一 生理需求，是最具优势的需求，如：食物、水、睡眠、空气、性欲、健康。
所有的生理需要只为满足一个目的那就是让自己活下去。试想，当一个人员工经常饿着肚子或生着重病，他还能安心为你工作吗？
激励措施：增加工资、改善劳动条件、给予更多的业余时间和工间休息、提高福利待遇。
二 安全需求，其中包括对人身安全、生活稳定以及免遭痛苦、威胁或疾病等。
一个成人，工作不顺利，薪水微薄，养不起家人，会变的自暴自弃，每天利用喝酒，吸烟来寻找短暂的安逸感。
激励措施：强调规章制度、职业保障、福利待遇，并保护员工不致失业，提供医疗保险、失业保险和退休福利、避免员工收到双重的指令而混乱。
三 社交需求，属于较高层次的需求，如：对友谊、爱情以及隶属关系的需求。
需要感受到身边人的关怀，让自己感受到有价值在存在。
激励措施：提供同事间社交往来机会，支持与赞许员工寻找及建立和谐温馨的人际关系，开展有组织的集体聚会。
四 尊重需求，属于较高层次的需求，如：成就、名声、地位和晋升机会等。
无法满足尊重需求的人会变的很爱面子，或是很积极地用行动来让别人认同自己，也很容易被虚荣所吸引。
激励措施：公开奖励和表扬，强调工作任务的艰巨性以及成功所需要的高超技巧，颁发荣誉奖章、在公司刊物发表文章表扬、优秀员工光荣榜。
五 自我实现需求，是最高层次的需求，包括针对于真善美至高人生境界获得的需求，因此前面四项需求都能满足，最高层次的需求方能相继产生，是一种衍生性需求，如：自我实现，发挥潜能等。
缺乏自我实现需求的人会觉得自己的生活被空虚感给推动着。会慢慢开始认为，价值观、道德观胜过金钱、爱人、尊重和社会的偏见。
激励措施：设计工作时运用复杂情况的适应策略，给有特长的人委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地。
员工主动离职 无外乎以下两个原因
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miaoshiye_
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