一、解决问题中常见的盲点
在一个问题出现的时候，我们的习惯性思维就是以下几点:
1.评估问题的严重性
2.找出问题出现的根源
3.制定解决问题的方案
4.执行方案
这是一个合理的方法和步骤，但是却有一个关键的地方被忽略了，那就是人在其中起到的作用，而且这一切行为的操作者都是人。光靠一个人是很难完美的去解决全部的问题的，人多力量大，每个人都有自己的处理方式，我们还要集思广益，听取他人的见解。
在工作中一个问题能不能顺利解决，是需要多方面的配合和协助的，因此我们还需要做以下几个方面的努力:
1.说服上司，让他支持我们的方案。
2.说服同级，让他们帮助我们共同努力，齐心协力共渡难关。
3.说服下属，让他们能够更好的执行方案。
以上几个方面缺一不可，如果没有别人的支持和帮助，我们很难顺利进行更好的工作安排。
非洲有一句格言：如果你想走的快，你就一个人走；如果你想走的远，你就一起走。就是告诉我们要乐于合作、善与合作，有团队精神和集体意识，水涨船高。
二、收集人际反馈
在工作中我们，我们总是善于去收集旁观者，客户的反馈，却很少去收集身边亲近之人对我们的看法，觉得他们接受我们性格中的所有面目都是理所当然的，常常忽略他们的感受。就像之前网上很流行的一句话一样:我们都是远视眼，模糊了离我们最近的幸福。
有时候，人和人之间的隔阂和矛盾就是这么产生的:
我不问，你不说，这就是距离；
我问了，你不说，这就是隔阂；
我问了，你说了，这就是尊重；
你想说，我想问，这就是默契；
我不问，你说了，这就是信任。
一个人不可能完全读懂另一个人，懂了，就不寂寞了。
“子非鱼，安知鱼之乐？”我们一定要多主动去倾听身边人的建议，及时和他们沟通，完善自己，让彼此的相处都更加舒服和妥帖。
三、追求完美
“金无足赤，人无完人”，没有人是完美无缺的，即使是维纳斯，也是一种残缺的美。
过分追求完美只会让自己陷入一种追求完美的漩涡中，导致自己产生不自信和自我怀疑的恶性循环。
人生本身就是一个不断探索和修正的过程，渐渐达到让我们满意的状态，趋近于完美。
没有最好，只有更好，这也是我们一直努力的目标。
