有关职业生涯早期的职业选择及发展的问题一直是个困扰广大职场新人的大问题。
目前业界有关这方面的建议大都主要关注：个人兴趣爱好、行业及岗位的前景、老板的能力、公司品牌溢价、职业发展晋升机会、咨询业界牛人……貌似都对，但也都不对。
为什么呢？
在社会有一定阅历的人都清楚，所谓的工作具体职责、晋升所需的要素、行业上下游产业链，行业的动态变化，公司前景评估，这系列复杂的知识焉是仅通过「外部探索及思考」就可以简单获得？（笔者并没有否认自发探索及思考的价值，只是它有自身的局限性）
职场老手尚经常有判断失误的时候，何况职场新人呢。
也有些人认为，只要在一个高速发展的公司跟关键岗位，也能快速成长，但据我所知，在一个高压的环境里，不少人其实并不欢迎“生手”的，其实也可以理解，大部分公司的绩效考核要么忽略要么就很轻视这个因素，没有人有义务拉你一把。所以，在一片迷茫中，高压状态很可能还会给你的职业前期留下阴影。
本文着重探讨一个上述主流因素之外，经常被忽略了的非常关键的要素：职场导师（不是所谓的职业规划师）。
既然自我探索有它的局限性，那问题就引申到，如何最大化利用外部的因素来帮忙确认选择？
笔者刚好有个活生生的案例可以与诸位分享：
前阵子，我一个刚毕业的亲戚（英语专业）咨询我一些个人发展的问题：
应届毕业亲戚：“我最近思考了很久，想以人力资源作为自己职业发展轨迹”
我：“我对‘人力资源’这类岗位的前景、发力点、上升途径等等不是很熟悉，不好妄加评价。
（*笔者注：我由于有过一定的企业管理、以及创业的经验，对人力资源领域算是有一定程度的探索了，但毕竟没真正从事过，不好随意误导晚辈），
只想问你是否考虑清楚这4个问题：
1.你为什么定下这个目标？是熟悉这个领域的导师给你指的路么？
2.这个领域做的比较成功的人最终达到的成就大概是什么样子的 ？
3.这个岗位的竞争力（可取代性）如何？ 说白了就是不牛叉的人向牛叉的人转化的门槛高不，你能胜任么？
4.你擅长的技能、天赋能用得上么？”
请诸位看官重点关注我提到的第一个要素：“是熟悉这个领域的导师给你指的路么”
这就是选择第一份工作时我把它列为重要度与「清晰的自我认知」并列第一的因素：有「愿意帮助」你的职场导师！
这个导师往往拥有一个行业最真实的实战经验，深入领悟到外人无法了解到的行业潜规则、为人处世、思考方式等，在我们刚毕业，其实对社会认知几乎空白的情况下，这位导师的存在相当于给你的世界扫除了一大片迷雾啊，比自己慢慢闯荡探索快速进步了好几年。
笔者回忆了刚毕业几年的工作历程：
第一年，顶头上司基本上不会主动跟你进行引导类的谈话，哪怕自己主动请教，感觉也是泛泛而谈（毕竟社会上没有人有义务指导你啊，没遇到坑你或者拉你垫背往上爬的领导就要谢天谢地了）。反正当时感觉工作第一年结束后本质上跟大学时代没啥大的区别，依然懵懵懂懂。
第二年，换了个领导，当时他看了我做的一份PPT之后，说了句：“你没有思路。”这句话在现在看似平常，但对当时的我，确确实实有种打通任督六脉的作用……这位领导虽然要求严格，但却是很用心的会跟我分享工作、社会、行业的真实现状以及发力点……直至今天回想起来，依然感激。
所以，第一份工作刚入职，一定要迅速判断有没具备这两个条件的导师：1.不混日子；2.愿意跟你说真话、愿意栽培你的导师，或者，至少你主动请教他时他愿意跟你说真话。这一点非常重要。这是比自己外部探索获得行业经验更得更快、更精准、更高效的途径。
事实上，对于初入职场的你，这位职场导师不需要是业界牛人，只要他不是混日子的，在一个行业里呆上个几年，已经有足够让你迅速成长的“干货”了。关键是职场新人要有这个意识。
当然，作为一个新人自己也要具备以下基本素质别人才愿意指导你：
有礼貌；
懂得感激；
主动好学；
能吃苦耐劳不眼高手低；
最后再次总结一句：职业生涯前期，初入职场必须有愿意指导你（无论主动被动）的职场导师。如果没有（在你已经尽力的情况下），就从外部（同行）寻找（什么渠道都用上，亲戚朋友，简书、知乎以及其他社交媒体），甚至转岗跳槽。谨记：如果你想清楚了要做一件事，全世界都会帮你。
至于有关如何选择第一份工作的思考框架请参考本人在简书：
的文章里探索，有兴趣的也可自行了解下。
（*笔者注：本文最初是由本人在知乎上问题的一个回答的整编，问题是：应届生第一份工作的选择应注意哪些问题，重点考虑专业还是兴趣。）
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