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实习生的一张小纸条
周一上班的时候，我发现我的工作笔记本打开了，平展的内页上，贴了一张粉色的小纸条：
看到这里，竟然感觉眼眶有点湿润。
下午，雨欣的教导老师田田问，成丽姐，你有没有收到雨欣的小纸条？
我这才知道，这个小姑娘在实习结束后的最后一晚，给部门的每一个人都留了字条，给每一个人都写了一段感谢的话，好暖心。
田田说，看完纸条，哭了。
快下班的时候，其他部门的同事来找我借雨欣做视频主播，我只能遗憾地跟她说，雨欣结束实习了，目前没有合适的人借给你了。同事说，哎呀，太可惜了，雨欣这样的小姑娘，真的好棒，要是毕业了，肯定有很多公司都抢着要。
2
这个不一样的实习生
这两年，关于95后职场新人一言不合就跳槽，稍不顺心就辞职的消息遍布网络，在很多人看来，95后们没有生存压力，更具独立个性，你很难用严格的规范要求他们，也很难用灌鸡汤的方式感动他们。对于这样的新新人类，你根本不知道如何跟他们相处，也不知道如何管理他们。
雨欣是一个例外。
雨欣来面试的那天，人事跟我说，来了一个小姑娘，很活泼，推荐给你，要不见见？
其实在面试前，我对实习生并不敢抱太大的期待，但是多一个人，总是比没有好吧，她们来学职场技能，我们可以缓解人手紧缺问题。
果然，如人事所说，雨欣是一个非常活泼开朗的小姑娘，面试时话特别多，我每问一个问题，她都会衍生出很多话题，但是因为她思路清晰，谈吐有趣，说起鸡汤来，一套一套，我当着听众，听起来也并不乏味。
所以，我果断留下了她。
实习期间，雨欣每天都很早到公司，后来我才知道，她家距离公司十多公里，如果蹭不到爸妈的顺风车，她就得骑一个多小时的共享单车；
她学习东西很快，遇到工作不躲避，在同事们忙得不可开交的时候，喜欢问：要不要我帮忙？
遇到大项目给她加任务，从没有半句怨言，每次需要加班到很晚时，她总是笑着叫个外卖，跟部门的同事一边吃，一边讨论着工作怎么完成。
在实习的半年里，她承担了部门两个频道的页面更新，负责统筹了一个大型公益项目的四场线下活动，此外，还有十余场视频直播的主播，策划了开学季、中秋节等好几个重要节点线上传播等，虽然是一名实习生，但是工作量和工作内容，跟正常员工没有差别。因为她干事利落，工作效率高，甚至还额外承担了很多本来不需要承担的工作。
偶尔跟她聊天，也了解了她的一些情况：她的家庭条件优渥，父母都在省电视台工作。本来，她这个专业，去电视台实习最匹配，她要去省台实习也是非常便利，爸妈打个招呼就能一路绿灯。
但是，她特别有自己的想法，想来互联网学习，没有认识的人，看到我们公司网上的招聘信息，直接拿了简历就奔了过来。后来，她悄悄告诉我，他的父亲是我们公司大Boss实习期间的老师，可是，她想凭自己的能力，去获得这个机会，所以一直到结束实习，Boss也不知道这件事，也不知道有她这样一个人。
她的实习收获颇丰：做得了网络小编，当得了直播主播，写得出好稿，策划得出好活动，什么视频剪辑，配音作图，访谈写作，几乎都学得不错。从职场小白，快速成长为一个全能小网编。
某次参加学校组织的实习经验交流会，她惊讶地发现，同学们实习涉及的领域和技能，她几乎都尝试过。
时间过得很快，一转眼五个月过去了，雨欣也要结束实习，回学校准备毕业设计了。她刚刚准备办理离职手续时，部门一位同事突然提出离职。这个时间点，很难通过招聘快速补上空缺，恰好公司又遇到几个大项目一起上马……
得知情况的第二天一早，她找到了我，说有事要跟我说。原本我以为她找我办理离职，想着部门堆积如山的工作，心里一声叹息。
出乎意料，雨欣说，她知道了有同事要离职，在跟父母商量后，又征得了老师的同意，决定延迟一个月结束实习，这样也可以分担部门同事的一部分工作。等到有新成员加入，她再走也不迟，她的毕业设计可以利用晚上的时间先做。“成丽姐，我这个时候不能走，我不能丢下大家，我可以再多干一个月。”
一个月的时间，我们重新找到了新的小伙伴，工作也得到了合理的安排，雨欣知道自己可以离开了。
离开的前几天，她依然按照日常的节奏和状态在工作，只是每天走得更迟了，她把她要完成的工作，列了一个清单，一件一件完成。
最后的最后，她悄悄地给我们留了一张张小纸条。
3
职场里的贩卖机心态
奇葩说里最新一期的辩题是“能者多劳是坑吗？”
职场里，会有这样的能者，他们工作效率高，学习能力强，在众多同事中脱颖而出，甚至会显得鹤立鸡群。这时，随之而来更多的工作会落到他们的头上，或许，这些工作在短时期内并没有相匹配的酬劳，甚至只是同事之间的帮忙，领导都不知情。这个时候，你应该去做吗？
辩手们过多聚焦于“能者是否应该多劳”，却忽略了，如何可以成为一个能者，一直到颜如晶开始辩论。
每个人都曾经有过小白的时候，无论是当年的马云还是马化腾，还是如今的我们。小白时对待职场，对待工作时的心态和认知，一定会影响着未来的生涯之路。
实习其实也是如此，大部分的实习生只是为了完成学校布置的那张毕业实践表，在实习补贴寥寥甚至没有的情况下，有多少人愿意投入呢？很多人甚至觉得，实习单位只是想剥削我们的劳动力罢了，凭什么我要这么卖力，我又不想留在这里工作。
颜如晶说了《寿司之神》的故事，为了做出最好吃的寿司，“寿司之神”小野二郎会用三种不同的水去料理做寿司的米，泡米用一种，洗米用一种，煮米饭又用一种，他做出的寿司，米粒相差不超过4粒。这些差别很有可能只有他自己才能吃出来，即使如此，他仍然坚持。
“成功从来就不是一蹴而就。你要热爱自己的工作，全身心的投入进去。”小野二郎这样说，这是他几十年工作的心得，寿司之神成就之路，在于忘我的投入和一丝不苟的坚持。
颜如晶说：“詹青云想改变世界，但是我做不到，我只能改变自己的心境。”她回忆起当她做实习生时，当她还是一个职场小白时，她是多劳的，更是有热血的，她甚至跟老板说：“请多给我一些工作。”正是因为这种心态，她才能慢慢成长为能者。
作为连续参加五季《奇葩说》的老奇葩，如晶的成长是有目共睹的，即使一直没有获得BBKing，但以她当下的实力，早已成为很多人心里的BBKing。
“而当我有能力做这些事情的时候，为什么又会嫌弃这些多劳呢？是因为自己的心态变了，没有了当初热血的初心，所以，找回初心最重要。能者从来没有计较是多做了一件事还是少做了一件事，能者追求的是能不能做完整一件事，只在乎能不能把事情做好。与其问自己有没有被坑，不如问自己能不能变成一个能者。”
这是颜如晶对于“能者多劳是坑吗？”这个辩题的结辩。
如晶的话触动了很多人，也让我这个职场上工作了10多年的老司机做了一次深深的反省。
回想刚刚工作的那一两年，整个人一直处于打鸡血的状态，无论有什么事情，只要自己能做的，一定第一个冲在前面，不能做的，也会想尽办法去完成。我是部门唯一的一名女记者，也是年龄最小的，但是常常跟其他男同事PK上头条的次数，打好稿的分数。分配到的工作从来不推脱，甚至会抢着最难做的采访任务。
而当我成为一名拥有成熟经验的记者时，好像曾经的那些斗志被慢慢消磨了，也不再愿意去做那些看起来没有技术含量的采访工作了。就像颜如晶所说，不是工作内容变了，而是心态变了。
找回初心，真的很重要。
“我们在职场里，计较的到底是什么？”黄执中在补充论点时，提到一个概念很有趣，叫做职场中的贩卖机心态。贩卖机贩卖的饮料零食，你只要投入了硬币，就会从柜子里掉出相应的东西，一旦没有及时给到你购买的东西，你一定会非常不安，甚至会有想砸机子的冲动。职场往往不会有这么快的反馈，你付出的努力，往往像一颗播种在泥土里的种子，春天它不会有收获，夏天它不会有收获，只有到了秋天，它可能才会结出果实。
如果你只带着贩卖机的心态，对于没有及时反馈的工作，总是充满抱怨，必然很难在职场上得到自己想得到的东西。
最近面试了很多人，大多数求职者最关注的最重要的问题就是薪资和休息时间，有人特别明白地说，低于**薪资，不是双休的工作他是不会来的。但是，很少有求职者会问，他可能得到的这份工作，有哪些工作内容，他可能学会哪些技能，未来会有怎样的发展？更不用说，他如果来到平台，会如何努力做好这份工作。
《奇葩说》辩手高庆一曾经说过，努力只是一个人的及格线。这位已经功成名就的人工智能工程师，拥有着令人艳羡的财富和地位，他对于职场的认知可谓透彻。
可是，现在有多少人远远达不到这个及格线呢？
颜如晶说，职场里，最珍贵的两个字是：“我来”
对此，我不能太赞同。
以上，就是今天的分享，能者这个称谓，有多少人能承担得起。对自己认知越深刻的人，越会表现得很谦逊，也更容易成为能者。只是他们从来不认为自己是能者，他们需要学习的东西还很多，因为，人生总有你还不会的技能。
所以，无论在什么时刻，都别把自己放在能者的位置上，我们不会的东西还很多。这也是终生学习的意义所在吧！
作者简介：王成丽，媒体人，身在职场，心怀梦想的80后，想把生活写得有趣点，把人生过得精彩点，一切努力从现在开始就不晚。
