前天一个朋友打电话给我，她有点迷茫，找了一个月工作还没有合适的，让我看看能不能推荐。我说你能力很强啊，经验也丰富，不应该啊。我就详细了解了她的情况，一是年龄到了36岁，二是她发现自己好像没有什么优势，所以找工作高不成低不就，没有合适的，最后焦虑了。其实，这个焦虑就在于35岁是个坎，好多招聘广告中，对于基础岗位都注明年龄35岁以下，如果没有优势，那些中高级岗位不可能要，而基层岗位要的都是年轻人。
我想她的故事不仅仅是一个个例，而是一个共性的现象，举个很残酷的例子，2017年华为中国区开始集中清理34岁以上的交付工程维护人员；当下很多朋友也感觉遇到了中年危机，30多岁，工作了十几年，发现自己并不喜欢现在的工作，上有老下有小，家里用钱的地方也多，不敢贸然离职，但又不得不转型？怎么转，今天做些分享，希望对大家有价值。
如今，各行业加速迭代，企业竞争也越来越激烈，人工智能领域飞速发展，对我们能力的要求越来越高。所以如果不去改变，不去转型，就只能等着被“退休”。
那首先了解一下，职业转型是什么呢？职业转型不仅仅是换一个职业这么简单，它同时也是一个重新塑造自我的过程，是一种根本性变化。注意不是跳槽，跳槽从一个公司到另一个公司，而转型是不同工作性质的改变。比如像我原来在企业做人力资源管理，现在转型成为培训师、咨询师；比如小明在民企做房产销售，现在想要做自媒体，才属于转型。
职业转型包括四个步骤：探索自我、尝试试错、构建圈子、并行转换，也是探索自我的过程，而且，大多数人在向新职业转型的过渡期，都会经历一段迷茫时期，所以一定要对自己深入了解，并且做好充足的心理准备。一般来说，转型路径有两种，辞职转型还是在职转型；选择哪一种，要具体情况具体分析。但是大多情况下想转型成功，我不建议跳崖式的辞职转型，因为经济和心理压力区大，我自己也是深有体会。刚开始两种职业最好并行一段时间，等时机成熟之后再全面出击。
那么怎样做好转型，成功的概率更大呢？第一、了解兴趣优势：了解自己的兴趣与优势，这是前提条件。兴趣是保证你能够坚持下去的动力；而优势是你的核心竞争力，如果这两方面都没搞清楚，那不建议你去转型，即使转了也注定失败。第二、盘点能力资源：资源包括人脉、能力、经验等资源，需要一一盘点。其中人脉，一定要区分是你个人人脉还是公司人脉，有时候你所认为的人脉，其实都是公司人脉，当你离开这个公司就没有了，因此要重视。第三、研究行业趋势：行业选择决定你的空间，因此了解行业趋势很有必要，正如雷军说，站在风口上，猪都会飞起来。比如十年前跨国企业、银行很火，如果那时候你进入这样的公司，发展空间很大，机会很多。但现在，这些都出现了“离职潮”，所以如果不了解“风口”，否则很有可能遭遇“结构性失业”；同时要注意行业的切入点也很关键，多去了解行业大牛的动向。
职业转型看似难，其实也不难，关键看你，有没有优势，有没有资源，能不能坚持，如果都准备了，我想你可以主动出击。
