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近期知乎不少人私信，在知识付费时代，大家自觉地用值乎提问，特别感动。其实几十块钱并不会改变我的生活，让我成为有钱人，但是受到尊重的感觉很爽哒！言归正传，比较集中的问题是：怎么才能更好的跟领导相处，不管是在工作中，还是在生活中都能做到大方得体，轻松自如？个人觉得此问题很有代表性，因此今天把这个问题的答案整理出来跟大家一起分享下，觉得靠谱的小伙伴们别忘了文末点赞给小编精神鼓励一下。
回答前先歪个楼，记得听过一个段子，甲和乙两人同时乘坐一部电梯，这个时候领导也走进了电梯，甲对领导心存畏惧，只好装作视而不见，乙跟领导谈笑风生，并把领导一路送到了办公室自己再折返工作岗位。这个故事的结局是乙在职场上平步青云，甲在生活上长命百岁。O(∩_∩)O哈哈哈~，我们并不会看不起不会跟领导打交道的人，毕竟每个人的价值观不相同，但是总有很多人有着职业发展的美好憧憬，希望能够在关键的时刻有领导提携，帮助自己在职场上更快地成长。话说谁会拒绝生命中的贵人呢？
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跟领导如何相处的问题，其实可以转化为两个更容易理解的小问题，一个是如何更好的跟家人或老师同学相处，能够做到关系亲密，彼此信赖？一个是如何评为三好学生或优秀学生干部？只不过这两个问题的主体都换成了领导，很多人都曾经是个成功的学生，但是在步入职场后，如何成为一个好下属问题上遇到了困扰。
既然我们剥开了这个问题的外衣，那么答案也就比较容易找到了。要想跟领导轻松相处，关系融洽，那么应当有：
以诚相待。俗话说没有共同的经历，就没有共同的感情。所以要跟父母或者老师同学处好关系，先要做到坦诚相待，将心比心。遇到了误会，及时澄清。遇到了困难，早点说出来，寻求帮助，而不是自己闷头研究，善于在必要时刻运用出集体的力量，共同解决难题，加深了解。记得单位之前有个新来的同事，主管领导交代给他一项工作要求下班前完成，领导左等右等，结果呢，下班时间一到，新同事背着书包开开心心回家了！把领导布置的任务当成了耳旁风，这件事情被领导当成反面教材迅速在单位传播开来。新同事就这样一不小心被领导打入了冷宫。
多方了解。领导也是人，那么想要轻松自如的相处，甚至跟家人一样亲密，就需要学会做功课。所谓做功课，就是要尽可能全面的了解领导，比如他的兴趣爱好，跟你会不会产生交集。如果有共同的兴趣爱好，就很容易产生共鸣。以前我们单位领导喜欢打乒乓球，然后很多中层干部上班之余陪着领导打球，跟领导打成一片，才有下一步彼此加深了解的前提。很多事情在打球的间隙跟领导提及一下，寥寥几句话而已，领导给指明了方向，那么问题自然迎刃而解，降低了犯错的几率，一举多得。
善于沟通。工作中跟领导沟通时，应当掌握沟通技巧，善于换位思考，别光说自己怎样怎样，如何辛苦去做，做了什么。很多领导是结果导向的，我们身在职场与公司是契约关系，没有功劳也有苦劳这种事情不适合商业社会。因此一味诉苦说困难，完全指望领导去解决问题是不可取的，应当在沟通中善于了解领导的想法和思路，包括工作和生活上的，主动站在领导的角度考虑问题，展示出自己的价值。遇到独裁型的领导，就要懂得识时务，领导决定的事情即便有不合理之处，作为下属也要先去执行，不能在公开场合给领导难堪，可以事后找机会私下沟通。否则不分场合、据理力争，做盲目逞强的傻事只会让领导更加疏远你。
互惠互利。如果想跟领导关系更进一步，能够像朋友一样相处，可以在全面了解领导的基础上帮助领导做些力所能及的小事（大事一般咱们也做不了）。不要不屑于做这些小事，事实胜于雄辩，要知道在官场上领导身边的秘书往往比其他岗位晋升要快得多，无他，一是更了解领导的喜好，把脉把的准；二是恪尽职守，尽可能的帮领导分忧，人家确实比常人付出的多。
一开始实在不知道该跟领导说什么，可以先拉拉家常，聊聊孩子，聊聊领导的品味、聊聊领导给的培训机会等，只要是领导愿意聊的事情，话题就能够打开了。要知道人都是有感情的，你发挥了自己所长，展现了个人价值，并且对别人有用，别人自然就会愿意在同等条件下提点你、培养你、帮助你。比如帮领导孩子找老师补课，帮领导洗照片、拿药等等琐事，领导日理万机，你能够自报奋勇让领导把更多的精力和时间用于工作，自然会受到很好的效果。当然了，也不用太刻意，突然下猛料，领导可能不接受，特别是当前风口紧，一些领导连饭局都推了。切记把领导当朋友，来日方长，以诚相待，处着处着就跟家人一样了。
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第二个问题就是如何得体的展示自己，奇葩说有一期节目叫要不要做邀功精，里面讲述了很多观点，我认为适当邀功是非常有必要的。好比在学校评选三好学生，学习好只是其中的一个竞选因素，其他比如生活方面、集体活动、群众基础等方面都需要考虑，只闷头学习的人往往最后无法评为三好生。同理现在社会竞争很激烈，光闷头干活是不行的，否则你可能长期处于普通职工一列，看不到晋升的空间。得体展示自己的具体措施如下：
学会巧干。要让领导知道你会巧干，值得培养。比如你是主管或者中层管理者，就拿人事经理来说吧，领导花重金让你负责管理工作的，你却天天帮着下属干些具体的复印、打印、裁剪工资条等活，管理水平没有，一天到晚累个半死，领导不仅不会体谅你，还觉得你蠢到家了，不值得重用。比如你是刚工作不久，如何让领导在几分钟时间内记得你？应当打磨一技之长，在关键时刻发挥出来，不管是在工会活动还是在其他演讲、技能比赛中，能够彰显自己，抓住机会，打造很好的个人品牌。工作时间也不仅仅只是工作，应当全方位展示自己，非擅长的地方，不着急显露，私下慢慢训练，直到抓住时机一鸣惊人。
适当邀功。要在合适的时候跟领导自然地说出自己的成就和不易。让领导知道你既有功劳也有苦劳，获得更多的印象分。不打无把握之仗，要做到这一点需要平日用心一些，及时总结自己的工作成果，没事的时候写写工作日志和工作总结下一步计划等，一对一沟通或者多对一沟通的时候，能够非常熟练和自然地把你的功劳摆在面上，让领导知道他身边这人很能干，值得重用。
追求进步。铁打的营盘流水的兵，领导也会考虑自己的职业发展空间，所以你不必藏着你的功劳和进取心。不想当将军的士兵不是好士兵嘛，领导也是从普通职工一路走过来的，特别理解下属希望有所发展的想法。下属在能力范围之内，跟领导处的熟悉了，领导自然会能提拔提拔，能培训培训，看着自己的下属进步，能够独当一面，帮助自己更好的开展工作，对领导来说也是一种成就感。当然也有领导舍不得下属离开自己的管辖权另谋高就的，说明这个下属太能干了，不可替代，那么这种情况如何破？可以看看我之前写的文章职场葵花宝典之升职篇：别让“不可替代”成为你升职路上的拦路虎,里面有填坑的经验。
之前一个同事工作调动，领导坚决不让走，最后同事一席话让领导松口了，同事说：“我今年都四十几岁了，上有老下有小，在这里职业发展遇到了瓶颈，看不到升职的空间，不得已才离开。请领导回想一下您四十几岁的时候在哪里高就？”是啊，领导像前同事这个年纪职位早就在他之上了，领导没有理由因为只想留住能干的人，却迟迟不去提拔，还不允许人家自谋出路。
如果你是千里马，那么请别错过你生命中的伯乐。
我是梦婷儿（点击关注），坐标一线城市，标准上班族，业余写作者。坚持原创，与您持续分享职场、理财和个人提升经验，未经授权不得转载
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