作者：林大头家的小兔子

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近日，金立集团副总裁俞雷发文，已正式离职金立！

要知道，这两年几乎是他在金立主持大局，各种公开场合也都是他露面。现在俞雷要离职，金立可能真的没救了，这一年以来关于金立的消息，几乎没一条好的，资金断裂、董事长失联、负债百亿、裁员万人……

据悉，从今年年初开始，金立的资金链已经断了，大规模裁员的负面消息从未间断：这个曾经的手机巨头，似乎已经到了撑不下去的地步！

正如张泉灵老师在演讲中说的那样：不是你不够好，而是跟不上时代的步伐！

的确，这个世界就是不按套路出牌，适者生存、优胜劣汰的时代，本以为早练就天下无敌的“神功”，可惜，终究遗憾收场。

金立是一个国民老品牌，创立于2004年，当时年仅30岁的刘立荣带领着金立进入了国产手机长达十年的蛮荒时代，可以说，刘立荣上场的时机刚刚好！

即使当时摩托罗拉，诺基亚大行其道，但是以金立为代表的国产手机也迅速崛起，占据了市场1/4的份额，月销量高达25万台，成为国产手机上的一匹黑马。

由知名大导冯小刚亲自操刀的宣传广告，在央视一套播出，画面上，流光溢彩的金立手机从刘德华手中缓缓托出，尽显高端大气，实力诠释天王的选择，一时风光无两。

“金品质、立天下”，这句气势磅礴又极具野心的广告词告诉着所有人：万丈高楼缓缓起来了！

此时的金立，根本没有意识到，自己走到了衰败的临界点。2009年苹果发布的iPhone，如同一场迟来的启蒙运动，揭开了智能机时代的序幕。2010年前后，魅族、OPPO、小米、vivo等年轻一辈如春笋般相继崛起。打得金立这个“老前辈”措手不及，向来求稳的金立，根本来不及反应！

2017年年底，一则“刘立荣在澳门赌博一夜输掉几个亿”的小道消息，撕开了金立债务危机的冰山一角，消息虽假，但缺钱是真。随后，供应商讨债，裁员50%，银行挤兑等等一些负面消息不绝于耳。

就在今年的四月，金立发表声明称，对金立工业园的部分员工通过协商解除劳动合同，并提供“N+1”的赔偿方案。此外新浪科技报道称，由于资金问题，金立已经将今年新签约的应届生全部解约。金立方面承诺将按照三方协议的违约金进行赔偿。

这个时候，人们才发现，这个曾笑看风云的“常青树”品牌，气数将尽。

刘立荣没有笑到最后，俞雷也已经尽力了！

含辛茹苦数十年，一眼望去换青天。这个时代很现实。

就连美国最大电信运营商Verizon，近日也传出裁员44000人的消息。裁减数波及总员工的30%以上，主要针对“长期员工”，即那些为公司效力了多年的中年人。

事件引发广泛讨论。

为什么裁掉的是中年人而不是年轻人？道理很简单，企业想长远发展，就需要不断注入新鲜血液，更换旧的运营模式，转换新思路。

有网友说，职场中的中年人就如一家老企业一样，经营多年后，已经忘记了居安思危，当“危险”来到身边时，想躲已来不急，就跟温水煮青蛙是一样的道理。

社会疾速，时代很残酷。“稳定”二字，已逐渐成为最不稳定的风险。

想起另外一家曾经风光无比的零售巨头之王——大润发。大润发被阿里以200多亿收购时，黄明端在微博发出这样的感叹：赢了所有对手，却输给了时代。

可他忘了大润发的真实境遇，是早已前有群狼后有猛虎。业务没优势，管理不沉淀，这些都是致命弱点。

接纳时化变化时，别只顾低头拉车，更要抬头看路，有远见的人，早就给自己安排了后路。

腾讯，一家做互联网社交的平台，在互联网大会上展示了无人驾驶汽车；阿里巴巴，一家做批发、零售的电商平台，做起了线下无人超市、无人酒店，甚至还开发了“空付”支付，可以用手上的钻戒、纹身等，直接支付账单；小米科技，一家自称没有线下门店的平台，近年来也开了多家生活科技体验店……

这是一个无边界的时代，在这个时代中，你的对手永远超乎想象。

一个企业不可能有一劳永逸的生意，更不可能有长盛不衰的商业模式。

英特尔公司的前CEO安迪·葛洛夫曾说，创新是唯一出路，淘汰旧的自己，否则竞争将淘汰我们。

若想经久不衰，切勿经久不变。思维僵化、故步自封，只会使路越来越窄，最终无路可走。

金立手机面临危机，是在产品研发上，似乎从未领先；Verizon裁掉4.4万中年人，是他们习惯了某种工作节奏，很难做出创新和进步；大润发之所以失败，是跟不上时代的步伐……

美国第三任总统托马斯·杰弗逊的一句名言：从我们这一代人开始，每一代人都需要一场自我革命。

我们要做的就是认清这个时代，拥抱这个时代。支撑我们前行的，从来都不是眼前若影若现的梦想微光，而是身后步步紧逼的万丈深渊。