做事不掌握方法，盲目的做，个人成长就无从谈起。

下面我分享一些工作经验，希望能给大家在实际工作中一些帮助。

一、不要问上级领导那么多为什么。

当领导交给你一件事的时候，领导希望的是你出色的完成它，而不是过来挑战领导的判断。因为你作为下属，首先就是要不折不扣的完成任务（服从领导指挥）。

以前在我还是刚出来的时候，有工作经验的前辈告诉我，上级领导要的是快速做事的员工，而不是找借口推脱的员工。如果员工每次都能够出色的完成任务，那么他们下次所得到的任务，将会更加艰巨、也更加庞大。哪怕，新任务并不是他们擅长的，也会交给他们。

所以，不要问那么多没有必要的为什么。领导觉得需要向你解释的时候，会跟你说，其他情况下都很忙，没有时间跟你一一解释。

二、不要只是执行，做事要学会独立思考

要学会动脑子，要了解清楚领导的关注点，了解清楚这件事的核心重点，并且用最精益的办法，达成它。如果连这些你都不清楚，你的产出一定不会满足要求，更别说超出预期了。

这个社会上，能做执行的人，一抓一大把，但是只有执行前、执行时，肯动脑子的人，才有机会成为 佼佼者。（不动脑的人就是廉价劳动力）

此外，执行的时候，要考虑风险、要考虑怎么能超出预期、要想到你所做的这件事涉及到的方方面面，同时，不要自作聪明，不要自以为是。

三、下班不要比谁快

听起来好像是让加班？其实那就大错特错。

大家远离家乡来到这个城市，最重要的是赚钱，其实也是争取更多的机会，假如每天早早的下班离开公司又能做些啥？该学的，该研究的东西，不都在公司里吗？回到家以后，十有八九就是舒适圈中，我想大家也应该很难有更高的工作效率吧？

大家可能一时半会儿不能理解，我的答案——对自己没有更高的要求。那些牛B的人我们经常有所耳闻，但是我们没有清楚那些牛B的人都是朝着超额完成工作而出发的，他们不愿意下班，不是为了拖长时间，表现给领导看，而是希望对得起自己的每一天，能够更快速的成长，才能得到重用。

所以，看你对自己的要求有多高。

四、不要自己吃饭、独来独往

其实独来独往，就是不合群，就是不能考虑到别人的感受。我这里举例要说的，是吃饭问题。

白天在公司的时候，生活和工作分不开。也就是说，大家要一起吃饭，最好每天都一起吃，也不要特立独行。

因为在工作中，吃饭的时候是交流的最佳时机。这是大家增进感情和促进合作默契程度的最重要的一件事。彼此的了解、认可，很大程度都建立在吃饭这件事上。（工作过的人，尤其带团队的，肯定很有感触）

所以，从今天过后，不要一个人默默吃饭。

五、不要耍脾气

不要耍脾气，想有人惯着，就回家去。在职场里，所有人到公司都是希望做好自己的工作，拿到更好的薪水，得到更大的空间，与其跟别人斤斤计较，还不如多花点时间完成工作任务。与他人计较的时间就是在耽误自己的时间，对自己来说损失了，但也是公司的损失；耽误了别人，就是损人不利己了。

六、领导需要什么样的人

1. 领导交办一件事的时候，要梳理清楚做事的重点，然后说声我明白了。

2. 领导用微信给交代工作的时候，务必要理解任务，并且第一时间回复：收到。这样领导心里才会踏实。

3. 领导讲一件事的时候，不要急于表达自己的想法。要先全部听完，等对方讲完了，再表达看法或者发问。

4. 在开会和讨论的时候，要记下相关事宜，记在本子上，因为不可能靠脑子记住所有的细节和灵感。

5. 在执行工作，尤其是需要其他人配合的时候，要多思考、多询问，没有人会讨厌好学、努力的人，只要够谦虚，“老师”就会很多。

6.在上交工作的时候，要超出预期，不需要每次都以达成目标为上限，但是如果不能超出预期，职业发展空间，也就这样了。

7.完成领导交办的任务，一定要用最快的时间回复，建议用文字回复并打电话说明，这样会让领导不用再去想怎么写成文字。

8.跟进客户需要全方位，就算不是自己的事情，务必要尽自己最大的努力协助客户解决，体现你跟客户是心在一起，这样客户以后有什么问题都会找你，增加获取业务的能力。

以上就是我就是分享给大家的一点点经验。最后我想说：做一个别人需要的人，你就体现了自己的价值，就能离自己的目标更进一步。