8.14 海底捞三年离职不超100人的原因

      海底捞员工离职率低的原因:

1.授权:  领导者懂得授权,放手让员工去做,员工会更加赋予责任感。

2.待遇好:福利待遇好,多关心员工的生活,需要帮助时及时给予帮助。

3.真诚:通过客户的满意度来衡量员工的考核指标。

4.尊重:员工感受到被尊重信任,才能更好的心甘情愿为企业付出。

5.承诺:给予员工的承诺一定会去兑现。

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