昨天的文章里提到了一个关于"成长率"的概念，小苏经过思考又有了新的启发，在此，和大家分享一下。
相信不少人，包括小苏自己也陷入了一个误区那就是以为"成长率"就是"成长"，但是经过昨天的阅读思考，我觉得二者还是有些本质上的区别的，这边和大家交流下。
如果用薪水来看待成长率和成长，我觉得成长率就是每年自己的薪水都是在上涨，而成长就是经过一年甚至几年的积累薪水往上涨了一些，然后就稳定一段时间。有成长率意味着薪水会出现"复利"式增长，即可能一开始你的薪水是1000，第二年是2000，第三年就变成4000，第四年就直接涨到16000。而成长的结果可能只是薪水以一个恒定的比率增长。比如第一年薪水1000，第二年1500，第三年2000第四年2500。而这当中可能并不是自己的能力获得增长仅仅因为通货膨胀，导致物价上涨，为了平衡，形成的薪资上浮。就像今天我们公司的底薪上涨了200，一开始小苏还是挺开心得，觉得是我们的能力得到了公司的认可，但冷静过后，仔细想想，其实也有一部分平衡支出的原因在里面，因为通货膨胀一直存在。当然这也是公司的一项福利，不是每个公司都愿意为通货膨胀买单的。（呀儿，扯远了，不好意思哈！）
继续今天的话题，再给大家举个例子，你猜猜2.0和2.1的五十次方会有相差多少？结果可能会让你窒息，约等于1.18*10^16，为什么要用五十呢！因为我们每个人的职业生涯差不多都是工作了五十年以后就退休了，那么如果一开始我们和他人只是相差0.1结果退休后我们就相差1.18*10^16，有没有很恐慌，觉得自己应该好好努力了。之前李笑来老师也提到一个概念，那就是什么是落后，哪怕只是落后百分之一，最后都可能变成一个天文数字，这就是复利的可怕之处。这也是为什么"二八定律"一直存在，财富只能掌握在少数人手上，因为一开始可能我们和他们的差距只有0.1但是突然某一天我们会发现，他们的财富已经积累到一个难以置信的地步，而我们连他们的零头都够不到。
这就是复利效应形成的巨大差异。
同样地，成长率和成长的区别也是一样的道理，可能一些工作的经验随着自己工作年限的增加自己也会同样拥有，这是因为时间的沉淀，使我们自然而然地拥有一些技能。这叫成长。而有些人经过岁月的沉淀，除了习得大多数人都会习得技能，他们同时还拥有少数人才有的其他技能。比如同样一个人，同一天入职，经过三年，一个人是变成了有经验的普通职员，而一个人变成了公司的中层管理，两个人经过三年在基础技能上都获得了提升，而之所以岗位不同，却在于后者习得了另一个技能"管理"。虽然短期来看可能二者的薪资差异不会明显，好比一个好的业务员甚至可以拿到数倍于他的上级的薪资。但是长远来看，后者是肯定会超越前者的，因为前者是单线突破，把业务技能发挥到了极致，做到了一百分，但是后者是多维度发展，哪怕两项都只是及格60分，即使只是单纯地相加也比前者多20，那么一个人的价值决定了一个人值多少钱，后者薪资超越前者只是时间的问题！
看到这里很多人可能开始反思自己工作是否存在"成长率"了。可能部分人反思以后得到的结论是压根就没有这东西存在。那么该咋办呢！多数人的第一个念头就是"换工作"，包括我也是一样，因为在当前这份工作中确实没有感受到自己拥有"成长率"。
但很多时候，换工作的结果只不过是从一个坑跳进另一个坑而已。好工作从来不是换来的。之前看过一篇文章讲的是老板的选人思路，即公司内部提拔，没有的话就找信任的人推荐，最后实在没办法才去人才市场找。也就是从内到外的过程，简单来说就是我们常说的"任人唯亲"。而求职者的想法却恰恰相反，投递简历，找熟人推荐，然后一步步往上爬。即"舍近求远"。所以说想要通过换工作来提升自己的待遇，除非自己的能力真的被低估，否则真的很难一步到位。而且发现自己的能力被彻底低估的那一天，其实换工作并不是最优选择，最优选择是出来"创业"，完全为自己打工，既然自己的能力可以创造价值，为何要平白无故把这部分价值分给他人（老板）呢！
因而如果发现自己的工作没有给自己带来成长率，先反思自己，看看身边的人是否都是如此，如果不是，那么相比于他们自己有什么不足呢？针对这些不足自己有哪些可以改进的地方，或者有哪些好的地方可以替代这部分不足？遇到事情先从自己身上找问题，虽然不好受，但是慢慢地，通过不断发现和解决自己的问题，最终会有不一样的收获。就像我自己，经过一番对比后，发现不是因为工作没有成长性，而是因为我个人原因，并不想完全投入去做这种成长，那么自然而然就不会有"成长率"存在了，所以我就自己想了一个办法，既然这条路走不通那就换条路呗，利用业余时间，多学习拓展自己的技能，当某天自己可以多维度发展时，再去思考是继续前行还是换工作抑或是完全为自己打工（创业），当前对我来说最重要的还是自我成长，而工作上并不能让自己百分百投入，无论是朝九晚五还是现在的朝九晚十都没有太大区别，只是一个坑跳到另一个坑而已。都知道是坑，何必还要傻傻地往里面跳呢！
还有一种可能，不是没有"成长率"，而是因为"成长率"太低，引起的变化不够明显，从而让人误以为它不存在。实际上它一直存在。只是存在的不明显而已哦！
好了，今天的分享就到这边，看了今天的文章你有没有什么收获呢！如果有，欢迎留言告诉我哦！如果没有，也请告诉我，让我明白哪里写得不好，好做改进，这样下次就可以写出更好的文章和大家分享。其实这也是一个复利效应，当你们的建议多了，使我写的文章变好了，你们就可以得到更多的启发，那么随着时间的积累，我的文章会写得更有料，你们也可以得到更多的启发。这本身就是一个产生"复利"的过程哦！PS:这段话就是今天的【日有所思】，出于连贯性就不另外加了哦！
题图摄影:Pete Linforth
题图授权基于:CCO协议
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