会有直接感受的，比如管理风格、管理机制、人际关系等。

这个文化的匹配最直接体现在你的直接领导，你们是否匹配，HR面试后，直接领导会交流，你喜欢不喜欢他，基本上见第一面就有感觉。他是否喜欢你，也很简单，看他是否录用你。

一家公司，除了看外界的各种牛逼背景，其他方面的情况也关注一下，经营情况如何？是不是每况愈下，覆巢之下，焉有完卵，这样的公司你也不要进去，一块沉沦了。

还有看公司是否注重效率，有些企业管理混乱，缺乏干事业的氛围，大家都混日子，办事效率特别低，这样的环境你进去也会被同化。

陈辰告诉我，他还注意到很多细节，让他判断这家公司是很注重效率，并且具有成长性的。

他面试的时候，看到其他公司的人开会，HR告诉他是公司请来的咨询公司，来优化管理流程，设置更有效的组织架构，减少不必要的中间环节的。

HR面试他用的本子和笔，看起来都很有质感，那些开会的人，很多也是用的同一款，一看就是统一配备的。

此外，这家公司员工用的电脑一看就是公司配的高配电脑，这个季节的上海，还特别冷，公司开了空调，还配备了几个加湿器......这些不起眼的办公用品，可以提高至少3倍的工作效率，除了工具本身，还能带动人的积极性。

的确如此，陈辰刚大学毕业的第一份工作，没有做多久就离职了，公司的网速像蜗牛，经常断网，电脑是二手市场买的，动不动就死机，一些文件还没来得及保存。可见这样的工作体验多差，久了大家都懈怠了。

所以陈辰特别注意一家公司是不是注重效率，尤其办公条件方面。综上，陈辰选择了现在这家公司。他的选择，大部分我们平常都或多或少听过一些，但最让我启发的就是一个企业是否注重效率，是不是从方方面面出发，尊重人才，让企业可以高效发展。

不过，在找工作方面，公司和个人是双向选择的结果，不仅仅个人选择公司，也是公司选择个人。一个具有前景的公司，一定是对人才和内部管理都是有高要求的。对于人才，就像陈辰，原来公司会做背景调查，经过了3轮面试，还要做心理测试，就有一起来面试的，心理测试没有过，就被刷了。

内部管理的要求，这个一般不会看到，但是可以感觉到，公司的气场不会骗人，活泼有朝气，还是死气沉沉。但陈辰提到的公司的办公条件，这个是最直观的体现了。

上个月，我把自己家的宽带换成电信了，每天至少节约了1个小时。之前，我给助理传一个文件，网速特别慢。助理问我：“米姐，你用什么宽带呀？”

我这才意识到我的时间到哪里去了？紧接着我换掉了我那台已经明显速度变慢的电脑，这样因为工具不给力降低工作效率的问题解决了。

以前，我曾入职一家公司，最打动我的是公司CEO给所有员工提供苹果、惠普商务等笔记本以及苹果手机，因为他觉得这样能提高办公速度，作出的PPT都是高质量的。这样也能够提高员工的积极性。

我们常常说，艰苦奋斗，其实好的办公条件更能促使人好好奋斗。陈辰提到的办公条件问题，让我想起刚毕业那会，我非常喜欢加班，因为公司夏天空调冷气很足，冬天暖气很暖合，而住的地方，没有空调也没有暖气，只想回去睡觉。

公司还会每个月发本子、笔和便利贴，这样我们每个人都养成了开会记笔记的习惯，有什么事情写在本子上，重点回看。有了这些办公的神器，工作效率妥妥提高3倍。

工欲善其事必先利其器，公司里的这些问题，不能忽略。