不是收礼，不是学习，而是必要的团队的组织纪律之一:工作调动(包括辞职)，提前告知当前单位的领导(在学校就是校长)。
南明教育倡导自由，南明教育发展团队，最终目的也是为了每个依然认同南明道路的教师个体。
所以为了自己的发展，为了自己的利益(无论是哪种利益)，选择自己能够前往的最佳岗位，这是应该被鼓励并赞同的。
我们有一个共识:收益越高的岗位，给团队的贡献越大！
在团队内部安于低薪，除非为了孩子的学习，或者自己暂时的学习发展，是我们并不提倡的。
但是，学校是一个很复杂的组织机构，在这个复杂的机构里，对校长而言，最最重要又最最麻烦的，就是教师的招聘、培训、培养——不是说培养了你所以不许走，而是你的走不能过于突然，而变成人为增添了麻烦。
一般来说，下一学年的教师招聘从上一年的十月份就开始了，而到当年的三四月份，招聘已经落幕。再加上南明教育和全人之美课程在培训上的独特性，除少数优秀者，大多数新教师需要很漫长的培训。
所以为一个岗位，极有可能需要面谈几十个人，见习十来个人，实习三四个人，然后才能从中挑选到一个合适的——而这才仅仅是开始！
如果事发突然，临时离职，对南明教育旗下学校的校长而言，几乎就是灾难性的。毕竟我们的大多数课程是无法直接招聘到成熟教师的，半途中更是难上加难。这也是为什么我反复提倡契约精神的其中一个原因。
但只要足够的提前量，那么招聘和培养教师本来就是校长工作的题中之义，你的高飞其实也就是校长工作的成功以及继续。
南明教育从来不会要求你为了报恩而牺牲自己——这样的牺牲是南明教育的耻辱，帮助每一个个体强大、发展、成就、幸福，才是南明教育的荣耀！
好了，我要说的其实就是:一般情况下，建议你在过年之前把你下一学年的工作调动(包括辞职)告知校长，越早越好，越迟越糟。
如果校长这时候通过升职和提薪挽留你，其实是校长的处置不当。
本来，你可以在任何时候非正式地提出加薪或升职的要求，但只有在签署合同的时候，才是正式完成加薪或升职，半途要求马上加薪否则离开，是非常不恰当的——无论任何原因，都是违背契约精神的。当然，校长主动在中途为你加薪，那是他或她认识到了你作出了远比原先预料要更为巨大的价值。
这就是趁期末年前的最后时间，我想特别提出的一点叮咛。
2019学年，以下南明机构迫切需要人才，南明教育内部优秀者当然绝对是它们最期待的理想人选:
全人之美课程研究院，招聘专职讲师和研究员，要求极高，待遇最佳(待遇主要不来自工资，而来自于工作本身)，平时工作地点可以在郑州龙美、晨山双语、运城国际三处任选，并享受三所学校的教职工待遇，但工作得听从研究院调度。
晨山双语，是目前几所学校中待遇较好的。
运城国际学校，是目前团队唯一发展到高中的。
郑州龙美小学，可以以全人之美课程研究院特聘教师的身份加入，也就是暂时在龙美工作，身份隶属于研究院。
郑州加斯顿小学，目前紧缺成熟的全人之美课程教师，稀缺性强，有榜样示范作用，有成就感。
其它知北游研学中心、全人之美课程馆等，以及另外的旗下学校，品牌合作学校，大多都需要全人之美课程成熟教师，那一处最合适你，就早去咨询、探问、洽谈，越早越好。
报上你的大名，你的资历，尤其是南明教育团队内的资历，看双方是不是对眼。
祝福你，祝福每一个为梦想而奋斗的南明人！
