前些日子大热的学生会官僚风气，让我重新审视了一下我参于部门的这件事情。相信参加过学生会的人都有一种这样的经历，学长学姐热情的招你进部门没想到进部门像是进了少管所。既然要讲规矩，我就提几点我进学生会时的规矩。
①例会不能迟到
②开会不能穿拖鞋，手机要求静音
③见到学长学姐要问好
④有人在上面发言的时候不能轻声细语
⑤群里发消息找人办事的时候积极主动
⑥值班写好值班日记
⑦坐凳子不能发出声音
【 那么让我们以一个没有看过热点话题的角度来分析这些规矩 】
其实这些都是一些做人做事的基本原则，细节决定成败。我来举个例子，我们拿手机静音这件事来说：如果你是面试官，一个面试者在面试过程中手机响了，那么你对这个人的印象是不是会大打折扣。
在大学校园里，虽然看似平淡其实竞争还是很激烈的，所以你的做事态度就决定你是否能够在这样一群水平不相上下的人群中脱颖而出。而部门就是一个很大的平台，在大学大大小小的晚会还有各式各样的活动都是由学生会部门来操办。其实刚入部门就能发现部长大多数都是有能力的学生，在处理事情上有自己的认知，在交际上有自己的想法。我的部长曾在日记里写过这样一句话，我进入部门前是个自卑的人，感谢学生会给我机会和勇气，我会一直感恩。
当然看到这里，你可能觉得我倒是把黑的说成白的了。其实不然。
所以我现在来给你分析一下你们未曾了解的学生会内幕。其实学生会一个管理有序的组织，也是一个鱼龙混杂的小社会。稍提一下热点话题，一堆好橘子往往也会掺杂几个烂橘子。同样，其实一个部门真的少不了几个心高气傲的学长学姐。见面要叫学长学姐这个规矩其实在很多大学都存在，其实本质是出于礼貌但到少数人那里就变成了官僚风气了。其实每个学校学生会都会有一些自己其他的规定，就好比我们有一条规定就是部门内不能谈恋爱，如果被发现其中一个人自动退部门。虽然很无厘头，所以在我们这届的时候就废除了。
刚进部门，学长学姐会很严肃召开例会，规矩也很多还要写很多计划。种种压抑的行为导致很多人退了部门，在换届的最后一次例会我们部门走了三分之二。那天部门和负责人给我们开了一场沉痛的会议，开场就是我作为部长很高兴在座的各位仍然选择留在这里，也很内疚没有挽留下其他干事，或许我做的不好。但是不管是开始对你们的严厉，还是各种规矩都是为了能带出一帮好的干事，平时对你们凶但是凶完之后又感觉不好意思。
是的，我那时候要不是因为退部门要写检讨，我也不干！一点小事就要挨骂！但是过了一两个月会发现其实参于部门活动是很快乐的事情，我们一起写策划一起为准备明天的晚会熬夜一起三下乡一起当志愿者。我们在不断的成长，有些规矩也就自然有了它的道理。这一步一步都是他们带我们走出来的，而我们又会带着下一届进行下去。
其实一个组织的领头人占主导作用，他的行为方式和带领方式直接影响别人对事情的态度。我不敢说带有官僚风气的部长的上届部长一定是一个骄傲自大的人，但多少是个带点自负的人。
最后当然负责人的干事，往往是能处好人际关系的人。我们在部门里被教导不断去认识其他部门的人，做事情积极，到后来才知道这些都是为了混脸熟，日后竞选部长还有负责人能拉票。如果问我在学生会里学到了什么，那么我只能说没有自己体验过是讲不透彻的。
也许是好的体验也许是坏的体验，
这些都取决于你
能否适应那样一个环境。
总之我的体验是极好的。
传统是人可以改变的，不合理的传统就应该被淘汰。做事情最忌讳的就是带着满满的自负感，而且不带思考的处事。
所谓“官僚风气”只是少数，别忘了参加学生会的初衷就是提高自己的综合能力以及丰富大学生活。
