①

前两天某阅读量十万＋的某大V发了一篇关于职场的文章。

内容大概是—

有一天她在厕所里面听见隔壁间实习生在打电话哭诉““来了公司三天，每天要下楼好几趟，去帮老板拿外卖。我上了四年本科，不是为了来拿外卖的…”

然后老板一听，你哭个屁都影响我拉屎了，要哭滚回家去哭。

老板天天叫你拿外卖怎么了，老板的时间最值钱，所有的员工的时间就是应该拿来做杂事的。

职场新人，最重要的是学本事，学到本事才能变成不可替代的人。

要是老板天天自己取外卖，你才真的应该哭。

果然文章一发出，在各大民企老板内部引起共鸣。

某公司还要求员工们背下来，并要进行笔答和宣读。

哈哈哈，玛德智障啊。

②

老板可以要求员工帮忙做杂事吗？

——当然可以啊。

毕竟工资、奖金、年终奖都在你手里，谁有钱谁就是爸爸。

可是非要上升到学本事，提升个人能力这个层面，我觉得就有点耍流氓了。

身为一个合格的员工需要提升的个人能力是什么？

绝对是专业上的能力。

一般对自己有清醒认知的员工，你在专业能力上把他骂的再难听，受了再大的委屈，也绝对不会躲到厕所里哭着抱怨。

你可以毫不留情面的指责她作为一个实习生，选题审稿排版能力不行，这是你身为BOSS理所当然的权利。

可是取快递拿外卖就不一样了。

我就算每天不间断端茶倒水、取快递拿外卖持续一年，又能学到什么样不可替代的职场能力呢？

是熟练背诵各个外卖平台电话，还是了解送餐小哥的能力啊？

到时候全公司最可以被替代的人，大概就是你了。

③

工作范围这件事，我觉得提前说明白，对员工和老板都有好处。

对于老板来说，要是一开始就摆明了”我们这里杂事很多，你要天天帮忙处理一些。”之后，我还是死心塌地的非要进你的公司，那以后绝对不会出现这样的问题。

如果你最开始只字不提，把工作渲染的多好多好，然后一进来让人家拿外卖取快递，换谁谁也受不了啊喂！！！

我毕业之后的第一位工作，老板就是这种人。

这位老板以前是某服装品牌高层，后来年纪到了就回到我们这个二三线城市之后就转行做了策展人，负责管理我们这间画廊。

最开始招聘的时候描述的非常好，主要工作职责就是整理画作资料，对展品进行介绍，然后协助策展。

等我真正一入职，发现情况就变了。

最开始的工作内容还算正常。

时间一长，各种奇奇怪怪的事情全都出现了。

我除了本职工作之外，

还要负责记两个画廊的全部账目，理由是我脑子比较快。

替她新家选壁纸选地板选家具，上班时间陪她去各种仓库淘货，理由是我审美比较好。

有领导画家来参观，我要站在一边泡功夫茶一待就是一下午，理由是因为我学过。

上班时间陪她女儿聊天玩iPad满院子疯跑，理由是她女儿喜欢我。(这个倒是没毛病，我也超级喜欢她女儿）

这还不算最过分的。

最过分的是有一件画廊改成咖啡馆性质之后，我居然还要学着做咖啡！！！

那么归根到底我学到东西了吗？学到了。

我学会了半吊子记账，勉强使用缝纫机，如何照顾学龄儿童以及用上万的专业咖啡机做一杯浓醇好咖啡。

可是真正最核心的策展和艺术鉴赏呢？不瞒你说，老子屁都没学着。

然而老板，这部分才是你找我进来的最重要原因不是吗？

④

老板和员工是一个双向的选择题。

尤其是小型企业里，老板的风格极大的影响着员工的工作。

有人对这种风格趋之若鹜，有人避之不及，这样的现象也都是难免的。

就像纪录片《寿司之神》里的小野次郎，全世界年纪最大的三星主厨。

他至今做寿司76年，每年只休息一天。

你要是做他的徒弟要先学会拧毛巾，然后拧毛巾整整十年之后才会让你煎蛋，煎了几十年才能让你做寿司。

虽然我也很佩服这种职人精神，可是你就算说破天我也不拧十年毛巾。

在这种情况下，尽管这份工作对于很多职人来说是梦寐以求的，但对我来说就是每天在痛苦的深渊中挣扎。

所以，我们就是不匹配的。

⑤

港真，选老板比选对象难多了。

你和你对象意见不合还可以商量，实在不行还可以吵可以打。

可是在老板这儿，你就只有一个选择——听老板的。

你和对象闹翻了还可以无忧无虑的分手。

可是你和老板闹翻了，这个月血汗钱就没了。

下个月下下个月工资在哪，答案还在风中飘。

可是我依然坚定，不要怕试错，就一定可以找到适合你的老板。

人的一天有八个小时在工作，如何每天都在痛苦中工作，那活着还有什么意思呢？

我们这一代人已经和以前大不一样了。

我们很难爱一个人到老，也很难干一份工作到死。

我们既没有上一辈人那样的铁饭碗，也没有接受足够的职业教育。

我们根本不知道自己希望从事什么样的工作，也不知道自己可以从事什么样的工作。

所以试错变得特别重要。

如果在工作中感觉被消耗，感觉得不到成长，那就放弃吧。

毕竟在一份工作中，"个人的成长"也是除了工资之外最重要的事啊。

PS：

如果我未来的老板不小心看到了这一篇，我只想说——

老板您有什么快递，我现在下楼帮您取啊？