年轻的时候，我们只要美就会很快乐，到现在我们要有颜，有钱，有人爱。我们的喜怒哀乐不再仅仅由事业、爱情或者旅行来决定，我们需要的更多了，生命也将用更多的维度来衡量我们的成就与得失。
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30岁以前的女性，好像拥有全世界又似乎一无所有，她们在25岁往后迈向30岁这个时间节点的路上，匆匆忙忙地完成了学业、工作、恋爱、结婚、生子，她们想拼命地抓住这个年纪该有的一切。
前几日，在朋友圈里刷到了一位老朋友的动态。
她在朋友圈里晒出了她拿到了国外高薪工作的offer，然后配上了一段文字：“致我的30岁，用了10年的时间，我的美国梦终于实现了！我为这样为梦想赴汤蹈火的自己感到骄傲。”
简短的字里行间我可以感受到她的骄傲与自豪，我也深知她这一路走来的不容易。她就是那种---我这么拼命努力了十几年就为了能跟你在一起喝咖啡的人生逆袭的女孩。
20岁初识她，那时的她懵懂青涩，完全不起眼，需要依靠申请贫困地区生源地贷款才能完成大学学业的女生。而如今，30岁的她淡定从容，比20岁的时候更加知性优雅，眼神里多了份淡定从容……
和大多数女孩一样，在20岁出头的那些日子里，我们是清汤挂面、笑靥如花的素颜女生。我对未来的生活充满期待，有着一种不知者无畏的勇气。20岁的我们求学、旅行、不断学习某个领域的知识、积累着可以让自己越变越强的新技能。为的就是在迈入30岁这道坎时，能够淡定、从容、优雅。
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30岁以后的女性，或许依然单身，坚守在职场上精耕细耘；或许刚生完孩子，刚刚从家庭的庇护所重归职场拼杀。作为职场妈妈的她们大多数灵活地掌握着职场变身术，穿上职业套装可以在职场冲锋陷阵，换上休闲服可以在家里相夫教子，洗手做羹汤。
30岁的女性面临地职场现状：踌躇满志又顾虑重重。她们不得不承认重归职场的她们在家庭和家庭齐头并进的时候身心俱疲，也不得不面对虎视眈眈、生机勃勃的新人。他们望着前辈的位置努力往上爬，一个不小心你可能很快就会被拍死在沙滩上。
朋友小A在工作上一直是能力出众的女强人，几年工作后因为业绩优秀顺利升级到管理层。非常不巧，但凡晋升管理层的职场女性不得不面临同年龄阶段女性都要面临的生育问题。小A在孕期忍着孕吐坚持到产前一个月，休产假期间她不得不把岗位让给有能力的新人接替。四个月产假结束后，重返职场。努力向上的新人已经牢牢抓住了这次晋升的机会，各方面的工作也是业绩优秀。
当她回到公司跟领导销产假，提出重返原职的申请时，领导却因为新人业绩比她更优秀为由拒绝。
职场上若想无敌，不被他人取代，你就要炼出无可替代的本领。与其临渊羡鱼，不如退而结网。职场女性必须要练就不可替代的真本事，这个真本事就是你的核心竞争力。
03
30岁，女性如何才能在职场上应该拥有的核心竞争力究竟是什么？
1.行业名声：最重要的职场社交货币
如果不想面临30岁跳槽找工作，还要和20出头的新人一起排队面试尴尬。那就应该好好在工作这几年里好好经营好自己的职场社交货币。
30岁后会如果考虑跳槽，一张履历丰富的简历也许能给你加点分，但最重要的还是要靠你的“名声”。
名声，是一个看不见摸不着，但是它却是广泛流传于人们口中的谈资，同时它也是你最重要的职场社交货币。
“你的名声背后代表的是你曾经工作的经历，你工作的公司，做过的项目，获得的成就，其他人对你的评价等等。这些都是无形资产，从一开始就要积累好。写一份简历或印一张名片，可能只需要几分钟或几毛钱。但打造你的个人品牌，却需要一辈子。”
你的名声就是你自己的个人品牌形象，你个人的品牌形象就是你最有效的职场通行证。这是一本万利的事情，请你一定花精力经营好它。
那么如何打造好自己的品牌形象：
第一：职场上想要混得生龙活虎，一定要学会在你的老板心中留下最好的“个人品牌形象”。这是最直接也是最有效的方法，按时按质按量地完成领导好交给你的工作，在领导心里建立可靠、高效的印象，成功的下属一定会在领导眼里留下好员工的形象。
第二：要注重在同事眼里留下良好的“个人品牌形象”。在日常工作中积极合作，不拖泥带水，不踢皮球，在同事心里建立值得信赖与合作的印象。
第三：不要急，罗马不是一天建成的，”个人品牌形象“的建立不是短期积累起来的。不要用投机的心态去打造自己是品牌形象，“一夜爆红”后面多半都是“昙花一现”。这就像盖楼，靠的是一砖一瓦，而不是吹嘘和浮夸。
2. 人脉资源：打造自己的吸引性价值
所有的人脉资源，都是利益价值的等价交换。这个世界没有平白无故的爱与喜欢，也没有平白无故地帮忙。
自己一定要有能为对方提供价值的东西，对方才愿意用相应的资源来交换。
曾经在《承认吧，你朋友圈里的那些牛人你根本勾搭不起》里阐述过如何经营自己的人脉圈子。
想要获得高价值的人脉资源，首先要考虑自己是否拥有以下两种可以跟他人交换的价值。
这个价值分两种，一种是给予性价值，一种是吸引性价值。
（1）给予性价值，是你需要不断向对方展现自己的价值，以获得对方的持续认可。比如不断帮朋友解决一些工作上的难题，生活中的情感困扰，这就是一种被动的人脉投资。给予性价值需要不断地输出和投入，因为你一旦停止付出，你的价值链就会断裂。所以需要你用心地长时间投入经营。
（2）吸引性价值，是指自己身上拥有的财富，能力，智慧，人格魅力等，这些无形之中的价值跟你的个人品牌价值一样珍贵。它们能够主动吸引周围的人来与你结识。并且只要某一次将这种价值进行给予，以后将获得源源不断的回报。
比如你用你个人的实力、人脉、财富等，帮助某个公司的老板解决了一个重大的业务战略问题，那么往后这个老板再有这样的项目或者其他公司有类似的需要，他就会直接向你引荐；同样的，你之后在相关领域有什么需要帮助，这位老板一定也会尽力帮你，这就是你们双方利益的互换。
当然像这样的吸引性价值需要几年甚至十几年的积累，所以30岁以后，要开始着重打造自己的吸引性价值。将自己的能力转换成一种可见的，持续的价值输出。
3. 跨界能力：你该具有的不只是单一的技能
30岁之前，应该积累知识，锻炼技能，尽力成为某一细分领域的专家；但是30岁之后，就要跳出围墙，打造跨界思维。将自己的核心技能和其他相关行业领域的知识进行结合，创造新的技能体系。
比如会会演讲的程序员，会营销的专栏作家，会运营的自媒体人等等。这么做的好处，就是随时可以跨界的你在这场竞争的博弈里可以拥有更加广阔的战场。当你在某一领域难以突围的情况下，你可以尝试着跳出战场，利用自己某方面的优势，寻找新方向。这就和田忌赛马一样，在不占优势的情况下，从竞争对手的弱势上开始发力，从而开辟出新的竞争赛道，而你是这个赛道上唯一的运动员。
随着时间的增长，你会发现在不同领域深耕的你，可以在职场上获得更多新的机会。
站在30岁这个时间节点上，我们曾后悔过为什么20多岁的青春没有去勇敢地去创造更多的可能。而30岁之后，如果不想让未来的你，讨厌现在的自己。那就要时时刻刻想着如何为明天铺路。你现在偷的懒都是在为未来挖坑，愿你不会在日后掉入深坑之后捶胸顿足悔恨。
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