当你还在研究如何撩妹、撩汉子的时候，她已经“撩”到副总裁了。
明明可以靠脸却偏偏靠才华，最怕的是比你优秀、比努力，还比你更懂得方法的人。
话说一位刚毕业没多久的女生，就“撩”到了一位副总裁。我就很好奇，怎么做的？
因为参加一个学习社群，她认识了一位副总裁。哦，不，是副总裁主动来找她的。我很好奇，就问她作为一个没有任何背景，刚一个陌生的城市，怎么就能获得副总裁的关注呢？后来还和副总裁成为了好朋友，还给推荐好多offer机会给她。
她说：
在一次某大咖的线上直播分享会上，当课程结束时，她就把她整理记录好的笔记随手分享到群里了。一位大企业的董事长刚好也在群里并看到，当场就表扬了她，董事长就叫公司营销副总裁联系她。后来还和他们成了非常好的朋友，也给她推荐了好多不错的offer。
听他讲了之后，我突然意识到，这才是“撩”大咖的正确姿势嘛。
之前在打造个人品牌时提到过，要多参加兴趣组织社群，在社群里要多找机会露脸，提供价值。如果我们参加一些学习成长类社群，有公开课、有分享，不要光听听就过了，也不说话，好不容易大咖来了，就跑过去加微信，加了也不说话，即使谈话也不懂谈什么。
这个时候链接大咖的最好方式，就是先在群里提供价值。价值内容可以是笔记、思维导图、帮助收集整理群里的问题或答案。自然就有人来主动链接你，大咖也会来找你聊天。
想想周边也有好多人是这样做的，在橙子学院，每次分享之后都有很多整理笔记、PPT合集、思维导图等第一时间分享到群里，好多人都会给他们点赞，也会把他的分享到朋友圈，只要你提供价值了，就会有伙伴来主动加你，表示膜拜、表示喜欢你，和他探讨交流。至少老师、大咖都认识你、记住你了。
之前参加一些学习培训班、或是分享，我也是边听边记录，及时就把笔记分享到群里，很多会对我刮目相看，感兴趣，自然就有很多伙伴主动添加我微信；或是分享完之后，我再去加老师微信，这样就有话题切入了。（心机boy）
我也一般不主动去添加微信，也是比较被动的。但是如果是我先产生价值，然后有人来主动添加我，在后续的沟通和谈话中，我就占据了主动位置了。
所以不要再抱怨你怎么“撩”不到大咖了，只是你不懂方法而已。
现在很多大咖都出入在各种学习社群里，去参加，提供有价值的东西，让大咖注意到你，你是最特别的那一个人，后面就什么都好说了。
结束语：
“撩”大咖的最高形式就是先提供价值，你再去“撩”或是让大咖来主动“撩”你，后续的沟通交流会非常顺畅，就是主动位置了（当然了，你也要懂得说话才行）。
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如需转载联系授权并注明出处：来源：简书，作者：陈sir
