01
大学是职场的前一个阶段，已经是一个小社会，人际关系更为单纯，同学之间的关系相比职场要紧密的多，所以人和人互相影响的程度也就更大。
在我读大一时，学校为了管理和规范作息，对宿舍供电是有固定时间限制的，我们学校每天晚上23点准时熄灯，并且宿舍不通网络。
那时候还处于2G时代，手机也不能玩游戏，所以在宿舍待着是极没意思的，加上高考后的惯性，很多大学新生依然保持着高中式的学习习惯。
大学班集体，特别重视凝聚力这个词，一个班上的所有人，就是拴在一根绳上的蚂蚱，必须团结，互相学习，互相帮助。
由于没有娱乐的环境，加上学习气氛依然浓厚，导致所以人在晚上22点之前不敢回宿舍，在这之前要么就上自习，要么去锻炼身体，每个人相互影响，心态上相互制约，所有人就像锁在一根学习风气极佳链条上。
02
职场链条
毕业之后，作为职场新人，为了快速的融入集体，一般别的同事干嘛就跟着干嘛，很简单，就是为了显示自己能够快速的适应企业文化，不想被人扣上不合群的帽子。
对于职场新人，有三类人群关系是最近的，一是同一批入职培训的小伙伴，可以保留一部分大学时期的友谊；二是同一批入职且在同一个部门的同事，这可是缘分中的缘分；三是办公室座位周边的若干同事，同桌的你。
基本上可以断言，在一个人工作的前两年，个人行为就基本和这三类群里牢牢绑定，这三类关系就如同三根链条，而自己是其中的一环，自己的行为和他人是如此的雷同，甚至有时会丧失自我，只是为了合群求得心安理得。
当然，物以类聚，人以群分，在上面三种关系当中，会逐渐的缩小团体范围，更为志同道合的人关系会进一步拉近，而其他人会相对变得疏远，在闲暇时间，可能会一起吃饭、唱歌和打牌，少部分人会一起学习、健身和加班。
不论选择哪一类人群，你也一定会慢慢的具备这一类人的特质，正所谓“近朱者赤、近墨者黑”。
03
链状效应
而"近朱者赤近墨者黑"这种现象，在心理学上被称为"链状效应"，它是指人在成长中的相互影响以及环境对人的影响。
你一定听说过一句话，叫“站队很重要”，站队也是一种能力和文化，如何站队？何时站队？是否变队？都是关键的选择。而这个队形，其实就如同一跟链条，每个人都是链条中的一环，被关系和利益捆住，环环相扣。
人永远都不是孤立的，而是时时刻刻受他人影响的，多米诺骨牌式的链状反应影响着每个人的行为，甚至不自知。
这种影响，可能是正能量的，也可能是负能的，不论是团结奋进、积极向上的正能量，还是消极情绪，诸如抱怨、消极怠工等负能量，都是直接和间接的影响到每一个人。总之，环境对人的影响是极其大的，而造就环境气氛的主要是人。
04
选择了一根好的“链条”，或许就选择了一个好的自己。
1、选择好环境
同一瓶矿泉水，在机场贵宾室和在火车站地摊上叫卖，使用价值虽然一样，但是价格就是不一样，让自己有能力并且抓住机会，选择一个好的平台或者一个好公司，从本质上就已经提升了自己。
古语中的"近朱者赤，近墨者黑"，形象地说明了客观环境对人的影响是很大的，而职场中的环境，大多体现在团队氛围上，团队在公司内部也属于一个小平台，平台一定程度上决定了人的价值观，如果团队特质不好，这种特质也会刻在成员身上。
2、选择交往的人
关系网的链条中，你选择什么样的人交往，也会在很大程度上决定你会成为什么样的人，人们不仅注意环境选择，更要注意一定环境中人的交往。
假如和几个志同道合的朋友在一起，即使你的行为不怎么好，但这些都只是暂时的，因为在朋友的潜移默化下，不久的将来，你一定也会变得高尚的。
假如和许多行为、举止十分卑鄙的人在一块，不用说，不过多久，你做事和说话就会和那一帮人相似。环境能改变人，人更能改变人。
3、塑造好自己
别忘记了，别人能影响你，你也能影响他人，最好的境况就是大家共同学习、共同成长。
所以身处职场，一定要时时刻刻注意维护自身的形象，务必控制情绪，不要常常抱怨和愤怒，让自己尽量积极的面对人和事，这样其他也会更愿意靠近你，好运也会常在。
4、境况不佳，敢于断链
如果上述情况都做到，这种情况一般不会发生，但是世事难料，随着时间的推移，或许自己身处的环境慢慢与自己格格不入，若遇到这种情况，最佳的选择就是保持冷静，认清楚形势，极端情况下要勇于摆脱困境，斩断自己的左右环，离开这根链条另辟他路。
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结语
总体来说，人对环境的改造力量是微弱的，而环境对人的影响则是深刻的、巨大的。在我们的身边，近朱者赤近墨者黑的案例多不胜数。
但归根结底，原因还是在于自己本身，我们或许改变不了环境，但是依然有做自己的自由。这个世界上，不乏自控能力很强的人，能"出淤泥而不染，濯清涟而不妖"。
所以，选择好环境的前提下，不断加强自身修养，将更有利于自身的成长。
End.
【注：此文是对《链状效应，远离负能小宇宙》的重新修改并发布】
文/小十一爹，2018年4月2日
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