入职差不多已经九个多月了，现在的我就像在海浪之中，时而up时而down，快被拍死了。按照之前自己写的这三点，我想再来总结一下当初的选择是对还是错。之前我选择了后者，并且为之坚持到现在。现在，我做起来了一个平台，并且达到了预期的目标；与此同时，我18年下半年的绩效是D。ABCD绩效是从高到低的，所以你没有看错，是不及格。
我想对之前那个我说：
第一，当前状况已经很不理想了，再错也错不到哪里去，所以如果我能找到一些方向并且能劝说老大去做，那就可以做些改变。
没有很不理想，只有更不理想。你能劝说老大去做一些改变，但是你老大的老大并不赞同这种改变，老大打的绩效再好也会被拉下来的。还是太年轻，什么都想的太简单。职场不是任性的地方，某方面顺心了，必定会在另一方面栽坑。如果想绩效好，还是上面说什么做什么好。
第二，如果想一心做好产品，解决问题都是不对的话，我不知道自己该做什么，也不懂做产品经理的意义。
不知道该做什么就跟着大家做一样的就好了，哪来那么多想法。还有，职场当中还想一心？还一心做自己想做的东西？做你的春秋大美梦去吧。
第三，一路寻找，即使走错也见得更多。
这句话倒是说的很对。你会见到其他组对你的产品不重视，都是找新人跟你配合，开发会换四批（还好一起做完的那一批都是同龄人，大家相互理解，搭配还很默契）；你会见到各种溜须拍马；你会见到早到没用，晚走才好，无论在工位是在干嘛，毕竟没有功劳也有苦劳；你会见到莫名其妙有人孤立你；你会见到尔虞我诈，被人打小报告；你会见到领导说好多人说你对接没做好，连你老大也会被跟着被说没带好人；当然你还是会见到那么一丝温暖，后面跟你一起做的那个同事会说你做的不容易，做的还不错的，使用平台的业务也会夸你真厉害的。
行了，一顿讽刺之后，心里畅快多了。那接下来我要对现在的自己说了。
我知道你一路做下来是不容易，但是没有谁的工作是容易的。完全没必要觉得委屈，比你委屈的多得是。而且你确实有做的不好的地方，事到如此，只有总结提升才是正道。
1，一直以来，为了专心把平台做好，你不顾别人对自己的评价，总是把平台的事情优先级放在最高。顾此失彼，没有做好对接，仅仅因为觉得自己做的事情更有价值。但是别忘了你现在还是在一个团队里面的，不能只做自己认为有价值的事情，还有对团队有价值的其他事情也应该参与解决。
2，现在不仅仅是自己名誉受损，老大也跟着被说没有带好人。老大平时对你百般照顾和包容，就为了争口气，也应该把其他事情做好了。
3，依旧保持，尽量不传话，不说别人坏话，少抱怨。但是说话要更加小心谨慎，尽量有话好好说，保持耐心。当然面对恶意诬陷，仅仅为了保护好自己，该解释的还是要解释的。
4，有些时候大家只是看到了一面，不必太在意别人的看法；同理，也不要随意就评价别人，因为你也只看到了一面。
5，在保证方向正确的情况下，可以探探小路，胆子大一点，多做一些，尝试探探自己的极限。因为不尝试被人说不行的滋味不好受。
