3月是很多今年毕业生正式实习的第一个月，我的两个朋友也是这个月实习，居然都在同一家公司做社群运营，一个北京一个杭州，说明缘分很足啊，我从过来人角度给她俩分享点经验，可能对你也有启发。
可能出远门前，你老妈都嘱咐你：以和为贵，能忍则忍，同事之间能帮就帮，吃亏是福。
可上班时间一久你就会发现，自己这样去迎合别人，尽量每天都陪着笑脸，反而容易被当成老实人欺负，不仅给你扔一堆杂事，不断打断你的时间安排，还会甩锅给你。
其实同级同事之间，本没有义务互相帮助，他做好自己的事是应该的，你帮他分担是情分，不帮是本分。除非领导给你找了师傅，你替你师傅做事。否则想用帮助别人获得有好人缘，那现实很可能啪啪打脸。
什么人会人缘好呢？
比自己强，却没有架子。
帮自己分担了紧急且有难度任务，耗时耗心力，却不邀功。
共享了有价值的资源和信息，且你问他什么他都能共享给你，就像万事通。
……
你可以想想还有哪些人会人缘好，哪怕你没有在职场混过，宿舍和班级里人缘好（真的好，不是表面好）是怎么有的好人缘？
作为实习生，进入公司后要注意哪些问题呢？
1.有交换价值被利用，你是值得的；如果没有交换价值，那你是被白用了
一个实习生，工作习惯没养成，工作规范需要从头教，大家都很忙，没人乐意带你、点拨你，这很正常。不是反感你，而是每人在意自己的时间价值，有忙不过来的事。如果你贴上去，只是帮他们处理杂项，并没有学会工作规范和好的工作习惯，那你就白干活了。所以，帮忙也要找“有眼缘”的人，即你想成为的人。
那些一开始就跟你笑脸相迎的，后面未必好相处。那些看起来冷冷的人，往往对事不对人，有颗火热的心。
所以我们可以怀着一个善良的心思去结交别人，但不要期待他们会看重我们，你在实习期不捣乱领导就很开心了，你能做出多大的成绩大家本来是没预期的，所以，别期望太高，也不要过早露出自己的方案计划，因为不成熟肯定被毙掉，但一定会刺激到某个老员工思路，到时候她们的方案你总会有种似曾相识感。
2.你来上班不是来受气的，但也不是来发泄的
现在的领导会经常说员工难带，最难就难在员工敢说走就走，敢顶嘴，敢反抗，反正什么都敢做。
你倒真是不用怕任何人，但是，你得尊重别人。我们是要不卑微，但也没让你蹬鼻子上脸，想怎么样怎么样，情绪都挂在脸上。
你的锋芒中必须带着善良，事情可以做得漂亮，人也可以亲和，这并不冲突。
3.职场贱人都是惯出来的，你没有治他的义务，哪怕你有这个本事
没有谁天生就能职场作妖，都是环境惯的。但你一个新人，不要窃喜他这次没发挥，好像你很厉害，他那是憋着火，准备给你下个大招。恶人自有天收，你是天啊，所以别没事跟他杠。
同事跟你抱怨这人的时候，你不用提反对意见，也不用应承，只说“是吗？还有吗？然后呢？原来这样啊，我都不知道，谢谢你跟我说这些呢。”装装傻就好。
说这么多，最想告诉各位职场新人，树立职场边界是你的第一课，你要做什么风格的职场人，你的人设、工作习惯、沟通方式，一旦确定，就不要轻易改。原则感越强，边界越清，你做事越容易，自己的掌控感也会多一点。
职场不是谈情的地方，你不要去迎合接人，有那时间，还不如去提升工作必备的技能，好在哪个公司都有饭碗。
让自己的善良有点锋芒，让自己的付出有点门槛。
这两点建议，你记住了吗？
