鞋子合不合适，只有穿着试了才知道，选人用人也是一样，合不合适，面试中并不能完全了解一个人，只有试试才能知道。
在面试的过程中，你会遇到能说会道的求职者，你会觉得他很优秀，处处是光环，可他真的不一定就很优秀，很多可能是经过面试面出来的经验。你也可能遇到不能言善辩的人，但他却有着很强的工作能力。在选人方面，是否录用，觉得犹豫以先用为主，经过具体的工作实践能够检验一个人是否符合公司的要求。
是不是只有通过试用才能判断是否适合公司呢？很显然不是，在面试过程中我们就可以判断，但判断需要依据。首先对面试官进行培训，培训面试行为及如何面试；其次有明确的岗位说明书，据此可判断求职者是否有能力胜任工作；最后合理的面试流程，如从初试到复试要经过几轮，笔试安排在何时考试测试什么等，都要经过合理的安排。
合理的面试流程及有素养的面试官，可以大大提高面试的质量，减少试用的成本。所以，面试无小事，流程是关键。
