“HR这份工作，我实在是干不下去了。”
不久前，在一家大型集团担任人力资源总监的朋友阿玉向我发出了这样的感慨。
原来，和很多行业类似，阿玉所在的集团，正在对35岁以上的基层员工进行裁员，作为人力资源总监，阿玉每天都要召开部门会议，安排与部署员工面谈与劝退工作。
“我发现，人事有时候做的真不是人事儿。”阿玉坦言。
看着一个个曾经和自己共事多年的老员工不得不面临出局的境遇，阿玉不免脊背发凉，但作为员工的她，面对集团高层决议只能选择服从。
“年龄歧视基本上是我们这个行业公开的秘密了”。阿玉说。
根据阿玉的描述，事实上，近几年来，很多公司都在进行裁员，尤其是清退35岁以上的基层员工，早已成为不争的事实。
这些事无时无刻不在发生，无人不知，而清退的真正理由和解释只有一个，那就是：能力的增长，远远跟不上年龄的增长。
一个肯学习，脑子灵光只要3500月薪的HR新手，和一个同样能力，却不愿意学习进步，还要7、8000月薪的老油条，换你是老板，你选哪个？
01
年龄和职业危机之下
你是否做好准备？
作为一位15年资深HR，这是阿玉的话：
“看人思己，作为HR的我们也要，为失业做好充分的准备，我现在也无时无刻不在提醒我自己。今天这些被劝退的人，很可能就是几年之后的你和我。”
这里想要提醒各位HR的是：
你是否了解过，相比同龄同职能的候选人，你处于什么样的位置？
相比资历比你深的前辈们，你的差距在哪里？
你是否认真思考过，职场你走了多远？你还能走多远？
你的天花板在哪里？什么时候会有天花板？
很多企业尤其是有些年头的企业，就像一台台运作不良的机器；而那一个个裁员名单对企业来说就像是生锈的零部件，需要尽快更换。
如果我们一直抱着吃老本的心态，那么下一次被淘汰的，可能就是我们自己。
但唯一不变的是，市场中，永远都会有更加年轻、有想法、有活力的HR出来。
02
与其焦虑
不如学会改变
我身边的一个快30岁HR同事Amy也是前车之鉴。
之前她就是事务性工作缠身的，做招聘就只会刷简历打电话、做了多年也没有自己的人才库，做培训就是对着PPT讲，没有自己的想法...
因为长期做杂事，老板眼里她就是个打杂的，没有专业价值。
因此，做事被人坑了，还不能解释，一解释老板就来一句：你还觉得委屈了？一点担当都没有。
那次，Amy差点气哭，原本想一起之下辞职算了，人事有时候做的真不是人事儿。
一考虑到自己的年龄和家庭，最终理智战胜了冲动，她选择认真反思了自身的问题，并下定决心改变。
之前Amy忙到完全没有给到自己足够时间思考，做方案，后来招聘了一个基础专后，也考虑招聘实习生，发现还是可以空出很多时间来提升自己。
毕竟职场很残酷，25岁不主动选择，35岁没有选择，40岁时只能被迫选择！
没想到的是，当她开始有计划做战略高层次的工作，老板也反转了之前的态度，也开始对她赞赏有嘉，甚至主动提出给她升职加薪！
