现实生活中，我们绝大部分人都在给企业打工，换取被估值的薪酬，其实也就是在出售自己的时间，而出售必定是会带来高估和低估的，于是不幸福的理由之一也就有了。
为什么说是被估值的薪酬？我们可以做个简单的分析。我之前是做采购管理的，后来我又负责HR管理。当我第一次开始做招聘的时候我是懵懂的，我在想，我该如何定义每个职位的薪酬呢？
一方面，我要给出有竞争力的薪水才能吸引到优质人才，另一方面，我要控制成本企业才有竞争力。这真的是一件不容易的事情。我在面试前做了大量的工作，通过同行业的市场调研，通过城市薪资水平的了解，根据公司薪酬水平的定位，以及岗位人员的职责要求才拿出了自己的估价，也就是员工售卖给公司的时间价格。
但这不代表估价就是合理的了，因为对于新员工我们对他的个人价值是不了解的，于是结果就可能出现高估与低估，员工的幸福感也就受到影响了。大部分人工作两三年觉得自己对公司的业务熟悉了，认为自己被低估了，不满意了，于是选择了跳槽，而如果他没有意识到个人价值的提升，那这样的个人发展模式将会伴随他进入反复循环，他会发现怎么样都不满意，就别提幸福感了。
职场中很多人都是这样的模式，太过于关注“估值”，而不是自我的持续成长。我们只有当自己的价值可以真正体现的时候，才有一种自我认可与被认可的幸福感，那我们就可以改变自己的个人发展模式，提高出售时间带来的价值，读书，提高专业技能，为企业打工的同时为自己打工，让时间生成复利效果，我们会感到很有价值，也就很有幸福感了……
