她说: 天冷了,每天早上要起来上班时,我都特别不想起,这个时候我都特别想辞职。
今天晚上我们有英语课,我和同学M以及老师三个人提前到了教室,另外一位同学因堵车(下班高峰期)还需要些时间才能到,于是我们就在教室闲聊,也就有了上面的那段话,M讲到自己在上学时,每到冷天的早上都会因为不想起床而放弃上午的学习,所以当自己参加工作以后,到了冬天也会因为不想起床而产生想要离职的念头……
M出生于94年,是一个九零后,她的这番话不由让我想起对九零后员工的管理问题,记得前些年在网上经常会看到批判九零后的一些帖子或文章,九零后曾经被批判为垮掉了的一代,当然我并不这么认为,我倒是觉得九零后的这一代人他们更加的彰显个性和崇尚自由,他们这一代人生活在一个社会科技发展突飞猛进的时代,而且普遍生活条件优越,所以他们不像80年代的人童年基本上都吃了很多苦算是能吃苦耐劳的一代人,所以在企业里面如果有九零后的员工,在对他们的管理和激励上就需要花些心思。
因为靠制度纪律来管理的这套思路好像对于90后的他们并不适合,比起高薪诱惑他们或许更加追求自我价值的实现,他们希望在团队或集体中能感受到自己是重要的,你给他加200元绩效倒不如给他一个荣誉职称。
M说,工作一段时间后,她要自己创业,做眉毛嫁接,她要自己做老板。
由此也可以看出,90后对工作内容其实也并不挑剔,并不眼高手低,他们也会去做一些表面看起来并不是很光鲜亮丽的职业,也乐于从事服务行业,他们有自己的想法,不愿被约束。
而作为管理者,尤其带领90后的团队,需要更加了解他们这个群体的内心世界和真实诉求,才可以带出出色的团队。
我们都需要不断的学习,适应这个时代的变化,适应人群或团队特质的变化。
晚安!