忙碌的一天,琐事缠身。改制后的混乱,职责不清,都不知道下一步的方向在哪。
又离职2人,他们选择了适合自己活的方式,重新开始。不知道一个没有归属感的企业算不算一个好企业,问题出在哪了,是制度太严了和压力太大了吗?为什么大部分人都觉得待在这不踏实。
一个公司制度很严,个人觉得是没有错的,可以约束规范大家的行为,使大家朝企业的目标去努力,员工很清楚那些行为是正确的,那些是错误的,有一个行为准则去遵守。
问题是制度拿捏评判尺度不同,不公平不公正,就糟糕了。同样一件事,可以说你对,也可以说你错。不需要你辩解,不和你讲道理。也没有地方说理。出现这样的情况,表面看,是领导强势,领导能管服员工,团队执行力强。其实,很多人是忍着,一旦有风吹草动,都得跑了,员工得到的是不公正的待遇,没有自尊。没有站在尊重人格的基础上,去评判。带来的后果,短期看,是对领导有好处,排除异己,统一思想。长期来看,受损失最大的是企业,员工的流失,短时间内难以胜任岗位,人力招聘面临压力,培养一个员工不是一朝一夕可以完成,需要经过很长一段时间的磨练。
什么是好是坏,是需要经过时间去验证,不是夸自己好就好,当年重庆搞唱红打黑,表明上看是好事,谁曾想到背后有这么大的问题,走偏了。好多事不能急功近利,一定要走正道,否则后患无穷。