被斑比的海报吸引，去围观了96班的开班仪式，当场对班长陈俊蓉印象深刻。班训营期间看到小七推荐俊蓉的一篇文章007不写就出局新手村：小白的打怪升级之路 ，以及当成开班仪式案例分析的文章【96班如来神掌十式】“七年磨一剑、七十七剑归宗”开宗立派仪式，果断转粉，通过同在班训营的96班4月值月生贾传宝申请游学（在此感谢！）这一游，果然开了眼界！
特别声明：所有引用文字，都出自96班班长陈俊蓉原创！打动覃杰的秘密，都在其中！
眼界一：4.19号（当天我搬家，忙得没顾上，今天回翻记录发现的经典，暗自庆幸自己上了三期班训营的船）
007发展到现在，是顺势而为，顺市场的势，顺个人势能的势。
现在的007，所拥有的规模、发展速度，是众志成城的结果，也是天时地利人和显象，换个时间点、换群人来操作，不一定能有现在的体量。
在这其中，要感谢且受益的群体：一是联合发起人，他们铺好地基，让007从0到1。二是每个迭代时间节点的关键人物，他们把007从1推到100。三是各班班长，他们是重要的影响力节点，他们实现了77人班级的从0到1。而这三个群体，共同奠定了007社群基调。
在七年的“写作践行长征”中，每个班都是一个军团，目标一致，分营作战。团队有人牺牲、有人落后、有先锋诞生、有英雄崛起……实属平常。
007不完美，甚至现在各班出现各类bug，让智囊团、班长乃至值月生，绞尽脑汁修复。世上本就没有完美，没有最好，只有更好，班长的存在，就是不断解决问题。
我们无法忽视的是：在这个过程中，解决问题能力越来越强，且在过程中，收获的人脉、提升的认知……已远非金钱所能衡量。
也许还有非007er在观望，也许还有007er漠视社群，不愿站出来当leader，是因为他们不曾体会班长位置带来的价值。就像你不学会一种技能，就永远无法体会它能带给你的高效。
我特别想跟他们说：007不是唯一能提升社群运营能力的地方，但它能提供最快捷运营的渠道。因为……它什么都不会教给你，所有的一切，你都需要自己学，还得学到手，教班里战友……
光这一条，我们全体脱离“伸手党”，达到学以致用的最高境界：做中学，学中教。
007能吸引多少牛人不重要，关键是我们在庞大的体量里，能产生多少“自牛人”。一个班组建之初，有多少牛人不重要，重要的是班里能养出多少“自牛人”。
七年后，007什么样我无法预见，但我能预见的是，007的各位班长，必将成为平台成长起来的第一批牛人。
也许他们没有年入千万，甚至薪资一如往常，但他们解决问题、整合资源的能力，必定超过绝大部分007er，光这一点，已是一骑绝尘。
因为他们都有一双鹰眼，能审时度势，知道1%的班长诞生率，就是一个优胜劣汰机制，所以先下手为强；
他们还有一种狼性，敢于在007里，趁势而起，拔地建营，风格各异的班长们，让007各班百花齐放；
他们还具有狮性，集合76个不同行业精英，并敢于走上班级精神领袖的位置，开始助人助己、野蛮生长。
错过三期班训营的值月生CEO们，后面的班训营等你们来战~
——来自96班班长陈俊蓉
光靠写作和点评，走七年确实很难。然而一年之中，007之内又诞生出那么多那么多有意思的产品： 7年7个远方·特色游学，阅读写作·中国行，还有斑比刚刚产生的创意“007智能科技馆”，用VR场景呈现007代表人物，007各班级战队……8000多人每七天写一篇，每周8000多篇文章，一个月三万多篇文章，按平均1000字/一篇来算，那就是三千万字，堪比一部著作。还有8000多人之间的相互点评，这样碰撞出的有价值的想法，在007平台能够以星火燎原之势迅速传播，甚至落地执行，真是让人太激动了。而班长们将是可以第一手，最先得到这些有价值想法的人，所以在007践行，你不来当班长，不亏吗？
眼界二：4月23号
96班，你们是我的骄傲！
从组建班级到现在，你们一路给我惊喜。最快速度完成昵称更改、最全面个人介绍……到这次0未交0迟交，是我完全没有预料到的。
到目前为止，100多个班只有一个班仅一次作业雨0未交0迟交。我们创造了最短时间双百记录！
希望大家继续保持双百，让我们再创一个连续多次双百记录，让007永远打上96班的烙印，让我们“一骑绝尘”，其他班级只能“望其项背”。
对于班级建设，我有过无数个idea，都被我灭掉了。最后，我得出结论：大道至简，写作是我们的初心，点评是我们的特色。前三个月，我们只抓写作和点评，这期间，96班会蛰伏，没有任何分享会。三个月后，我们会等待一个最好时机崛起。
我们班应该像一个公司，运营模式下应该有效益产出，而效益就是每个人的成长值。成长过程中，我们不会横向比较，因为每个人的起点和赛道不一样，我们纵向比较，和从前的自己比、和昨天的自己比。
目前，我考虑的是：怎么把96班变成一个有价值输出的社群，让大家舍不得离开、不愿意出局，因为出局成本太高。
我想做的是，让强带弱，强强联手寻找更高阶的提升渠道。96班小部分人会先富起来，再带动其他人富裕，让其他班“穷”去吧！
在全班自我介绍时，很多人对96班的期望是：阳光、积极、正能量。怎样才是阳光正能量？所以有了“久牛阳光成长基金”，所以有了“公益基金池”，我想把它做成007乃至线上社群里知名的民间基金组织。为什么要做这个东西？
当金钱累积到一定程度，它会有边际效应，不再产出幸福和满足。所以，96班会一边专注成长一边热心公益，顺便“赚钱”，满足“写作变现”。
假如班费每年1400元，人均得20元，男人一包烟、女人一美甲；假如买10元一套的学习用具，可得140套，足够一个偏远山区全校学生人手一份。两种方式，哪种让你更有成就感？
我希望96班77个人，能活成一种精神：月薪3000，也能助人。扶弱济贫，影响更多人，被他人需要，将社会价值最大化。比起那些月薪百万却只懂满足私欲的人，我们活得更丰盈。
当我们77个人活成一种精神那天，就是96班永恒的那天。感恩遇见你们每个人，让我骄傲的每个人。[Heart]
班级的凝聚力怎么来？各写各的一起写七年就可以吗？俊蓉调动全班战友一起合作，以班级为单位输出价值，一份高于金钱的价值，用“久牛阳光成长基金”做公益，让每一个战友收获金钱之外的成就感。这个基金公益就是维系班级战友的纽带。同理，家庭也需要凝聚力，所有家人一起参与做一个产品，在不同时期帮助某一位家庭成员解决一个问题；或者长期定投，积累的基金可以用来购买一次让所有人都期待并能成为美好回忆的特殊体验；或者合全家之力帮助身边最需要的某位朋友！
眼界三：4月24
今天各小组已开启招募5月组长，对于当小组长，我的建议还是自荐为主、邀请为辅。
互联网正在改变人类的生活方式，传统经济正在向“社交经济”靠拢，特别是知识服务类和快消类。而“社群”正是传统社交的高级演化。
未来，线上“社群经济”是个大趋势，所以我特别希望有想走出舒适圈、改变旧生活、拓展新人脉的人，能主动站出来锻炼自己的能力：领导力、组织力、协调力。
很多集团公司CEO、职业经理人，可以轻松跳槽，驾驭不同行业，根本原因是他们特别擅长能力迁移。
所以，如果你在现实中很出众，那么你应该主动出击，习惯优秀的你，在线上社群（班上）也能很快脱颖而出；如果你在现实中不那么出众，你对现在的自己很不满意，那么你更应该站出来挑战自己。
很多人不喜欢当leader，因为leader就是焦点，好坏都被人拿着放大镜看。在我看来，一件事如果你做了，就是60分，做得尚可，就是80分，做到让大部分人满意，就是90多分。
然而，永远没有满分，因为每个阶层都有自己的贪婪和不幸，人对自我现状的完美追求是无止境的。所以，你大可放心站出来，挑战自己，同时克服人性中的自私：绝大部分人在集体中是乐于享受、不愿付出的。
我母班40班，有人从进班到出局，存在感几乎为0，直到他牺牲，我才关注到他。如果把我们77个人、同行七年看成一段“人生”，怎么才能证明你“存在过”？
不管我们96班的人，是从何种渠道进来：得到专栏、朋友推荐、甚至稀里糊涂就进了……我们既来之则安之，人只有对自己用心付出的东西，才不会轻言放弃。真立志同行七年去南极，先破冰让自己主动链接。
不要浪费了重新建立社交、认识76个人的机会。你做线上社群，我们可以做联合推广活动，帮你打开知名度；你做知识课程，我们帮你开分享会，先在007树立个人品牌，进而拓宽到全网；你做微商，如果产品好，我们可以帮你拓展销售渠道……
但一切的前提是大家都认可你，愿意帮助你，这就是社交的本质；而社群的存在，就是让每个人都有机会参与进来，共创产品。96班就是007的一个产品，而且是爆款。
如果用读书时的班级来对比，96班现在很可能已经坐上007“火箭班”的位置，既然要当凤头，就要有“头领”的态度。我们不能跟别班一样，招募值月生难、小组长难，这个就说明我们班的凝聚力有问题。
所以，特别希望更多人能先走出来，让我们大家认识你，不管你的优秀程度是多少，站出来遛一个月就是60分，原地不动就是0分。
向上的路并不拥挤，因为大多数人选择安逸。
[Heart]感恩遇见，一路同行[Heart]
从0分到60分的距离，就是心动与行动之间的距离；60-80分的距离，就是行动到做到的距离。比如学习得到的专栏，但是从不参与点评留言，就是一直停留在零分的阶段；开始行动写下自己阅读后的所思所想，就是做到60分；按照专栏老师的启发，运用到自己的生活和工作中，你就达到了80分。所以不要认为自己花了钱，就自动的有收获，订阅了专栏就能有成长，付费加入了007就会写作，你只是花钱进入了一个平台，自己的成长，还要看你自己的目标，看你的行动，主动才能有收获。主动，行动！！！目标不要太小，至少应该瞄向80分吧，这样你肯定至少都能得60分。
眼界四：4月25日
你们让我再次成为班长群的焦点，更引起007创始人覃杰在中国行之前约见我。
最快双百——不是我的功劳，是所有人的成就。这仅仅是96班的第一步，我们还有很多成长的步伐要走，一步步踏踏实实地走：冷静做事，热情待人。
“木桶效应”之于个人，你的长板决定你的成就，而非短板。成长路上，不要花费太多时间去弥补短缺，因为那可能是你天赋能量不够的地方，而要集中全力，聚焦打磨长板，将它变成你的能力“护城河”，让别人无法企及，你就有了市场的最强竞争力。
“木桶效应”之于团队，团队的成就取决于短板有多短，因为短板会拉低整个团队的效率。所以，96班不会放弃任何一个人，“七年写作长征”路上，就算你步伐再慢，我们也要努力助你成长，把你带上。这就是我希望96班一个都不要少的原因。
96班现在就是一个盘子，少个人，就缺个角，它就不再完整。你的编号终身且唯一，你牺牲、出局，属于你的这个编号就会永远空白，不会再有别人来填补你的空缺。
不要低估自己的能量，每个人都有自己的光芒。高手在民间，牛人在身边。
我们班有从事记者职业多年、现独立运营社群的悄悄，有个人占星、心理咨询颇具成就的心方，有喜马拉雅签约主播、直播观看人次上万的国胜，有从事高考艺术培训多年的声乐大咖雄飞，有跆拳道冠军教练、五彩性格卡牌学苑联合创始人罗欢……
有运营多个公众号且个个都是流量的桥龙，有研究了市场前300自媒体、专注产品生态的达文……等等，还有很多个人标签非常显著的战友，每一个都值得我们去链接、去学习。
七年，我希望我们的成长，能值回当初加入007-96班的会员费，甚至物超所值。每个人都做自己人生的“牛人”，你们的“牛”，铸就96班“牛”。所以，我多牛不重要，重要的是我带的96班，每个人都很牛。
如果你所有的努力都是为了帮助他人，那么，他们向着梦想所迈的每一小步，都会极大地激励你继续前进——这就是96班存在的“理由”。
[Heart]心中有爱，而非心中有利[Heart]
对个人来说，要把自己的“长板”打造成“护城河”，而不是分散精力，每个短板精进一点点，平均分还是原地踏步。笑来老师也说过，你至少需要在一个维度上技能突出，在这个基础上再打造二维，三维，那么从立体的角度，你的总分就很高。找到你的长板，再用写作助力，然后借力007这个社群平台，你的三维综合能力就能得到倍数放大！
游学时还见到俊蓉班长跟一个战友的精彩互动，那也可以单独成文了。我学到太多，下一步是如何运用出来，让我的所见所学产生更大的价值。首先，记录下俊蓉给我开眼界的经典原文，相信对我们班的战友也能产生极大的启发。每个战友在007都会经历刚开始的激动，后来的迷茫，疲乏，甚至卡文，最后或主动或被动出局。希望这篇文章至少让他看到，007践行，有人做得不一样！有人不仅能自己做到，还能带动他人做到，而且做得特别好！不出局，就出彩！你也可以精彩！
