这条音频我们来说说，怎么运用产品思维来求职。
每个人都想找到心仪的工作，但往往陷入高不成低不就的窘境，那么，怎么根据市场需求和自身能力来系统高效的找到合适的工作呢？最近，微信公众号“人人都是产品经理”发表了一篇文章，教大家如何运用产品思维来推销自己。下面我来给你转述一下。
找工作和产品思维有什么关系呢？作者认为，招聘既然存在市场和需求，就存在共性的客户需求，所以找工作本质上就是把自己包装成一款产品推送给目标客户，输出的简历就相当于原型或者样品，用来争取客户的认可和试用。那怎么通过产品思维来找到心仪的工作呢？作者总结了客户研究、产品设计、客户检验和客户培养四个步骤：
第一步是客户研究。你需要仔细观察客户需求，一般来说，客户要招聘，最常见的有两种情况，缺人填坑或者新产品、新业务拓展。缺人填坑一般出现在业务平稳发展时期，主要是对离职人员进行补充。相当于产品的传统业务市场，客户需求明确，市场成熟，但竞争激烈。优点是风险可控，四平八稳，缺点就是职位和薪酬一般都不会太高。这种情况下，客户比较看中同类型产品或项目的经验，能够即插即用，因此，如果你有成功案例加成或者大公司出身就能被优先考虑。
而新业务拓展就类似于产品中新市场领域的开拓，风险和机遇并存。优点是职位和薪酬一般都会不错，缺点就是风险较高。那这个时候的客户需求就不再是守成者，而要作为开拓者去建设和拓展。所以除了同类型经验、大公司出身这些考虑因素外，成功案例的级别和影响力，渠道合作拓展能力都将是客户考虑的内容。而需求的核心也从即插即用变成了能不能从0到1支撑起整体业务。
了解了常见的两种客户需求，我们再来看看如何根据客户需求来打造自己这个产品。具体来说，要考虑产品愿景、产品规划、交互设计、用户界面和产品原型五个方面。
把自己打造成一款产品，就要先想好自己这款产品的产品愿景，仔细考虑下自身想从事哪种类型的工作？能为老板带来什么？具体怎么实现？确定好产品愿景后要进行产品规划，反映在求职上就是要整理整理工作经历，找出闪光点来强化自己的核心价值。比如总结下成功项目经验，自己在其中承担什么职责等等。产品规划完要进行交互设计，体现到求职中，就是设计自身的交流沟通与展现方式，比如在简历中需要突出或简化哪些部分、自我介绍时怎么组织语言等等。另外，在使用产品的时候我们都知道，美观的用户操作界面能极大的优化用户体验。那求职时也一定要注重自己这款产品的操作界面也就是你的仪表和你的简历外观带给客户的体验。同时还要注意你的产品原型，原型是产品上市前详细设计的产品模型，是产品的一次综合展示，简历也一样，所以在简历上要突出客户最核心的需求，能解决客户痛点的简历才是好简历。
做完产品设计，就要投入市场开始第三步客户检验了，客户检验就是把初步成型的产品在潜在客户中进行检验，投射到求职中，就是把设计好的简历选择目标潜在客户进行小范围的投递，小范围投递是为了更有针对性的测试之前的设计是否符合客户需求，同时减少复盘成本，复盘可以以星期为单位统计反馈率，面试率等等，然后根据客户和数据反馈来不断调整自己的产品设计。比如简历的投递回复率应该达到百分之五十以上，没达到就要找出问题随时调整。而面试则是检验产品原型的最好机会，向用户充分展示产品，同时询问客户的购买意向和需要改进的地方。
市场测试达到预期值之后就到了最后一步客户培养。客户培养是为了帮助潜在客户认识产品并购买产品的活动。也就是到了真正进入市场推销自己的部分，这个阶段仍然要注意从招聘公告和该客户以往的产品介绍中去分析他的需求，根据需求来调整简历中的侧重点，针对性去投递。并且在上述的测试阶段，也应该了解了适合自己的营销渠道，选择适合自己的招聘渠道。同时也要复盘，但这个阶段可以以月为单位来观测客户反馈，要是没达到预期，就要从第一步开始重新检查并逐步调整。如果达到了预期，那就收拾收拾东西准备上班吧。
总结一下，找工作前做好四步：客户研究、产品设计、客户检验以及客户培养，像打造产品一样认真打造自己，就能为你的求职增加一点胜算。
以上就是用产品思维推销自己的具体方法，供你参考。
