【课前笔记】

中国女性更容易低估自己，男性更容易高估自己；而且，亚洲女性更容易自我批评，自我攻击

希望得到别人认可是很正常的，但不依赖这种认可；当自己心理没底时，是非常希望得到他人认可的，但向外求是永远求不够的，不要太把自己当回事，太看重他人的看法，无我则无惧

感恩练习可以让我们把注意力放在更美好的地方，缺乏自信和自我批评的人要多感恩自己；对外界过于挑剔（非正常的要求和高标准）的人，要多感恩他人

当我们觉得不自信或觉得身边人做的不好时，做感恩练习能够让我们更自信，也能更发现身边人的好

【第6个好习惯 - 成就他人】

为什么协同作战如此重要？因为一个人走的很快，一群人可以走的很远，成就他人，是成就自己的捷径：

成就他人，就是不断不断看见他人的需要，也是需要不断不断刻意练习，因为现在很多人都很自我，只看自己想要什么，希望别人给自己什么，而不去想自己能够为他人提供什么

成就他人时，价值观相同很重要，因为我们只能成就对方期望成就的方面，强行将自己的期待放在对方身上是干涉和控制，这世界上有很多想要得到帮助的人，掌握好这个度很重要

用正确的方法（非控制他人或干涉他人）成就他人是非常有益身心健康的事情，会得到很多情感上的正面反馈

如果人的第一二情感需求是“重要性”、“安全感”，那人生就会很辛苦，如果第一二位情感需求是 “贡献”、“成长”，试想人生会变成什么样？不仅是在财富、价值上有收获，而且在情感需求上也是，会变得越来越有底气，越觉得丰盈和安全，不需要刻意展现也会被人看到

人群中分三类人：

1、 索取者 10%：只管向他人索取、利用他人，却不付出

2、平衡者 80%：你帮我我也帮你，有来有往

3、付出者 10%：不太计较自己的得失，大多数付出者会容易成功，因为付出者碰上平衡者会把平衡者变成付出者；而遇上索取者，只会被榨干

“成就他人” 是否意味着牺牲自己？不是牺牲自己，是相互共赢，大多数时候成就他人同时会成就自己，如果成就他人会牺牲自己，那就不要做；用对的方式去成就他人，做一个智慧的付出者，不做烂好人和老好人（讨好人格），不被索取者利用

一个人的格局决定他的事业，只是作为平衡者的心态，只抱着“你帮我，我才帮你；你给我什么好处，我才帮你”的心态，格局太小

有心结和格局大小有关系，如果遇上没有能力扶持自己的老板，不是心存怨恨，而是提升自己的格局，提升自己的能力，让老板有底气为自己争取，这才是是真正的100%为自己负责，为自己打天下，而不是责怪老板没能力，而不是换公司换个老板依靠。但，这些都不影响成就老板

很多时候，自己真正的100%负责，认真做事，这些大家都看在眼里，哪怕老板没有能力，也是可以拉自己一把的。这也是成就老板，成就自己，让老板好做一点，让老板有底气为自己争取

*成就老板：

和老板一条心，但有很多想法可以帮助成就老板，但不是老板说什么就做什么，没有思考

老板关心的事，如果来问你，那就是老板心里觉得是你应该做的

和老板价值观不同，价值观是很难相互影响和达成共识的，可以考虑走人

*一稼的工作组的例子：和老板一条心，帮助老板完成他想要的，而不是只为了学员谋福利，而和老板扛上了；和老板不是一条心的人，你越牛，老板越容不下你也是正常的

*成就下属：

1. 《原则》中“严厉的爱-tough love”，前提是：发心是真的想成就他人，成就下属，以“爱”和“信任”为基础，再以“高标准”要求他们；如果只有爱，那就成了慈善，很难批量产生牛人；如果只有严厉，对方也会抱怨

2.  真心的关心下属的生活和成就下属的想要，有了“爱”这种好的发心后，对下属高标准要求，是希望他们去任何地方都能有选择权，这才是成就他人

3.  “成就他人”不是溺爱，不是有错不指出，指出错误是为了他们以后去任何地方都能做到降维打击

*成就下属：

1、选人比培养人重要，能力不够可以学，热情可以走很久；经过严格筛选后的人，若是大量培养之下，最终仍是不合适，其实让他走就是成就他人，让他有机会去更合适他的地方；选人会要有很长的路径，人选对了，很多事就不是事儿了

2、懂得用人，发掘下属的长板，把人用在他的优势处（比如:  做些性格测试）

3、培训人：技术性的东西是比较容易培训的，上课或学习就可以学会；但思维逻辑、价值观、能力上的东西是比较难的培训，就要看他是否有决心去突破自己了

*成就同事：

1. 为任何人的成就真心的开心和鼓励，哪怕对方是竞争者或敌人

2. 甚至这些敌人或竞争者都会成为日后的同事或合伙人，心态应该是“成就&合作”而“不是敌视”

为任何人的成功高兴，哪怕对方是敌人或竞争对手；因为这些伙伴虽然有竞争关系，但长期的是合作关系，在未来有各种可能性会转换成各种关系（变成同事、变成上级），。不断不断持之以恒真心的为任何人的成功感到高兴，看是否能帮助他人，会在身边形成很好的气场，奠定良好的人脉

*成就客户

在自己想做或愿意做的情况下，同时知道客户要什么，为他们创造价值；如果在行业里，能为客户创造更大、更好的价值，竞争压力就会小，因为没有那么同质

赚多少钱和你能成就多少人、创造多少价值正相关

【第7个好习惯 - 高质量借力】

他山之石，可以攻玉！人脉、关系都是麻烦出来的！

能够高质量借力的前提：不断成就他人，关心他人；那当你需要时，就能得到更多人的助力

不一个人瞎琢磨死扛，闭门造车，因为自己的思维是有局限性的

借力他人，也是给他人实现“成就他人”的机会；给别人一个成就自己的行为，给他人犯错的空间和时间；同时，他人也会因为能帮到你而感到开心，也是帮助他人发现他们自己能力的机会

同样的时间，别人做的比自己好，可以借力他们，让我们腾出手创造更多的价值

高质量借力的底层：是“资源置换”，当他人帮助我们时，同时你也要给到他们；或者付费给对方，让对方帮助你；“极致利他”或“付费”，都是高质量借力的方式；

如果是比你很牛的人，你找别人帮你，一定要让对方看到你值得帮的潜力！牛人都是喜欢帮自己本身也很努力的人，因为牛人也喜欢帮助有结果的人，这样的人会很快出结果

高质量借力不是依赖对方，完全扔给对方，而是知道自己哪地方是短板，借用别人的经验尽快出结果，在实践过程中提升自己

高质量借力的目标是为我所用，还是自己掌握那个主动权，不然我们就是一个索取者了

高质量借力的方向：大脑、时间；大脑比时间更可贵；单纯只是借力时间，对方只是执行，会觉得很无趣

<借力大脑>：

比时间更值钱的是大脑，因为这里非常大的杠杆作用，借力了大脑，时间是自然而然的事情

1、借力有结果的牛人大脑：

不断高质量借力有结果的牛人的大脑，一年顶十年，是让自己飞速成长的秘诀

这个世界上有很多牛人，你出再多钱别人都不愿意教你。不断高质量借力向有结果的人学习

借力牛人的底层思维，思维转化为行动，行动形成习惯，习惯改变命运

借力对方的大脑，对方自然就会付出时间愿意来做

2、借力身边人的大脑：

三个臭皮匠，顶个诸葛亮

一个人的力量有限，一个人的思维也有限，遇到问题或者想做一件事的时候，学会调动周围的资源一起去做：比如别人的大脑、别人的时间、别人的资源等等。快速充盈自己。

【复盘】

一、高质量借力：

工作中：

高质量借力的前提：不断帮助他人，奠定良好的人际网络，同时借力的是他人的长板，弥补自己的短板，大家一起协同，才能走的更远，更高效的做事。

不要害怕袒露自己不会的地方，敢于袒露的人才最勇敢，懂得借力，成长更快

以前的我遇到困难时，会去找身边同事借力，但如果找的人他也不会，就会放弃掉，不懂得向上或向外场借力，思考不够宽广格局太小；现在觉得如果我不懂得借力，其实也是给成就老板带来了阻力，他需要担心的事就会变多，这样就不是让让老板省心安心的员工。

情感中：

“关系都是麻烦出来的！”今天听见这句话真的是醍醐灌顶呀！我在情感中看起来是一个独立自主好强的人，好像事事都不需要伴侣帮忙，但有时候就会因为对方没有主动为我做点事而感到生闷气，其实是自己不懂得提需求，害怕提的需求得不到响应，害怕被拒绝，索性就不麻烦对方，这样反而双方的亲昵感就会少很多，没有走近对方的生活似的。

行动计划：

1、 在工作中，如果发现困难自己实在是解决不了，懂得及时抛风险，寻找有结果的&最够到的牛人借力，如果不行可以让上或向外借力，甚至可以让同事推荐牛人

2、 在平时工作生活中，多关心周围人的需求，以他们想要的方式去帮助他们，奠定好的人脉基础

3、 感情中，哪怕是自己会的事情，也可以适当示弱，给对方一个帮助我的机会，让对方感觉被需要，且是让二个人的关系更亲昵些，关系都是麻烦出来的嘛~~

二、成就他人

以前的我就像一稼老师所说的，过于关注自我，活的很小，只管自己的一亩三分地；第一次听见“成就他人，就是成就自己的捷径”时，真的有打开新世界大门的感觉，虽然目前只是从生活 or 工作中的随手小事去帮助别人，还算不上是成就，但注意力正在从“我我我”转向“我能为他做什么？他需要什么？我这样做是他要的么”转变。

行动计划：

1、 提升自己的硬实力，在生活或工作中的随手小事做起，转变自己的底层思维，慢慢的量到质变，哪怕这一辈子只能影响和成就一个人也就圆满了

2、 提高自己的警觉度，想想自己能为团队里的小伙伴做点什么？能为身边的伴侣、家人做点什么？如果不知道，就去积极沟通，因为没有人会拒绝帮助自己的人