不必追求完美
经常听到同事，朋友抱怨工作量多，压力大；压力大情绪跟着变差，事情就做不好。另一种情况是，有新进的同事，身为老鸟难免会被指派带着菜鸟一起工作，对此，有些人会嫌麻烦，认为把事情交给新人做，还得花时间教导，而且未必能即可上手，不如自己做还比较快。
在职场上，专业分工和责任分担是同样的重要。有句话说得很有道理：【不要做单打独斗的孤狼，要成为鹤立鸡群的领头羊。】自己埋头拼命工作，同事未必感谢你，说不定还会有人在背后议论，说你爱表现，不会因为你的责任感而真心赞赏。明明工作量太大，如果不懂得请求协助，别人何必多管闲事来插手？主管如何知道该请人协助？同样的，如果不带着新人实际执行工作流程，他们又如何能学习和成长呢？尽快培养新人能独当一面，这样才能分担团队工作，减轻负担。好的人才，懂得引导身边的人做事，用有效率的方式完成任务，而不是靠自己单打独斗。除非你是依业绩高低评断表现的业务人员，否则，一味追求个人表现并非一般企业所喜好的人才。
年轻时担心自己成为别人的困扰，因此，隐藏内心的疲累而努力逞强，可是这疲惫不堪的身心应付工作的日子根本撑不久。后来才发现，就算真的会造成某些人的困扰，也不会是世界末日，更重要的是手上的工作可以如期完成。工作若无法完成，才是造成公司与同事更大的困扰。
如果习惯了事必躬亲，就别把忙碌怪罪于别人，我们唯一可以抱怨的，是选择独立承担的自己。因为不想麻烦别人，结果被当成了自作聪明；因为不想耽误时间，结果被当成了自以为是；因为不想便宜行事，结果被当成了争功好胜。久而久之，所谓的不想麻烦，不想耽误，不想便宜行事，都成了别人口中的自私与自大。
与其吃力不讨好，不如试着让别人也有表现的机会。优先思考别人的感受是体贴，无视内心的感受是失去自我。任谁能力都是有限的，时间是有限的，尽力做就好，不必凡事都想一肩扛，肩膀没有那么耐操，偶尔也需要别人的肩膀来扛一下。试着给新人时间和机会，毕竟我们也是曾经的新人，应该要能体会他们心理的紧张和担忧，给他们信心，同时也是给自己信心。
难免有撑不下去的时候，不必勉强，该换手就换手吧。强迫自己留在场上，不只是自我伤害，对公司来说也是伤害。当然，我们不能把自己该承担的责任全都推卸给别人，等自己调整好了，再一次面对挑战。
不是为了下场而下场，而是为了在下一次上场时能够表现得更加强势，这才是我们的作战策略。
战场上通常不需要一夫当关的英雄，而是需要能带领大家共同作战的伙伴，以及愿意与身边的人分工合作一起承担的战友。
文摘于《工作，刚刚好就好》- 阿飞
