马克思说，人的本质是一切社会关系的总和。人区别于动物是从可以大规模的协作开始的，所以我们每个人一出生，就是社会人，就自带着各种社会关系。
在社会分工越来越细的今天，人与人之间的合作变得越来越紧密。特别是自媒体的兴起，我们要获得更大的影响力，占据更能创造价值的环节，就必须获得更多的人的认可、支持。所以有个理论认为，你的个人价值不取决于你自己，而取决于你的社交网络的价值，即有多少高价值的人认识你，认可你。
意识到这一点，我们之前接受的独善其身，闭门修炼，就要好好斟酌了。
一、工作协调需要开放
我们需要他人配合，共同来完成一项任务，这个过程除了处理事务能力，还包括沟通能力，协调能力。别人在多大程度上配合你，会考虑到你的个性，衡量你的可信度，立场，从而决定自己是否要配合，如何配合。为了争取更好的配合，最佳策略是，我们主动去想对方阐释自己做法的立场，考虑的过程，以求获得理解和支持。如果把自己封闭起来，认为自己的想法绝妙，而且是富有经验的，那么即使你认为的都是事实，但是同事跟你的认知大概率会有偏差，基于不同认知的共事，也会遇到阻力。毕竟，我们不能奢望别人是我们肚里的蛔虫。所以，保持开放，认真和同事交流想法，是获取支持的好办法。
二、信任建立需要开放
在公司中，往往会有同事认为，自己做事认真，对得起自己的良心，符合公司的利益，从来不屑于想别人解释什么，即使被误解。他们相信自己的清白和初心，会有一天得到昭雪。听起来很悲壮，但是真的有必要么？等到昭雪的那一天，伤害已经造成，事情已经无法挽回。我们追求的是一个好的结果，如果必要的解释和澄清，有助于达成这个结果，又有何不可呢？不要不屑于解释，不要认为别人应该想当然的无条件信任你。现在的信任是过往的积累，未来的信任还是要靠现在的点滴积累。如果你的形象自己不去维护，那么别人只能靠猜测，靠只言片语，靠捕风捉影去建立，想想就很亏。这是不符合积极主动原则的。
三、亲密关系的建立需要开放
哈佛大学罗伯特 瓦尔丁格教授进行了一项长达75年的研究，追踪了724个年轻人，他们有来自于哈佛的高材生和家庭贫困的小男孩。多年来，研究员询问和记载他们的工作、生活和健康状况，最终将他们的医生转化为一个答案：纵观一个人的一生，决定幸福的原因到底是什么？在演讲中，罗伯特教授指出，社交关系，才是决定你人生幸福的关键。而高质量的亲密关系又是社交关系里面最重要的一部分。
亲密关系的建立，来自于双方彼此的坦诚，彼此分享欢喜与忧伤，共同面对困难。这些来自灵魂深处的交流，让两个人的关系区别于别人。前提在于，你要愿意分享，懂得分享。
开放，让交换得以发生。保持开放的头脑，让我们的知识得到不断的跟新；开放的沟通，让你更容易被理解，工作更顺利；开放的坦诚，让亲密关系更牢固，生活更幸福。
