今天接到一位小姑娘的电话，在电话中给我哭诉了很长时间，因为工作的事情。
她在一家事业单位上班，是很多人口中的铁饭碗、体制内，外人口中的这类人工作时就是喝茶、看报纸，很闲、工资不高不低、许多人争破头想进。
可是听她的倾诉，事实并无如此。既然是工作，就没有闲的，除非在你五十岁之后。任何单位都不会养一个年轻的闲人，国家单位也是如此。
她说她已经连续加班一周了，每天到晚上九点，为一些项目准备一些资料，算一些数据。这些数据牵涉到之前的项目，很多她搞不明白的，有时候算一晚上都没有结果。
她给我倾诉了一个多小时，我总结起来就以下几点，很多单位都存在这样的事情，不管是体制内还是体制外。俗话说，有人的地方就有江湖。
第一，工作不比上学，很少有人愿意浪费自己的时间教新人东西。
电视剧中，刚进入公司的实习生唯唯诺诺地与带他的人说话，什么脏活累活都抢着干，为导师端茶倒水，跑前跑后。看电视时，我觉得这样的画面很假，因为我原来没有遇到过。但是现在我觉得电视剧拍得真是太形象了。
在你对工作没有深入了解、不熟悉的时候，你只能让自己卑微到尘埃里。因为无知，所以恐惧。但是这是每个人都会经历的阶段，没有人从一开始就可以对工作熟练应对。
其实相对于那些刚进入职场的实习生，我今天更想探讨的是那些职场老人的言行。
很奇怪，我们上学时候的老师都巴不得能有学生去问他问题，他也非常乐于回答，但是职场中的“老师”恰恰相反，聊八卦、家常可以，但是千万不要谈论工作，更没人愿意为你解答工作中的问题。
似乎每个人都很忙，一个人同时接手四五件事，好像与别人多说一句话都是浪费。尤其不愿意听到你一直向他“请教”，他希望你从进入公司的那天起就表现得像一个职场老手，不扰乱他的工作，最好还能为他分掉一大部分负担。
职场人的特点就是爱烦躁、说话语速快，不喜欢一句话重复说，可是刚开始你又真的听不懂，需要一遍一遍向他确认，一遍一遍咨询，最后就是导致他无数次对你发火。
而这时候你离躲在角落里哭泣就不远了。你开始怀疑自己，觉得自己为什么什么事情都做不好，还意识到为什么上班的人都不像你的室友那么友好，明明一句话就可以帮忙的事情非要发一通脾气，数落你一顿。
可是明天还是要继续下去。
第二，工作后，你会发现那些职场老人对把自己的工作安排给别人做得心应手。
曾经有一个女孩告诉给我一句话，“不要给自己揽那么多活，别人的事情让别人做。”
听过这句话后，我开始意识到不该我插手的事情不要插手。一个人的时间、精力是有限的，别人让我帮忙打一个电话，看似简单，其实不然。打完电话，他还是不懂，可是你知道了，你要给他解释、再解释，他搞不明白还会一直问你，说不定到最后责任就落在了你头上，你帮忙做做，别人就可以去递交了。
可是你手上的工作还有四五个没有处理。在给他解释的过程中，你难免说话不好听，脾气不好，你就又把别人得罪了。
所以，工作人的一大特点就是推卸责任，管好自己的一亩三分地，不要多说话，也不要乱插手，最喜欢说的一句话就是“我不知道啊，你给他打电话吧。”
有职场，我们永远都不会有和谐社会。因为每个人都想不干活，但是拿工资，可是这是不可能的，所以就看谁的“招儿”比较多了。
还有一件更重要的，不属于你职责范围内的事情，你干的多了，就变成你自己的事情了，因为大家都会觉得除了你，没人会啊。
新人是最容易被别人分派任务的。因为我们以为勤劳、勇敢、敢于担责是中华民族的传统美德，谁知道在职场中这些都是傻帽才会干的事情，只是当新人明白的时候，那也是最少半年过去了。
其实新人干活多，学习得比较多也是好事，但就怕自己的工作都没有做好，还要死要面子为别人分担，最后还要挨批，那就得不偿失了。
而且，帮人可以，但是被别人当傻子那就不成了。
第三，做的多不一定得到的多。
同学给我讲他们单位的一件事情：他们处室的很多工作都是一个男孩做的，但是因为领导不喜欢这个男孩，所以这个男孩虽然做了很多工作，但是依然得不到单位的一些奖项。
而另一个男孩，没做多少工作，只是懂得多与领导沟通交流，还比那个男孩得人心。
小姑娘也是如此。她没有直接接近领导的机会，所以她做好的工作都是她的上司去汇报的，所以除了干活似乎也没她什么事。
多干活学习得多没错，但更多时候它只是一种安慰，因为你把自己分内的工作熟练了就已经很厉害了，所谓的“多干”只是在额外地增加你的负担，增加你的焦虑，增加你对自己的失望，增加你对职场人性的绝望，降低你的幸福指数，祸害你的感情生活。
百害。
你在进入职场的那一刻，已经被分配很多任务，再多，只是在压榨你的生活。
小姑娘给我说完，我安慰了她，想给她些意见，但是发现我也是一职场小白，根本就说不出什么好的办法，自己的工作也是一团糟，做都做不完，也做不好。挂了电话，我告诉自己，没有什么办法，凡事尽力，能做多少做多少，做不了的就不做。
因为，我不能因为工作去跳楼。
工作的目的就是为了生活，假如因为工作，生活没有了，那就舍本逐末了，也得不偿失了。
